Çfarë është një rekrutues - vërtet?
Rekrutuesit e korporatave janë të punësuar nga një kompani me qëllim gjetjen dhe kualifikimin e punonjësve të rinj për organizatën. Rekrutuesit e palëve të treta janë nënkontraktuar nga një kompani për të njëjtin qëllim.
Ekzistojnë disa lloje të ndryshme të rekrutuesve të palëve të treta, por dallimi kryesor midis tyre qëndron në atë se si ato kompensohen.
Të dy rekrutuesit e palëve të treta paguhen nga kompania e punësimit, por recruiters të mbajtur zakonisht kanë një "ekskluzive" me kompaninë. Ata paguhen një pjesë të tarifës së tyre upfront me bilancin e paguar kur kërkimi përfundon. Rekrutuesit e mbajtur zakonisht përdoren për pozita të nivelit ekzekutiv.
Recruiters kontingjent nuk zakonisht kanë një marrëdhënie ekskluzive me kompaninë. Ato paguhen vetëm nëse kompania punëson një kandidat të zbuluar përmes përpjekjeve të tyre. (Shumica e rekrutuesve të partive të treta hyjnë në këtë kategori.)
Në punën time, bëj trajnimin e aftësive të intervistimit dhe shpesh pyetet për rekrutuesit nga punëkërkuesit. Këto janë komentet dhe pyetjet që dëgjoj më së shumti.
- "Rekrutuesit shpesh telefonojnë dhe kërkojnë rininë time , por më pas nuk dëgjoj kurrë prej tyre."
- "Një rekrutues më dërgoi në një intervistë, por nuk mund të bëj ndonjë reagim për mënyrën se si kam bërë. Ata thonë se kompania po interviston ende, kështu që unë nuk mund të vlerësoj se ku mund të ketë shkuar keq (kështu që unë mund të bëj një punë më të mirë në intervistën time të ardhshme). "
- "Unë kam dërguar dhjetra rinis - nganjëherë qindra - për rekrutuesit, por kurrë nuk dëgjoj prej tyre, dhe nuk mund t'i marr ata që të kthehen thirrjet e mia."
Arsyet e ndryshme për situatat e mësipërme ekzistojnë, por shumica e tyre varen nga një çështje: paratë. Për të punuar me sukses me rekrutuesit, duhet së pari të kuptoni se ata nuk punojnë për ju, për punëkërkuesit, por për kompaninë.
Është kompania që paguan tarifat e tyre. Është kompania që ata duhet në fund të fundit të kënaqin nëse duhet të paguhen për të gjithë punën e tyre të vështirë.
Rekrutuesit e palëve të treta zakonisht kompensohen 20-30%, ose më shumë, nga paga e një viti të parë të kandidatit të vendosur. (Nëse një kërkues punë mund të paguajë rekruterin $ 10,000 - $ 25,000 për ta gjetur atë një punë, kërkuesi i punës mund të gjejë një ndryshim në vëmendjen e një rekrutuesi.)
Anëtarët e kompanisë duan që nevojat e tyre të rekrutimit të përmbushen. Pas të gjitha ata janë paguar mirë për t'i përmbushur ato. Nëse një firmë rekrutimi bombardoi kompaninë me rinisjet e njerëzve që nuk kualifikohen për punë, ata do ta gjejnë veten të papunë herën tjetër kur kompania po mbush punët.
Mos e merrni atë personalisht. Nëse i përshtatni punës që ata janë duke rekrutuar në mënyrë aktive, mund të vini në bast që rekrutuesi do të bëjë gjithçka në fuqinë e tij për të siguruar që ju jeni të angazhuar me sukses nga kompania.
Ju mund të përcaktoni nëse recruiter juaj është një profesionist i kalitur ose një amator. Një rekrutues me përvojë do të marrë gjithmonë reagime nga një kompani pas një interviste që ajo ka rregulluar. Rekrutuesi nuk do të vazhdojë të dërgojë aplikantët në kompaninë e klientit pa e ditur pse ato që ajo tashmë ka dërguar ishin të pasuksesshme.
Pa reagime të tilla kritike, rekrutuesi nuk ka asnjë mënyrë për të ditur se ku përpjekjet e rekrutimit po bien të shkurtër.
Rekrutuesi ka nevojë për këto reagime në mënyrë që ajo të mund të bëjë një punë më të mirë të dërgimit të llojeve të duhura të kandidatëve.
Një shenjë e një amatori - ose një peshkatar - është rekrutuesi që nuk bën asgjë, përveç mbledhjes së rinis, për asnjë qëllim të dukshëm. Nëse jeni kontaktuar nga një rekrutues dhe ju kërkohet të dërgoni rininë tuaj, mos kini frikë të bëni pyetje përse ai dëshiron ta shohë atë. Unë do të bëj pyetjet e mëposhtme.
- A ka ndonjë punë specifike që keni në mendje për mua?
- Pasi të kesh rininë time në dorë, kur mund të pres të dëgjoj përsëri? "
- A do ta dërgoni CV-në time në një nga klientët tuaj pa dijeninë time dhe / ose pëlqimin?
Nëse një rekrutuesi ju kontakton ndonjëherë dhe kërkon një rinisje para se të dish diçka në lidhje me sfondin tuaj profesional, mos e dërgoni atë. Rinisja juaj mund të mbërrijë në vende ku ju nuk dëshironi që ajo të jetë. Një rekrutues profesional, edhe pse punon për kompaninë e klientëve, jo ju, do të dëshironit të siguroni që të jeni një kandidat "i mirë".
Ai do të bëjë pyetje të tilla si këto.
- Çfarë po kërkoni në një punëdhënës të ri që aktualisht nuk keni në dispozicion aty ku po punoni aktualisht?
- A do ta konsideronit zhvendosjen për punën e duhur dhe nëse po, ku? (Nëse ju thoni që do të konsideroni zhvendosjen, ata duhet gjithashtu të pyesin për situatën tuaj familjare. A punon bashkëshorti / ja juaj? A keni fëmijë ende në shkollë?) Kjo do t'i ndihmojë ata të përcaktojnë nëse ju (dhe familja juaj) do të jeni të lumtur dhe do të qëndroni me punën, nëse lëvizja është e nevojshme.
Një rekrutues profesional do të dojë të dijë se ajo nuk ka bërë vetëm një punë të mirë për klientin, por gjithashtu ka mbajtur interesin tuaj më të mirë në mendje. (Kur isha rekrutuar, shumica e referimeve të mia erdhën nga kandidatë të kënaqur të cilët i kisha trajtuar me respekt.)
Gjithashtu u dhashë atyre mirësjelljen e komunikimit të plotë , edhe nëse nuk isha në gjendje t'i vendosja në një punë të re për një arsye apo një tjetër.
Kuptimi i rekrutuesit tuaj dhe sigurimi që ata të kuptojnë, është hapi i parë në kërkimin me sukses të një pune të re nëpërmjet një rekrutuesi.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Fakt dhe Fiction në lidhje me punën