Nëse keni nevojë për një shënim nga mjeku varet nga kompania juaj dhe situata juaj e veçantë.
Lexoni më poshtë për këshilla se kur duhet të merrni një shënim nga mjeku juaj dhe si të dokumentoni ndonjë sëmundje dhe lëndime për punëdhënësin tuaj.
Kur duhet të marrësh një shënim nga doktori
Çdo kompani ka politikat e veta në lidhje me nëse punonjësit duhet të dorëzojnë një shënim mjekësor kur marrin një ditë të sëmurë. Kompanitë gjithashtu kanë politikat e tyre në lidhje me atë nëse ju duhet të dorëzoni shënimin ditën ose pas kthimit në punë.
Shumë kompani nuk kërkojnë një shënim të mjekut për të humbur një ose dy ditë pune, por mund të kërkojë një notë nëse mungon për një periudhë më të gjatë kohore.
Prandaj, kontrolloni me zyrën tuaj të burimeve njerëzore ose doracakun tuaj të punonjësve për të parë se çfarë politika e kompanisë suaj është në lidhje me shënimet e mjekut.
Nëse keni ndonjë dyshim nëse kompania juaj do të kërkojë një shënim, gjithmonë duhet të shkruani një shënim nga mjeku gjatë kohës që jeni në zyrën e mjekut. Mjeku juaj nuk mund të zbulojë diagnozën e sëmundjes tuaj pa lejen tuaj, por ai ose ajo mund të ofrojë dëshmi për domosdoshmërinë e vizitës suaj, të rekomandojë një gjatësi mungese dhe të përmendë ndonjë strehim të veçantë që ju nevojitet për t'u kthyer në punë.
Një justifikim i mjekut mund t'ju ofrojë edhe mbrojtje në rast se kompania vendos të përdorë mungesën tuaj si një arsye për mosdhënien e promovimit ose madje edhe të qitjes. Punëtorët e sëmurë dhe të dëmtuar kanë mbrojtje të caktuara sipas ligjit amerikan dhe një lëndim ose sëmundje që është dokumentuar nga një profesionist i kujdesit shëndetësor mund t'ju ofrojë dokumentacionin e nevojshëm për të mbajtur punën tuaj.
Shënimet e mjekëve dhe pushimet mjekësore të zgjatura
Nëse keni një sëmundje që do t'ju kërkojë të humbni punën për një periudhë kohore, ka gjasa që të merrni shënimin e mjekut për t'i dhënë punëdhënësit tuaj. Shënimi do të ndihmojë të siguroheni që të merrni të gjitha përfitimet e ofruara në Ligjin mbi Familjen dhe Mjekësinë (FMLA).
Në shënimin tuaj, mjeku juaj nuk ka nevojë të zbulojë natyrën specifike të sëmundjes tuaj, nën mbrojtjen e ofruar nga Akti i Transportueshmërisë dhe Përgjegjësisë së Sigurimeve Shëndetësore (HIPAA). Sidoqoftë, doktori juaj mund të duhet të rendisë datat që do të keni trajtime, ose përndryshe nuk do të jeni në gjendje të shkoni në punë.
Sigurohuni që i njihni politikat e kompanisë suaj në lidhje me lejen e zgjatur, dhe njihuni me FMLA nëse është e aplikueshme.
Shënimet e Mjekëve dhe Strehimet e Aftësisë së Kufizuar
Nëse keni një dëmtim që do të kërkojë strehim të posaçëm në vendin tuaj të punës, do t'ju duhet gjithashtu një mjek për të dokumentuar nevojat tuaja në një letër tek punëdhënësi juaj ose në një formë të siguruar nga punëdhënësi juaj.
Ashtu si të keni një sëmundje, nuk keni nevojë të zbuloni dëmtimin tuaj të veçantë, por mjeku juaj mund të ketë nevojë të rendisni strehimet që ju nevojiten në punë.
Njihuni me politikat dhe mbrojtjen e ofruar nga kompania juaj në doracakun e tij, si dhe me Aktin Amerikan me Aftësi të Kufizuara (ADA).
Mos e fal
Sigurohuni që kur jepni justifikimin e mjekut për një mungesë, është në të vërtetë një legjitim. Ka mashtrime, letër me shkronja dhe shënime në dispozicion në internet; megjithatë, ata nuk janë punë rrezik. Shënimi i mjekut të falsifikuar mund të rezultojë në humbjen e punës.
Shkruani letrën tuaj të mungesës
Disa zyra nuk kërkojnë shënim të mjekut për të humbur një ose dy ditë pune, por ata kërkojnë që të dërgosh një letër justifikimi për mungesë ose një email. Kontrolloni me departamentin e burimeve njerëzore për të parë nëse duhet të paraqisni një letër justifikimi për mungesë, çfarë formati duhet ta dërgoni dhe kush ta dërgoni.
Nëse punëdhënësi juaj kërkon një letër justifikimi për mungesë, lexoni këtu për një listë justifikimesh për punën që mungon . Lexoni këto shembuj mungese të justifikimit të mungesës dhe përdorni ato për të shkruar letrën tuaj të mungesës ose email.
Artikuj të ngjashëm: Shembuj të të punësuarve Përgjigjet për pyetjet tuaja në lidhje me FMLA . I falur mungesat nga puna