Të gjithë punonjësit - të çdo pozicioni, nga menaxhmenti tek personeli i nivelit të parë ose orar - duhet të jenë të vetëdijshëm për atë që kualifikohen si ngacmim në vendin e punës dhe për të shmangur këto sjellje ose t'i raportojnë nëse janë në punë .
Ngacmimi seksual ndaj jo seksual
Edhe pse është lloji i ngacmimeve që raportohet më shpesh, ngacmimi në vendin e punës dhe punësimi nuk kufizohet vetëm në ngacmimin seksual. Për shembull, veprime të tjera që kanë të bëjnë me fenë, racën, moshën, gjininë ose ngjyrën e lëkurës, mund të konsiderohen edhe si ngacmime nëse ndërhyjnë në suksesin e një punonjësi ose krijojnë një ambient pune armiqësor.
Shembuj të ngacmimit seksual në vendin e punës
Nuk ka rëndësi kush e bën shkelje. Mund të jetë një menaxher, bashkëpunëtor, apo edhe një jo-punonjës si një klient, kontraktues ose shitës. Nëse sjellja e personit krijon një ambient pune armiqësor ose ndërpret suksesin e një punonjësi, konsiderohet ngacmim seksual i paligjshëm.
Ngacmimi seksual nuk kufizohet vetëm në bërjen e përparimeve të papërshtatshme. Në fakt, ngacmimi seksual përfshin çdo sjellje të padëshirueshme verbale ose fizike që krijon një ambient pune armiqësor .
Këtu janë disa shembuj të ngacmimeve seksuale në vendin e punës dhe informacion mbi mënyrën e trajtimit nëse jeni ngacmuar në punë.
- Ndarja e imazheve ose videove seksualisht të papërshtatshme, si p.sh. pornografi ose gifë të fshehtë, me bashkëpunëtorët
- Dërgimi i shkronjave, shënimeve ose e-maileve sugjeruese
- Shfaqja e imazheve ose posterave të papërshtatshëm seksualë në vendin e punës
- Tregimi i shakave të turpshme, ose ndarja e anekdotave seksuale
- Marrja e gjeste seksuale të papërshtatshme
- Duke parë në një mënyrë seksualisht sugjestuese ose ofenduese, ose fishkëllimë
- Bërja e komenteve seksuale rreth pamjes, veshjes ose pjesëve të trupit
- Prekja e papërshtatshme, duke përfshirë pinching, patting, fërkim, ose qëllimisht brushing kundër një personi tjetër
- Kërkimi i pyetjeve seksuale, të tilla si hetimet në lidhje me historinë seksuale të dikujt apo orientimin seksual të tyre
- Bërja e komenteve fyese lidhur me orientimin seksual të dikujt apo identitetin gjinor
Këto janë vetëm disa shembuj të ngacmimeve seksuale.
Rreshti i poshtëm: Çdo veprim apo fjalë me një konotacion seksual që ndërhyn me aftësinë e një punonjësi për të punuar ose krijuar një atmosferë të pakëndshme konsiderohet ngacmim seksual. Vlen gjithashtu të theksohet se viktimat e ngacmimeve nuk mund të jenë vetëm objektivi i veprës, por kushdo që është prekur nga sjellja e papërshtatshme. Kjo është, një bashkëpunëtor që qëndron aty pranë kur komentet e papërshtatshme seksuale dalin mund të preken, edhe nëse komentet nuk drejtohen ndaj tyre.
Nëse ndiheni sikur ju jeni dëmtuar nga ngacmimet seksuale në vendin e punës, ka hapa që mund të merrni për të paraqitur një kërkesë për ngacmim me Komisionin për Mundësi të Barabarta të Punësimit (EEOC). Për të paraqitur me sukses një kërkesë të tillë, megjithatë, duhet të jeni në gjendje të dëshmoni se a) punëdhënësi juaj u përpoq të korrigjojë sjelljen ngacmuese; dhe b) se punonjësi përgjegjës për ngacmimin refuzoi të pushojë dhe të pushojë.
Prandaj, është me rëndësi që së pari të raportoni ngacmimet në departamentin e burimeve njerëzore të punëdhënësit tuaj, si dhe të merrni shënime të hollësishme për datat, kohën dhe natyrën e incidenteve. Nëse përpjekjet për të ndrequr situatën dështojnë, duhet të dorëzoni kërkesën tuaj me EEOC brenda 180 ditëve me postë, personalisht, ose duke telefonuar numrin 800-669-4000.
Shembuj të ngacmimit jo-seksual në vendin e punës
Sjellja e tillë si komentimi racist apo negativ mund të interpretohet gjithashtu si ngacmim në vendin e punës. Gjestet, skicat ose veshjet ofenduese përbëjnë gjithashtu ngacmime. Ju duhet të adresoni këtë lloj ngacmimi në vendin e punës në të njëjtën mënyrë që do të keni ngacmim seksual - duke e raportuar atë në burimet njerëzore dhe, nëse asgjë nuk është bërë, duke parashtruar një kërkesë për ngacmim me EEOC.
Rastet e ngacmimit në vendin e punës përfshijnë diskriminimin si:
- Bërja e komenteve negative lidhur me besimet personale të një punonjësi, ose duke u përpjekur t'i kthejnë ato në një ideologji të caktuar fetare
- Përdorimi i zhargon racist, fraza ose pseudonime
- Bërja e vërejtjeve në lidhje me ngjyrën e lëkurës së një individi ose tipare të tjera etnike
- Shfaqja e vizatimeve raciste ose posterave që mund të ofendojnë një grup të caktuar
- Duke bërë gjeste ofenduese
- Bërja e referencës ofenduese ndaj aftësisë së kufizuar mendore ose fizike të një individi
- Ndarja e imazheve, videove, postës elektronike, shkronjave ose shënimeve të papërshtatshme
- Duke folur në mënyrë të kundërt për stereotipat racore, etnike ose fetare negative
- Bërja e komenteve nënçmuese lidhur me moshën
- Veshja e veshjeve që mund të ofendojnë një grup të caktuar etnik
Ngacmimi jo-seksual nuk është i kufizuar në këto shembuj. Ngacmimi jo-seksual përfshin çdo koment, veprim ose lloj sjelljeje që kërcënon, fyen, frikëson ose diskriminon dhe shqetëson mjedisin e vendit të punës.
Ja më shumë informacion se si të përgjigjeni nëse jeni viktimë e ngacmimeve në vendin e punës .
Është e rëndësishme të njihni rregullat
Kur kërkoni punë, është e rëndësishme të dini se rregullat zbatohen në lidhje me atë që punëdhënësit mund dhe nuk mund të bëjnë, lidhur me disa nga shembujt e ngacmimeve të renditura më sipër.
Gjatë një interviste, punëdhënësit nuk duhet të pyesin për racën, gjininë, fenë, statusin martesor, moshën, aftësinë e kufizuar, përkatësinë etnike, vendin e origjinës, preferencat seksuale apo moshën. Nëse kjo ndodh, ajo duhet të shërbejë si një flamur i kuq që ju nuk mund të dëshironi të vazhdoni kandidaturën tuaj me këtë punëdhënës.
Artikuj të ngjashëm: Si të trajtojnë çështjet e ngacmimit në vendin e punës Shembuj të diskriminimit të punësimit