Disa vende pune kanë kërkesa, por shumica nuk e bëjnë
Kjo do të thotë që punëdhënësit kanë mundësi të mendojnë përmes secilës hapje pune për punonjësit e tanishëm para se ta reklamojnë atë.
Kur ekziston një kontratë, normalisht rregullat që punëdhënësi duhet të ndjekë për postimin e vendeve të punës janë të shprehura në kontratë.
Për të ndjekur ligjin, punëdhënësit duhet t'i përmbahen dispozitave kontraktuale që, për shembull, mund të kërkojnë vendosjen e vendeve të punës dhe mundësive promovuese për të gjithë punonjësit ekzistues.
Është gjithashtu e vërtetë për punësimin shtetëror dhe federal ku shërbimi civil ka kërkesa të rrepta për provimet konkurruese, punësimin dhe përparimin në karrierë.
Sipas Shoqatës për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore , "vetëm kontraktuesit federalë të obliguar sipas Aktit të Ndihmës për Përshtatjen e Veteranëve të Vijetnamit (VEVRAA), të ndryshuar nga Akti i Punës për Veteranëve (JVA), kërkohet me rregullore për të hapur poste të hapura".
Konsideratat e punëdhënësit
Në përgjithësi, në sektorin privat jashtë këtyre dy skenarëve, punëdhënësit duhet të marrin në konsideratë:
Nëse keni kualifikuar kandidatët e brendshëm
Nëse ekzistojnë kandidatët e brendshëm të punës, të kualifikuar, pse shpenzojnë paratë ose koha për rishikimin e kandidatëve të jashtëm? Pse rrezikon të përfshijë organizatën tuaj në një diskriminim apo ndonjë padi tjetër?
Thjesht intervistoni secilën prej kandidatëve tuaj të brendshëm dhe zgjidhni. Përjashtim mund të jetë nëse Plani juaj i Veprimit Afirmues kërkon punë të jashtme të punës për të tërhequr kandidatë të ndryshëm.
Cilat janë Politikat e Doracakut të Punonjësve të tyre
Rekomandimi im, kur ekzistojnë kandidatë të kualifikuar, është që të postojnë vendin e parë brenda vendit, dhe politika duhet të theksojë këtë.
Nëse nuk jeni të sigurt për kandidatët e brendshëm të kualifikuar, punëdhënësit duhet të postojnë brenda dhe jashtë, ose kërkimi i një punonjësi mund të zgjasë disa muaj. Punëdhënësit duhet të praktikojnë politikat dhe procedurat e shkruara të shkruara gjatë punësimit.
Nëse kandidatët e brendshëm tuaj janë vërtet kandidatë të fortë
Ndonjëherë, nëse vendosni punë jashtë, mund të tërheqni një superstar që do të sillte performancë më të lartë në punën tuaj. Nëse asgjë tjetër, aplikacionet e punës që merrni ju lejojnë të krahasoni aftësitë dhe përvojën e kandidatëve tuaj të brendshëm me tregun.
Qëllimi i qirave
Nëse qëllimi është për të mbushur një pozicion me një punonjës të kualifikuar të brendshëm, mos postoni punë jashtë. Por, nëse qëllimi është të sjellë njohuri dhe shkathtësi të reja në organizatë, atëherë punësimi i një të huaj të kualifikuar dhe me eksperiencë do t'i sjellë njohuritë në organizatën tuaj më të shpejtë.
Mundësitë e Përceptuara brenda Organizatës Tuaj
Punonjësit duan të besojnë se nëse punojnë shumë dhe kontribuojnë, ata do të kenë të drejtë për promovim të brendshëm dhe transferim të vendeve të punës . Ata duhet të shohin punonjësit që marrin këto mundësi nëse duan të mbajnë punonjësit tuaj më të mirë . Ju duhet të shfaqni një kulturë të mundësive.
Nëse ka qenë një kohë që një kandidat i brendshëm mori punën, merrni parasysh mesazhin që punonjësit po marrin.
Mundësia për zhvillimin e karrierës është një nga pesë punonjësit që duhet të ketë në punë .
Në përmbledhje, vendimi për të postuar punë jashtë është zakonisht një kërkesë, përveç në përjashtimet e vërejtura. Por, një punëdhënës mund të dëshirojë të krahasojë talentin e brendshëm me talentin që është në dispozicion në treg.
mohim
Susan Heathfield bën çdo përpjekje për të ofruar menaxhim të saktë, të kuptimtë, etik të burimeve njerëzore, punëdhënës dhe këshilla në vendin e punës në këtë faqe interneti dhe të lidhura me këtë faqe interneti, por ajo nuk është avokat dhe përmbajtja në vend, autoritative, nuk është e garantuar për saktësi dhe ligjshmëri dhe nuk duhet të konsiderohet si këshillë ligjore.
Vendi ka një audiencë mbarëbotërore, dhe ligjet dhe rregulloret e punësimit ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend, kështu që faqja nuk mund të jetë definitive për të gjithë ata për vendin tuaj të punës.
Kur jeni në dyshim, kërkoni gjithmonë këshillë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta. Informacioni në këtë faqe është vetëm për udhëzime, ide dhe ndihmë.