Sistemi i Nxitjes së Armatës
Kjo, atëherë, bëhet baza e sistemit të promovimit të Armatës. Ushtria merr numrin e "lojërave elektronike" që ata kanë për çdo gradë të regjistruar, mbi rangun e E-4, dhe i cakton ato në punët e ndryshme të MOS-it. Me fjalë të tjera, MOS 123 mund të lejohet të ketë 5.000 E-5s në çdo moment në kohë dhe 2.000 E-6s dhe MOS 456 mund të autorizohen 7,000 E-5s dhe 5,000 E-6s (si rregull i përgjithshëm, gradë, pozicionet më pak janë).
Për të promovuar dikë (mbi gradën e E-4), duhet të ketë një "boshllëk". Për shembull, nëse një E-9 del në pension në një MOS të caktuar, kjo do të thotë që një E-8 mund të promovohet në E-9 dhe që hap një slot E-8, kështu që një E-7 mund të promovohet në E-8 , dhe kështu me radhë. Nëse 200 E-5s dalin nga Ushtria në një MOS të veçantë, atëherë 200 E-4 mund të promovohet në E-5.
Ushtria ka 401.138 anëtarë të regjistruar në detyrë aktive. Ja se si ajo prishet, me renditje të renditur:
- Privat (E-1) -20,284 (5.1 përqind)
- Privat (E-2) -3,334 (9.1 për qind)
- Klasa e Parë Private (E-3) -56,757 (14,1 për qind)
- Specialist / Tretar (E-4) -107,634 (26.8 përqind)
- Rreshter (E-5) -73,034 (18,2 për qind)
- Rreshteri i stafit (E-6) -56,664 (14.1 përqind)
- Rreshter Klasa e Parë (E-7) -36,725 (9.2 përqind)
- Rreshter / Rreshter i Parë (E-8) -10,541 (2,6 për qind)
- Rreshter Major (E-9) -3,165 (0.8 për qind)
Pra, si vendos Ushtria se cilat anëtarë të regjistruar do të promovohen? Ata e bëjnë këtë duke përdorur tre sisteme: Promovimet e decentralizuara për promovim në klasat e E-2 deri E-4, Promovimet gjysmë të centralizuara për promovim në klasat E-5 dhe E-6 dhe bordet e centralizuara për promovime në E-7, E-8 dhe E-9.
Promovimet e Decentralizuara (E-2 deri E-4).
Promovimet e Decentralizuara do të thotë se njësia (kompania) është autoriteti promovues. Nga teoria, komandanti vendos se kush do të promovohet dhe kush nuk e ka. Në fakt, për shkak se nuk ka kuota për promovim për E-2 përmes E-4s, komandantët shumë më shumë i promovojnë të gjithë (për sa kohë që bëjnë punën e tyre në rregull dhe nuk bien në vështirësi) që përmbushin "kriteret e promovimit". "Kriteret e promovimit" përcaktohen nga Ushtria për të siguruar që "rrjedha e promovimit" të mbetet e qëndrueshme dhe të gjithë (pavarësisht nga MOS) mund të presin që të promovohen në të njëjtën (përafërsisht) afatet kohore.
Për ushtarët në MOS 19D dhe 19K IET, komandantët mund të nxisin deri në 10 për qind të secilës klasë 19D dhe 19K pas përfundimit të trajnimit bazik të trajnimit luftarak (BCT) të një trajnimi të njësisë stacionare (OSUT) në PV2 dhe një numër i barabartë me PFC pas diplomimit nga kursi i prodhimit MOS.
Së fundi, nëse njësia është nënvlerësuar në nota të veçanta, Ushtria mund t'i lejojë komandantit të njësisë të heqë dorë nga kërkesat TIG dhe TIS. Kur është i autorizuar në mënyrë specifike, komandanti mund të heqë dorë deri në 2 muaj TIG për promovime në E-2, 6 muaj TIS / 2 muaj TIG për promovime në E-3 dhe 6 muaj TIS / 3 muaj TIG për promovim në E-4.
Kriteret e promovimit për promovim në radhët e E-2 në E-4 janë:
- Private (E-2) -Six muaj kohë në klasë (TIG) si një private (E-1).
- Klasa e Parë Private (E-3) -Mujore TIG si Private (E-2) dhe 12 muaj kohë në shërbim (TIS).
- Specialist / Tretar (E-4) -Six muaj TIG me 24 muaj TIS.
Ka disa përjashtime nga rregullat në faqen e mëparshme. Së pari, në ushtrinë, është e mundur të bashkohet me një gradë të avancuar (deri në E-4) për arritje të caktuara, duke përfshirë kreditë kolegj, Junior ROTC, ose madje duke iu referuar aplikacioneve të tjera për regjistrim, ndërsa një anëtar i Programit të Votimit të vonuar (DEP) .
Së dyti, ushtarët në Forcat Speciale ( 18X ) mund të promovohen në E-4 me vetëm 12 muaj TIS, dhe asnjë kërkesë specifike TIG.
Një E-4 mund të jetë ose "specialist" ose "trupor" në ushtri. Pra, cila është ndryshimi? Epo, ata të dy paguhen të njëjtën gjë. Sidoqoftë, një trupor konsiderohet si një oficer i paarritshëm dhe një specialist nuk është. Një trupor ka më shumë autoritet sipas Kodit Uniform të Drejtësisë Ushtarake (UCMJ) dhe ka një shkallë më të lartë të përgjegjësisë së udhëheqjes. Një E-4 normalisht është caktuar një nënoficer (korporat) nëse ata janë një udhëheqës i ekipit ose seksionit. Corporals janë më të zakonshme në mesin e Armëve Combat, por shumë Mbështetje Combat MOS (punë) mund të kenë ato.
Promovimet gjysmë të centralizuara (E-5 dhe E-6)
Një proces i gjysmëcentralizuar i promovimit do të thotë se njësia (kompania) luan një rol në procesin e përzgjedhjes së promovimit, por është ushtria (ushtria) e cila vendos se kush do të promovohet. Siç e përmenda në fillim të artikullit, brenda çdo ushtrie MOS (punë) të ushtrisë ka numër të kufizuar të cilët mund të mbajnë radhët e E-5 dhe E-6 në çdo kohë të caktuar. Kur vendet e lira të hapen (për shkak të nxitjes së njerëzve ose largimit të njerëzve), ushtria duhet të vendosë (në të gjithë ushtrinë) që E-4s (brenda kësaj MOS) të promovojë në E-5 dhe që E-5s të promovojë në E -6.
Ka dy procese promovimi të njohura si "Zona Primare" dhe "Zona e Mesme". Shumica e të regjistruarve promovohen në "Zonën Primare". "Zona sekondare" u jep mundësi komandantëve që të japin "interpretues të jashtëzakonshëm" një goditje të hershme në promovim. Kërkesat Time-in-Service dhe Time-in-Grade për konsiderimin e promovimit në dy zona janë:
Zona Primare
- Rreshter (E-5) -8 muaj TIG si E-4 dhe 36 muaj (3 vjet) TIS.
- Rreshteri i stafit (E-6) -10 muaj TIG si një E-5 dhe 84 muaj (7 vjet) TIS.
Zona sekondare (Performuesit e jashtëzakonshëm)
- Rreshter (E-5) -4 muaj TIG dhe 18 muaj TIS.
- Rreshteri i stafit (E-6) -5 muaj TIG dhe 48 muaj (4 vjet) TIS.
Procesi (për secilën zonë) fillon me "Pikat Administrative". Një ushtar merr pikat e promovimit për arritje të ndryshme, të tilla si dekorata ushtarake (medalje), dhe rezultatet PFT ( Physical Fitness Test ).
Pikat administrative përbëhen nga:
- Performanca e detyrës (maksimumi 150 pikë) - Komandanti i njësisë i jep pikat e performancës në detyrë, bazuar në rekomandimet e mbikëqyrësit (eve) të individit. Komandanti mund të japë deri në 30 pikë në secilën prej fushave në vijim: Kompetenca (A është ushtari i aftë dhe i ditur? A komunikon në mënyrë efektive?) Ushtarak (A është ushtari një "model roli" në fushat e paraqitjes dhe vetë-besimi?) Udhëheqja (A ushtron motivimi i të tjerëve, përcakton standarde të larta, tregon shqetësim të duhur për misionin?) Trajnim [Trajnim individual dhe ekipor.] (A i ndan ushtarët njohuri dhe përvojë? A i mëson të tjerët?) Përgjegjësia / Përgjegjësia (Pajisjet, pajisjet, siguria, ruajtja).
- Çmime dhe Dekore (maksimumi 100 pikë) - Disa çmime ushtarake (medalje) u jepet një vlerë specifike promovuese.
- Edukimi Ushtarak (maksimumi 200 pikë) - Shumë kurse trajnimi ushtarak ( Ranger School , Kurset e Zhvillimit të Udhëheqësve të Plotë, kurset e korrespondencës ushtarake etj.) Vlejnë një numër të caktuar pikash promovuese.
- Edukimi civil (maksimumi 100 pikë) - Ushtria jep pikat e promovimit për arsim jashtë detyrës, si p.sh. kurse kolegji ose kurse të biznesit / tregtisë.
- Trajnimi Ushtarak (maksimumi 100 pikë) - Pikët jepen për rezultatet e arritura në Testin e Fitness fizike të Ushtrisë, dhe rezultatet e arritura në Range Rifle / Pistolete.
Bordet e Promovimit. Pjesa tjetër e procesit është Bordi i Promovimit. Për të mbledhur një bord promovimi, komandanti duhet të jetë në klasën e nënkolonelit (O-5) ose më lart. Kjo do të thotë, nëse komandanti i kompanisë është O-5, bordi mund të kryhet nga kompania. Megjithatë, nëse komandanti i kompanisë është O-3, anëtari do të takojë bordin e kryer nga niveli tjetër i komandës (si Batalioni) ku komandanti është të paktën O-5.
Disa E-4 mund të promovohen në Rreshter (E-5) pa një bord promovimi, nën një politikë të re të promovimit të Ushtrisë .
Bordi promovues përbëhet nga të paktën tre anëtarë me të drejtë vote dhe një anëtar jo votues (regjistrues). Kryetari i Bordit është anëtar i lartë. Nëse bordi përbëhet nga të gjithë anëtarët e regjistruar (nënoficerët), atëherë Kryetari i Bordit duhet të jetë (nëse është e mundur) Komandanti Rreshter Majori. Nëse nuk është e mundur, atëherë Presidenti mund të jetë një Sergeant Major (E-9). Të gjithë anëtarët e bordit duhet të jenë së paku një gradë e lartë për ata që konsiderohen për promovim (Për shembull, për një bord promovimi E-5, të gjithë anëtarët duhet të jenë në klasat e E-6 ose më lart).
Nëse është e mundur, duhet të ketë të paktën një anëtar të votimit të të njëjtit seks me ushtarët që merren në konsideratë. Për shembull, nëse një bord po konsideron 50 E-5 për promovim në E-6, dhe 2 prej atyre që konsiderohen janë femra, bordi duhet të ketë të paktën një anëtar të votimit femëror. Përveç kësaj, secila bord duhet të ketë të paktën një anëtar të pakicës që voton (afrikano-amerikan, hispanik, aziatik, etj).
Ushtarët paraqiten fizikisht para bordit të promovimit. Secili anëtar i bordit bën një sërë pyetjesh dhe rezultatet e kandidatit në katër fusha të veçanta:
- Pamja personale
- Shprehja gojore dhe aftësitë e bisedës
- Njohja e çështjeve botërore
- Ndërgjegjësimi i programeve ushtarake
- Njohja e ushtrimit themelor (Manual i Soldier)
- Qëndrimi i ushtarit (përfshin një vlerësim të ushtarit dhe potencialin për promovim, tendencat e performancës, etj.).
Çdo anëtar i bordit përcakton secilën prej zonave të mësipërme si më poshtë:
- Mesatarisht 1 deri në 7 pikë
- Mbi Mesataren-8 deri në 13 pikë
- Excellent-14 deri në 19 pikë
- Outstanding-20 deri në 25 pikë
Numri maksimal i pikëve që mund të jepet nga secili anëtar i bordit është 150 pikë, gjithsej. Pikat totale për të gjithë anëtarët e bordit të votimit llogariten dhe pastaj ndahen me numrin e anëtarëve të bordit. Rezulton një "rezultat mesatar" nga bordi. Kjo bëhet "pika e bordit të promovimit" të ushtarit (maksimumi 150).
Bordi merr një veprim përfundimtar - ata votojnë nëse e rekomandojnë kandidatin për promovim apo jo. Nëse një shumicë e anëtarëve voton "jo", atëherë individi nuk do të promovohet, pavarësisht se sa shumë pikë administrative dhe borde kanë.
Pikat e bordit pastaj shtohen në pikat administrative. Pikat maksimale të mundshme të kombinuara administrative dhe pikët e bordit janë 850.
Për t'u vendosur në "listën e rekomanduar" të promovimit, një ushtar i kualifikuar për promovim në E-5 duhet të arrijë një minimum prej 350 pika të kombinuara administrative dhe të bordit. Një ushtar i kualifikuar për promovim në E-6 duhet të ketë së paku 450 pika të përgjithshme të promovimit.
Ushtarët që e bëjnë atë nëpër të gjitha më lart janë vendosur në "Listën e Rekomanduar" dhe ekzistojnë vetëm një numër të caktuar të vendeve të lira të disponueshme në çdo MOS për secilën notë të regjistruar. Çdo muaj, Ushtria shikon secilën MOS dhe përcakton numrin e njerëzve brenda MOS që ata kanë nevojë për të promovuar për të mbushur vendet e lira (mbani mend, vendet e lira brenda çdo grade janë krijuar kur dikush nxitet nga ajo klasë, del nga ushtria ose ri-trenat në një MOS të ndryshme).
Le të themi se në "listën e rekomanduar" ekzistojnë 700 E-4s (në të gjithë ushtrinë) për promovim në E-5 në MOS 123, "Armiqësor i gardheve me majë të majtë". Kompjuterët e Personelit të Ushtrisë bëjnë magjinë e tyre dhe e përcaktojnë atë për të mbushur vendet e lira; ata duhet të promovojnë 50 E-4 brenda MOS në E-5 gjatë muajit qershor. Ushtria shikon të gjitha rezultatet (pikat e përgjithshme administrative dhe rezultatet e bordit) të të gjithë ushtarëve në "listën e rekomanduar" brenda asaj MOS. Ushtarët 50 E-4 me pikat më të kombinuara brenda atij MOS (ushtria) do të promovohen. Personi (brenda 50 të lartë) që ka rezultatin më të ulët përcakton pikët e prera. Me fjalë të tjera, le të themi se personi i 50-të në listë ka një total prej 450 (nga 800 të jetë e mundur). Ushtria pastaj do të dërgojë një mesazh duke thënë se të gjithë në MOS 123, në "Listën e Rekomanduar" për promovim në E-5 me një rezultat prej 450 ose më të madh do të promovohet.
Sigurisht, disa MOS (punë) kanë më shumë kohë (mesatare) të promovimit se të tjerët. Pse? Është për shkak se ka më shumë vende të lira brenda kësaj MOS. Për shembull, në qoftë se MOS 123 nuk është një pozitë e këndshme ose ekuivalenti civil paguan të lartë, shumë E-4 dhe E-5 do të dalin (ose mund të ritrajtohen) pas vetëm një gabimi 4- ose 5-vjeçar. Kjo do të thotë se ka më pak E-4 dhe E-5 që konkurrojnë për vendet e lira të promovimit, gjë që do të thotë më pak konkurrencë, e cila, nga ana tjetër, në përgjithësi nënkupton një nevojë për një rezultat më të ulët "të prerë". Përveç kësaj, nëse puna paguan të lartë në sektorin civil, më të lartë nënoficerët do të zgjedhin të dalin në pension në 20 vjet shërbim, në vend që të qëndrojnë për 25 apo 30 vjet, duke hapur më shumë lojëra elektronike promovimi.
Promovimet e centralizuara (E-7, E-8 dhe E-9)
Promovimet e centralizuara kryhen në tërë ushtrinë, në Shtabin e Personelit të Ushtrisë. Njësia / batalioni nuk ka asgjë (ose pak) të bëjë me procesin e promovimit. Nuk ka kërkesa minimale në kohë për promovim në E-7, E-8 ose E-9, por ushtarët duhet të plotësojnë kërkesat minimale të kohës në shërbim për t'u kualifikuar për promovim:
- Rreshter Klasa e Parë (E-7) -6 vjet
- Rreshter Master / Rreshter i Parë (E-8) -8 vjet
- Rreshter Major (E-9) -9 vjet
(Shënim: Kjo nuk do të thotë që ju do të gjeni shumë (ose ndonjë) Majori i Rreshterit me vetëm 9 vjet në Ushtrinë Siç do ta shihni më poshtë, bordi i promovimit vë një shumë të aksioneve në eksperiencë. 9 vjet në Ushtrinë nuk ka gjasa të ketë përvojë të mjaftueshme për të bërë përshtypje anëtarët e bordit të promovimit).
Bordi i Promovimit të Qendrës përbëhet nga të paktën pesë anëtarë. Bordi mund (dhe zakonisht është) i ndarë në panele të veçanta, të cilat, nga ana tjetër, shqyrtojnë / shënojnë shënimet e promovimit për ata që konsiderohen në MOS të ndryshme. Nëse po, secili kolegj duhet të përfshijë së paku tre anëtarë të votimit. Kryetari i Bordit duhet të jetë Zyrtar i Përgjithshëm. Anëtarët e Bordit janë nëpunës dhe nënoficerë të lartë.
Ndryshe nga bordet e promovimit për E-5 dhe E-6, ushtarët nuk takojnë personalisht Bordin e Centralizuar. Bordi merr vendimet e tyre duke u bazuar në përmbajtjen e të dhënave të reklamimit të ushtarit.
Çdo vit, ushtria vendos se sa ushtarë brenda çdo MOS planifikon të promovojë në radhët e E-7, E-8 dhe E-9. Për shembull, nëse Ushtria planifikon të promovojë 17 E-7 ushtarë në MOS 123 në E-8 brenda vitit të ardhshëm, ata në thelb i thonë bordit: "Këtu janë rekordet e promovimit të të gjithë atyre që kanë të drejtë për promovim në E-8 në MOS 123. Ju lutemi shqyrtoni këto shënime, diskutoni, votoni dhe zgjidhni 17 prej tyre që do të promovohet brenda 12 muajve të ardhshëm ".
Ushtarët që kanë të drejtë për shqyrtim mund t'i shkruajnë kryetarit të bordit të nxitjes për të siguruar dokumente dhe informata duke tërhequr vëmendjen për çdo çështje që ka të bëjë me veten se ata mendojnë se është e rëndësishme për shqyrtimin e tyre. Edhe pse komunikimi me shkrim është i autorizuar, inkurajohet vetëm kur ka diçka që nuk është dhënë në shënimet e ushtarit që ushtari ndjen se do të ketë ndikim në diskutimet e bordit.
Rekordet e reklamimit përbëhen nga gjithçka që është në të dhënat ushtarake të ushtarit, përfshirë dekoratat (medaljet), datat e shërbimit, datat e detyrës, pozicionet e detyrës (e kaluara dhe e tashmja), raportet e performancës, arritjet arsimore, trajnimet ushtarake , të dhënat e veprimit disiplinor , siç është neni 15 , ose dënimet gjyqësore-marciale , letrat e vërejtjeve, etj.
Anëtarët e bordit diskutojnë dhe shënojnë çdo rekord, dhe pastaj vendosin nëse individi duhet të promovohet (mos harroni, bordi i është thënë paraprakisht sa shumë në secilën MOS mund të promovohet atë vit).
Pjesa negative e këtij procesi është që nëse një anëtar nuk zgjidhet, bordi nuk do t'i tregojë atij (individualisht) se pse. Megjithatë, pas përfundimit të bordit, Presidenti publikon një përmbledhje, e cila jep një pasqyrë të faktorëve (në përgjithësi) që bordi shikonte më së shumti (që mund ose nuk mund të ketë ndonjë ndikim në atë që shihet kryesisht në vitin e ardhshëm ).
Ushtria pastaj merr të gjithë të zgjedhurit (pa marrë parasysh MOS) dhe i cakton një numër sekuencash promovuese, e cila caktohet sipas vjetërsisë. Për shembull, nëse është lista e E-7, Ushtria do të japë numrin më të ulët të sekuencës (0001) tek zgjedhësi E-7 me më shumë kohë në klasë si E-6. Çdo muaj, për 12 muajt e ardhshëm, Ushtria do të nxjerrë numrat e rendit të atyre që do të promovohen gjatë atij muaji. Ai siguron një rrjedhë të promovimit të qetë për 12 muajt e ardhshëm (kur bordi tjetër do të takohet dhe të bëjë gjithçka përsëri).
Shënim: Ju ndoshta keni vërejtur se, si shkallë / specialist, klasa e E-8 është gjithashtu e ndarë në dy radhë: Rreshter Master dhe Rreshter i Parë. Ashtu si specialisti / kryesi, rreshterët kryesorë dhe rreshterët e parë paguhen të njëjtën gjë (të dyja janë E-8s). Megjithatë, Rreshteri i Parë ka një shkallë shumë më të madhe të autoritetit dhe përgjegjësisë. Rreshteri i Parë mban një rang të veçantë (me një diamant) dhe është udhëheqësi më i lartë në njësi. Rreshterët e parë punojnë drejtpërsëdrejti për komandantin e njësisë dhe janë përgjegjës për moralin, mirëqenien dhe disiplinën e të gjithë anëtarëve të caktuar të caktuar në njësi. Për më shumë detaje, shih Dedikimin e Rreshterit të Parë dhe Ditës në Jetën e Rreshterit të Parë.
Pra, sa kohë duhet për t'u promovuar në ushtri ? Mos harroni, varet nga MOS (punë) e veçantë dhe sa vende të lira (për shkak të ndarjes dhe daljes në pension ) ekzistojnë në atë punë. Mesatarisht, megjithatë, mund të pritet që të promovohet me kohën e shërbimit në vijim (statistikat e vitit 2001):
- Privat (E-2) -6 muaj
- Klasa e Parë Private (E-3) -1 vit
- Specialist / Tretar (E-4) -18 muaj
- Rreshter (E-5) -4,2 vjet
- Rreshteri i stafit (E-6) -8.5 vjet
- Rreshter Klasa e Parë (E-7) -13.6 vjet
- Rreshter Master / Rreshter i Parë (E-8) -17 vjet
- Rreshter Major (E-9) -20,8 vjet