Statistika të mahnitshme nga anketimi më i fundit i FlexJob për fleksibilitetin e punës
Faktoriteti i Punësimit të Prindërve të Punës është më e lartë se mjetet e pagave
Sara tha se rezultatet e anketës ishin të thella dhe thoshin me zë të lartë dhe të qartë se prindërit që punojnë vlerësojnë fleksibilitetin e punës.
Në të kaluarën, tha ajo, ne do të besonim se koha është para, por tani shohim se koha jonë vlen më shumë se vetëm para.
Kjo nuk duhet të minimizojë nevojën vendimtare për të sjellë në shtëpi një pagë të mirë.
"Rezultatet e sondazhit nuk kanë të bëjnë me paratë kundrejt fleksibilitetit të punës. Unë besoj se prindërit që punojnë kanë një bazë financiare që është e pranueshme për familjen e tyre dhe që sapo të arrihet niveli i sigurisë, fleksibiliteti i punës mund të bëhet më i rëndësishëm se paga. Kur je në atë bazë dhe ndihesh financiarisht, atëherë ke zgjedhje ", tha Sara.
Sara tha në disa mënyra fleksibiliteti i punës mund t'ju ndihmojë të arrini në atë bazë të sigurt financiare. Fleksibiliteti i punës mund t'ju ndihmojë të bëni më mirë punën tuaj dhe një rezultat i kësaj mund të vijë në një formë monetare, si promovimi ose rritja. Fleksibiliteti i punës mund të jetë çelësi i sigurisë financiare për disa prindër të punës.
Gjithashtu për të papunët, ose nën të punësuarit ku ata punojnë me kohë të pjesshme në një rol që është më pak se aftësia e tyre profesionale, fleksibiliteti i punës ofron mundësinë për të fituar më shumë në një punë që ata mund të shkëlqejnë në një orar që punon mirë për të familjes.
Fleksibiliteti i punës i bën thirrje publikut të ndryshëm dhe demografisë për shumë arsye:
- Të anketuarit gjithashtu përfshijnë gjenerata: Gen Z (1 për qind), Mijëvjeçari / Gjenerali Y (22 për qind), Gen X (46 për qind), Baby Boomer (27 për qind) dhe Gjenerimi i heshtur (4 për qind)
- Fleksibiliteti i punës i bën thirrje punëtorëve me arsim të lartë dhe me përvojë. 73 për qind e të anketuarve kanë një kolegj ose diplomë universiteti dhe 31 për qind janë menaxherë ose më të lartë.
- Faktorë të tjerë të rëndësishëm për të punuar janë që duan të paguajnë për nevojat themelore (80 përqind), paguajnë borxhin (61 përqind), kanë një ndikim profesional në botë (41 përqind), kontribuojnë në bamirësi (28 përqind) shpenzimet (27 përqind), paguajnë për arsimin e fëmijëve (27 përqind), dhe paguajnë për arsimin e vazhdueshëm për veten (25 përqind).
- Shumica e grave në këtë studim raportojnë se "kanë nevojë" për të punuar, por 66 për qind - dy nga tre - gjithashtu raportojnë se "duan" të punojnë.
"Kur të bëheni një prind që punoni ju keni kaq pak zgjedhje, ose mund të vazhdoni të punoni në rrugën tuaj të karrierës ose të lini të bëheni një prind në shtëpi, sepse ekuacioni financiar i shpenzimeve të kujdesit për fëmijët nuk ka funksionuar. fleksibiliteti i punës, shton peshë për të fituar para dhe për t'u kujdesur për fëmijët tuaj. Fleksibiliteti i punës ju jep mundësinë për të menaxhuar më mirë punën dhe jetën familjare. "tha Sara.
Në studim, moms punonjës u përgjigjën se fleksibiliteti i punës (83 përqind) u rendit faktori më i rëndësishëm i punës gjatë vlerësimit të një perspektive të punës. Bilanci i punës dhe i jetës renditet i dyti në 75 për qind dhe paga erdhi si faktori i tretë më i rëndësishëm (74 për qind), renditur mirë mbi faktorë të tjerë si sigurimi shëndetësor (43 për qind), reputacioni i kompanisë (40 për qind) dhe 401 (k) / përfitimet e daljes në pension (31 përqind).
Sondazhi tregon se marrja e një pune me fleksibilitet të punës ishte aq e rëndësishme për të punuar moms që ata do të sakrifikojnë gjëra të tilla si:
- 29 përqind e të anketuarve thanë se do të merrnin një pagë prej 10 përqind ose 20 përqind
- 21 për qind janë të gatshëm të humbin kohën e pushimeve
- 15 për qind thanë se do të heqin dorë nga kontributet e daljes në pension të punëdhënësve
- 82 përqind e të anketuarve gjithashtu thonë se ata do të ishin më besnikë ndaj punëdhënësve të tyre nëse ata kishin opsione fleksibël të punës
Si fleksibiliteti i punës mund të ndihmojë komunitetin tuaj
Kur e pyeta Sara çfarë rezultati i studimit i befasoi më shumë sa tha ajo,
"Prindërit do të ishin më të gatshëm të vullnetarizojnë në shkollë! Dua që kjo statistikë të jetë një hap i syve për qeverinë dhe politikëbërësit e SH.B.A.-së. Sistemet tona të arsimit të shkollave publike po dëmtojnë, veçanërisht në nivelin elementar dhe përfshirja e prindërve mund të jetë e dobishme. "
Sara e di dorën e parë që mësuesit janë të shqetësuar se prindërit janë të humbur në aktivitetet e shkollës për shkak të orëve të punës të gjatë ose angazhimeve të punës. Nëse shkolla ka një përqindje të shëndetshme të prindërve të përfshirë, do të ndihmonte komunitetin, fëmijët dhe pastaj të dilte në sistem.
Kjo statistikë, thotë Sara, sqaron pse fleksibiliteti i punës nuk është vetëm për personin që punon një orar fleksibël, por edhe për njerëzit rreth tyre dhe komunitetin e tyre.
Shikoni se çfarë tregoi sondazhi për potencialin e punës së nënës Rritja e përfshirjes së prindërve në shkolla:
- 93 për qind e nënave të punës treguan se marrëveshjet fleksibile të punës do të rrisin vullnetarizmin e tyre në shkollat e fëmijëve të tyre ose aktivitetet e organizuara
- Prej tyre, 56 për qind janë moms që thanë se do të fillojnë vullnetarizmin
- Një tjetër 34 për qind që tashmë tashmë vullnetare kanë thënë se do të jenë në gjendje të japin vullnet më shumë
Anketa është për përfitimin e prindërve të punës dhe të kompanisë
Unë e pyeta Sara se si ata përdorin informacionin që ata mbledhën nga komuniteti i tyre dhe ndihmon kompanitë të marrin në konsideratë më shumë opcione të punës / përkuljes dhe ajo tha,
"Ne përdorim sondazhin tonë për të ndihmuar në shpërndarjen e vetëdijes për llojin e njerëzve që kërkojnë përkrahje të punës. Ende ekziston kjo stigmatizëm që thotë se puna nga puna në shtëpi nuk është profesionale, janë vetëm niveli i hyrjes dhe janë të kualifikuar dhe të paguar. Por ky studim tregon se shumica e njerëzve që kërkojnë të punojnë nga shtëpia janë të arsimuar në kolegj. Nevoja e tyre për fleksibilitet të punës ka shumë të bëjë me një punë më të mirë / jetë të përshtatshme. "
Disa nga arsyet pse fleksibiliteti i punës do të përfitonin prindërit që punojnë janë:
- Bilanci i punës dhe i jetës (80 përqind), familja (53 përqind), kursimet e kohës (48 përqind) dhe stresi i lëvizjes (48 përqind) janë katër arsyet kryesore që femrat kërkojnë punë fleksibile.
- Kursimet kohore kanë arritur kursimet e kostos si një faktor në kërkimin e punës fleksibile për katër vitet e fundit
- 71 për qind e punëkërkuesve fleksibilë të sotëm kanë pasur udhëtime të rrumbullakëta mbi dyfishin e mesatares kombëtare, e cila është rreth 50 minuta
- Nga ata që telecommuted në 2015, 21 për qind telecommuted më shumë këtë vit se vitin e kaluar
Sara i sheh këto sondazhe si një mjet kandidimi për kompanitë. Para recesionit, moms që qëndronin në shtëpi, të cilët dëshironin të ri-hyjnë në forcën e punës ishin më të punësuarit, të pashfrytëzuar, të vështirë për t'u gjetur pishinë talentesh. Këto anketa dhe bordi i tyre i punës tregojnë punëdhënësit se këta janë kandidatë shumë të zhvilluar si këto që janë të gatshëm të punojnë, por kanë nevojë për fleksibilitet në punë.
Anketa tregon kompanitë se nëse ata ofrojnë fleksibilitet të punës këtu janë disa mënyra se do të përfitonin nga kultura e kompanisë, ata do të mbajnë më shumë dhe do të rekrutojnë më pak (ose më mirë), dhe më e rëndësishmja do të kishin punëtorë më pak të stresuar dhe më të lumtur.
Moms që punonin ishin të anketuar besonin se fleksibiliteti i punës do të ndikonte pozitivisht në shëndetin e tyre:
- 97 për qind thonë se një punë me fleksibilitet do të kishte një ndikim pozitiv në cilësinë e përgjithshme të jetës së tyre
- 80 për qind mendojnë se kjo do t'i bëjë ata më të shëndetshëm
- 87 për qind mendojnë se do të ulte stresin e tyre
Le të mos harrojmë arsyet praktike sikur vuani nga më pak ndërprerje, që është arsyeja pse punëtorët janë më produktivë.
"Një statistikë që merr shumë vëmendje është se 93% e punëtorëve në sondazhin tonë thonë se nuk do të shkojnë në zyrë për të qenë më produktive! Ky është një shenjë me të vërtetë paralajmëruese dhe kompanitë po humbasin nga mundësitë e mëdha duke mos ofruar fleksibilitet në punë ", tha Sara.
Këtu janë më shumë statistika mbi produktivitetin nga sondazhi FlexJobs:
- Vetëm 6% e punëtorëve femra raportojnë se janë më produktive në zyrë gjatë orarit të rregullt të punës. 50% preferojnë të punojnë në shtëpi kur kanë nevojë për punë të rëndësishme
- Arsyet kryesore për gratë janë më produktive duke punuar në shtëpi kundrejt zyrës që përfshijnë më pak ndërprerje nga kolegët (77%), më pak distractions (75%), dhe politika minimale e zyrës (69%)
Sara dhe ekipi i saj në FlexJobs po hapin rrugën për fleksibilitet në punë. Nëse doni të mbështetni përpjekjet e tyre, ju lutemi shkoni të bashkohen me 1 Milion për Fluksin e Punës dhe shtoni zërin tuaj. Fleksibiliteti i punës është një kurë e madhe për balancimin e punës / jetës. Është koha që kompanitë të arrijnë deri në familjen tonë moderne dhe të ofrojnë më shumë mundësi fleksibiliteti në punë. Gjithashtu, ndani këtë artikull me kompaninë tuaj për të ndihmuar në mbështetjen e mundësive tuaja për fleksibilitet në punë