Çfarë bëjnë IT Rekrutuesit
Rekrutuesit e TI-së mund të punojnë në tërheqjen e aplikantëve në mënyrë pasive, ose mund të angazhohen në mënyrë aktive tek disa punonjës të ardhshëm individualisht, ndoshta përmes shkollave ose kampeve të programimit të nisjes. Në secilin rast, kur një individ shpreh interes dhe hyn në procesin e aplikimit , rekrutuesit e shohin kandidatin për kërkesat dhe kualifikimet e punës së klientit si dhe kontrollin për të siguruar një përshtatje të mirë me kulturën e kompanisë.
Nëse kandidati kalon fazën fillestare të vlerësimit, rekrutuesi organizon intervista mes kandidatit të punës dhe stafit kyç brenda kompanisë klient. Pasi të merret vendimi për të ofruar pozicionin e kandidatit, rekrutuesi shpjegon paketën e kompensimit që ofron kompania dhe ndihmon në lundrimin e çdo negociimi mbi paga dhe përfitime të tjera.
Rekrutuesi i TI-së vepron si një ndërlidhës ndërmjet kompanisë klient dhe kandidatëve të punës gjatë tërë procesit të rekrutimit dhe kompensohet nga punëdhënësi i punësimit qoftë direkt ose indirekt.
Rekrutuesit të cilët nuk janë punonjës të vetë kompanisë ose mund të punojnë për rekrutimin e firmave që punësohen nga kompanitë e klientëve, në të cilin rast pagesa vjen përmes firmës së rekrutimit sipas politikave të saj të kompensimit, ose mund të jenë konsulentë individualë që punojnë në bazë të kontratës direkt me kompaninë.
Rekrutuesit e teknologjisë së informacionit punojnë për të plotësuar të dy punët në shtëpi dhe kontrata. Ata mund të specializohen në një lloj të pozitës ose llojit të kandidatit, ose ata mund të jenë generalistë që mund të bëjnë gjithçka. Shumica kanë fituar ekspertizë teknike dhe njohuri për të kuptuar plotësisht natyrën e vendeve të punës për të cilat ata punësojnë. Për të vlerësuar një kandidat të IT siç duhet, një rekrutuesi ka nevojë për aftësitë e tij të teknologjisë së informacionit .
Kualifikimet për të qenë një rekrutues IT
Arsimi i kolegjit është një kërkesë minimale. Shumica e rekrutuesve të IT-së kanë diploma bachelor, dhe një përqindje më të vogël kanë gradë master, edhe pse këto diploma të avancuara kërkohen rrallë. Ajo që është më e rëndësishme nuk është domosdoshmërisht e rëndësishme, edhe pse një lëndë teknike e madhe, ose të paktën e lidhur, mund t'ju japë një avantazh poshtë rrugës.
Një studim i LinkedIn zbuloi se shumicat më të shpeshta të rekrutuesve, në përgjithësi, ranë diku në një spektër nga psikologjia, shkenca politike, tek biznesi. Po kjo anketë gjithashtu zbuloi se shumica e rekrutuesve filluan në një fushë tjetër dhe më pas u kthyen në rekrutimin e IT. Shumë prej tyre filluan në shitje, por punët e tjera fillestare përfshinin kërkimin, operacionet dhe pozicionet administrative.
Rruga nga puna e parë në rekrutimin e TI shpesh përfshin marrjen e aftësive të nevojshme në punë në fusha të tjera ose nëpërmjet një interesi personal.
Shumë aftësi të tilla nuk janë teknike. Për shembull, aftësitë e buta janë shumë të rëndësishme në rekrutimin, sepse ju duhet të lexoni kandidatët potencialë për një përshtatje të mirë kulturore dhe të tërheqni kandidatët për të punuar për kompaninë që përfaqësoni. Aftësitë më të rëndësishme të butë përfshijnë një aftësi të fortë shoqërore, aftësinë për të komunikuar në mënyrë efektive, ndërtimin e marrëdhënieve dhe organizimin e nivelit të lartë. Por, siç u përmend më parë, do të keni nevojë për një nivel të njohurive teknike në zonën për të cilën po rekrutoni, në mënyrë që të flisni me perspektivat e punës, t'i përgjigjeni pyetjeve të tyre dhe të përcaktoni nëse kualifikimet e tyre të veçanta përputhen me atë që kërkon punëdhënësi.
Punë Tregtare nga IT Rekrutuesit
Rekrutuesit e teknologjisë së informacionit gjejnë kandidatë të kualifikuar për një shumëllojshmëri të vendeve të punës. Disa shembuj përfshijnë vendosjen e teknologjisë, menaxhimin e aseteve të TI, cloud computing, sistemet e sigurisë, dizajnimin dhe integrimin e rrjetit, mirëmbajtjen e rrjetit, shërbimet e përdoruesve të fundit, teknologjinë e komunikimit dhe aplikacionet për analiza të biznesit, raportim dhe shkencë të të dhënave.
Më shumë Rreth Rekrutuesit: Si për të gjetur një Recruiter Llojet e Rekrutuesve