Kuptojnë se si përfitimet dhe kompensimi lidhen në nevojat psikologjike të punëtorëve
Sekreti për të mbajtur një forcë të fuqishme punëtore është kuptimi i psikologjisë se si punonjësit perceptojnë programet e përfitimeve të tyre, përfitimet dhe stimujt e tjerë që ata kanë qasje. Kjo është një përpjekje e vazhdueshme për të gërmuar më thellë për të kuptuar se çfarë i shtyn punonjësit të gjejnë lumturi në punën që bëjnë. Veçanërisht e rëndësishme gjatë punësimit të punonjësve, regjistrimit të hapur dhe periudhave të shqyrtimit të performancës, është në ekipin e burimeve njerëzore për të kuptuar këtë faktor kritik.
Çfarë i bën punonjësit të shënoni?
Le të kuptojmë së pari motivimin e ngarjes së një individi për të zgjedhur një punëdhënës të caktuar, dhe më e rëndësishmja se çfarë i bën ata të qëndrojnë. Shumica e njerëzve zgjedhin një punëdhënës për këto arsye:
- Nevoja për të punuar në një kompani që ofron një eksperiencë shpërblyese
- Dëshira për të përdorur aftësitë dhe aftësitë natyrore për të ndërtuar një karrierë të suksesshme
- Aftësia e kompanisë për të ofruar detyra dhe njohje interesante të punës
- Bujaria e kompensimit të përgjithshëm dhe paketës së përfitimeve të kompanisë
Ndërsa këto nuk janë të vetmet arsye pse një person do të zgjedhë të punojë me një kompani të caktuar, këto janë forcat kryesore pas vendimit. Në një epokë ku vendet e punës në disa industri janë gjithnjë e më të përhapura, ndonjëherë njerëzit vetëm marrin punën më të mirë që mund të gjejnë në fushën e interesit që ata mund ta gjejnë.
Për fat të mirë, për shkak të kërkesave të Aktit të Kujdesit për Kujdesin , shumë punëdhënës duhet të ofrojnë së paku përfitimet minimale të sigurimeve shëndetësore, gjë që e bën më të lehtë për njerëzit që punojnë dhe familjet e tyre.
Pse punonjësit kanë nevojë për përfitime pune dhe stimuj të tjerë
Në të gjithë skemën e gjërave, psikologjia që lëviz njerëzit për të punuar për çdo punëdhënës shpesh zbret në përfitimet dhe përfitimet e tjera që ofrohen. Njerëzit janë të fokusuar në menaxhimin e jetës së tyre personale dhe prandaj shëndeti dhe mirëqenia financiare janë qëllimet kryesore. Ky është parimi themelor i Hierarkisë së Nevojave të Maslow, një teori klasike psikologjike e asaj që motivon qeniet njerëzore. Në mënyrë që të jenë anëtarë produktivë të shoqërisë dhe të mendojnë në nivele më të larta, njerëzit kanë nevojë për nevojat e tyre bazë fiziologjike. Këto nevoja janë jetësore për mbijetesën dhe përfshijnë nevojën për ajër, ujë, ushqim dhe gjumë. Nevojat e sigurisë janë niveli tjetër i piramidës së nevojave, të cilat përfshijnë dëshirën për punësim, kujdes shëndetësor dhe strehim.
Kompanitë që ofrojnë përfitime mbi mesatare, stimuj, paga progresive dhe mjedise pune të rehatshme po bëjnë kështu që të tërheqin një racë më të mirë të të punësuarve. Ata gjithashtu po përdorin teorinë e mësipërme, sepse ata po japin disa nga nevojat e sigurisë të punonjësve.
Kur punonjësit besojnë se punëdhënësi i tyre u jep atyre përfitime nga punësimi, duke përfshirë përfitimet shëndetësore, përfitimet financiare dhe stimuj të tjerë pozitivë - ata kanë më shumë gjasa të qëndrojnë në bord dhe të japin punën e tyre në kthim.
Është e mundur të sigurohet vetëm minimumi i ulët në aspektin e përfitimeve të punonjësve, përfitimet dhe stimujt. Megjithatë, kjo është e rrezikshme, sepse kur të punësuarit mësojnë se një punëdhënës tjetër mund t'u ofrojë atyre më shumë, ata së shpejti do të largohen. Është shumë më mirë të sigurohen përfitime dhe stimuj bujarë dhe relevantë për punonjësit, të cilët, nga ana tjetër, do të jenë më të angazhuar, të lumtur dhe besnikë ndaj vijës fundore të biznesit.