Mësoni rreth ADEA
Komisioni për Mundësi të Barabarta të Punësimit).
Autorët David Neumark, Ian Burn dhe Patrick Button në moshën e diskriminimit dhe punësimin e punëtorëve të moshuar (Banka Federale e Rezervës së San Franciskos, Letër Ekonomike, 27 shkurt 2017) shkruan se, bazuar në një studim që ata bënë, punëtorët e moshuar morën më pak thirrje për punë intervistat se punonjësit më të rinj, aplikantët më të vjetër femra morën më pak thirrje për asistentë administrativë dhe punë shitjeje, dhe aplikantët më të mëdhenj meshkuj u thirrën më pak se homologët e tyre më të vegjël që kërkuan për detyra dhe pozita të sigurisë. Diskriminimi duket, sipas studimit, që të jetë më i theksuar ndaj femrave se aplikanteve mashkullore.
Bazuar në numrin e ankesave të pranuara nga EEOC dhe hulumtimit të Neumark, Burn, dhe Button, ky ligj ende është shumë i nevojshëm. Ndërsa shumica e punëdhënësve nuk e konsiderojnë moshën si faktor kur bëjnë punësimin dhe vendime të tjera të punësimit, aq sa duhet.
Nëse jeni më shumë se një moshë e caktuar - dhe nëse nuk jeni tani, ju do të jeni një ditë të vëmendshëm. Ju mund të keni nevojë për këtë ligj për t'ju mbrojtur.
Çfarë është Diskriminimi Mosha në Punësim?
ADEA ndalon punëdhënësit që të bëjnë punësimin dhe marrjen e vendimeve bazuar në moshën e një punonjësi apo aplikuesi për punë. Ligji mbron njerëzit që janë të paktën 40 vjeç.
Është e rëndësishme të theksohet se personi që diskriminon mund të jetë i njëjti moshë ose edhe më i vjetër se viktima. Për t'iu nënshtruar këtij ligji, një organizatë duhet të ketë së paku 20 punonjës. Komisioni për Mundësi të Barabarta të Punësimit (EEOC) zbaton Ligjin mbi Diskriminimin në Moshë në Punësim (Diskriminimi i Moshës, Komisioni për Mundësi të Barabarta).
Si e mbron ju diskriminimi i moshës në punë?
Sipas Komisionit të Mundësive të Barabarta të Punësimit (EEOC), Ligji për Diskriminimin në Moshë të Punës e bën të paligjshme që një punëdhënës të diskriminojë një punonjës për shkak të moshës së tij ose të saj. Këtu janë gjërat që ADEA thotë se janë të paligjshme:
- Një punëdhënës nuk mund të vendosë nëse do të punësojë një aplikant për shkak të moshës së saj dhe nuk mund të diskriminojë në bazë të këtij faktori kur rekruton kandidatët e vendeve të punës, reklamimin për një vend pune ose testimin e aplikantëve.
- Një kompani nuk mund të lëshojë një punëtor për shkak të moshës së tij.
- Një punëdhënës nuk mund të përdorë moshën e tij për të klasifikuar, ndarë ose kufizuar një punonjës, nëse kjo do të ndikojë negativisht në statusin e saj ose do ta privojë atë nga mundësitë e avancimit .
- Pagat e punëtorit nuk mund të bazohen në moshën e tij.
- Një punëdhënës mund të marrë parasysh moshën vetëm kur merr një vendim lidhur me punësimin nëse është në lidhje me një kualifikim autentik të nevojshëm për funksionimin e biznesit.
- Ngacmimi ndaj një individi, bazuar në moshën e tij ose të saj, është i paligjshëm, sipas ADEA.
- Një punëdhënës nuk mund të miratojë një politikë, edhe nëse zbatohet për të gjithë punëtorët e tjerë, nëse ndikon negativisht tek punonjësit ose aplikuesit që mbulohen nga Akti i Diskriminimit në Punë për shkak të moshës së tyre dhe nuk bazohet në një fakt të arsyeshëm përveç moshës.
- Një ndryshim në Aktin e Mbrojtjes së të Ardhurave të Vogla të Punonjësve të ADEA-së, ndalon organizatat që të përdorin moshën për të përcaktuar përfitimet dhe duke synuar punëtorët e moshuar kur bëjnë shkurtime të stafit . Ajo gjithashtu kërkon që punëdhënësit të ndjekin masa mbrojtëse specifike kur i kërkojnë punëtorëve të moshuar të nënshkruajnë një heqje dorë duke hequr dorë nga e drejta e tyre për të paditur për diskriminim në moshë (Barbara Kate Repa, Nolo).
Çfarë duhet të bëni nëse mendoni se jeni viktimë e moshës diskriminuese?
Nëse keni arsye të mirë për të besuar se punëdhënësi juaj ose punëdhënësi i ardhshëm nuk po i përmbahet Ligjit mbi Diskriminimin në Moshë, ju keni 180 ditë kalendarike për të paraqitur një kërkesë në Komisionin për Mundësi të Barabarta të Punësimit.
Ky afat kohor shtrihet deri në 300 ditë, nëse shteti juaj ka një ligj për diskriminimin kundër moshës dhe një agjenci ose autoritet që e zbaton atë.
Shko në portalin publik të EEOC për të paraqitur një akuzë për diskriminimin mbi moshën, paraqisni një hetim ose caktoni një takim në çdo zyrë të EEOC. Ju gjithashtu mund të vizitoni çdo zyrë pa bërë një takim. EEOC gjithashtu pranon thirrje telefonike, por ju nuk mund të paraqisni një kërkesë në këtë mënyrë. Keni përgatitur çdo dokumentacion që mbështet emrin tuaj, duke përfshirë çdo individ që e ka dëshmuar atë (EEOC, Si të paraqesë një kërkesë për diskriminim të punësimit).