Departamenti i Burimeve Njerëzore do të vlerësojë përgatitjen tuaj paraprake
Ky informacion është thelbësor, sepse departamenti i ardhshëm i burimeve njerëzore bën përcaktimin se aftësitë dhe përvoja juaj do të jenë një përshtatje e mirë për punën .
Ata gjithashtu duhet të dinë nëse profesionalizmi juaj dhe stili i punës janë një përshtatje e mirë për kulturën e tyre të kompanisë .
Si të përgatitni mirë referencat tuaja
Disa hapa mund t'ju ndihmojnë në mënyrë të ndjeshme që të përgatitni referencat tuaja potenciale për të përforcuar me të vërtetë profesionalizmin dhe kompetencën tuaj kur ata kontaktohen nga departamentet e ardhshme të BNj ose bosët.
- Për t'i përgatitur siç duhet referencat tuaja, kërkoni të siguroheni që individi dëshiron të shërbejë si referencë për ju. Nëse personi është dakord, tregoni se cilat fusha të forta dhe kontributeve tuaja ju dëshironi që ata të theksojnë kur thirren nga punëdhënësit e mundshëm. Kjo do t'i ndihmojë ata të dinë se çfarë të thonë në mënyrë që ata të mund t'ju ndihmojnë të ulni punën tuaj në ëndërr.
- Pyetni referencat tuaja se çfarë do të thonë për ju, kur thirrja vjen nga HR. Ju do të vlerësoni duke e ditur se çfarë referimi juaj beson pozitivisht për ju. Mendimet e tyre gjithashtu ju tregojnë se çfarë do të gjeni kontrolluesi i sfondit .
- Sigurohuni që referencat tuaja janë të përgatitura për t'iu përgjigjur mirë kur punëdhënësi potencial bën thirrje për të bërë një kontroll referimi. Pyesni referencat tuaja nëse do të dëshironin një kokë nga ju kur të prisni që HR do t'i telefonojë ato. Disa do që të ndihen të përgatitur në mënyrë adekuate; të tjerët janë të kënaqur duke folur jashtë pranga kur thirren për të mbështetur kandidaturën tuaj. Shumica nuk do, por pyetja është e mençur.
Thirrja juaj në referencat tuaja për të diskutuar këto tre çështje ju jep mundësinë të theksoni se sa e rëndësishme është përgjigja e tyre në kohë për kërkimin tuaj të punës. Gjithashtu ju jep mundësinë të përshkruani punën, pse doni punën dhe se si mund t'ju ndihmojnë të merrni këtë punë.
Kontrollimi i referencës i humbur
Një kompani prodhuese mes-perëndimore kishte eliminuar konkurrencën dhe u pajtua me dy kandidatë për punën e tyre të hapur. Të dy kandidatët ishin sipërfaqësisht të kualifikuar mirë. Megjithatë, kontrollet e referencës dhe kontrollet e sfondit janë një komponent kritik para se të bëjnë ndonjë ofertë për punë .
Ata filluan me një kontroll referimi të kandidatit të tyre të preferuar. Ajo kishte fushatë për veten e saj derisa mori kompaninë tre javë për të kontrolluar referencat e saj. Një kandidat i dytë i kualifikuar gjithashtu kishte ardhur në vëmendjen e tyre gjatë kësaj periudhe të kontrolluar të referencës së zgjeruar.
Cili ka bërë kandidati kryesor gabim ? Ajo nuk përfshiu numra telefoni në aplikacionin e saj dhe as në rininë e saj. Referencat e saj të listuara ishin bashkëpunëtorë, jo bosët, kështu që HR duhet të gërmojë për numrin e mbikëqyrësve të saj të mëparshëm.
Në të vërtetë, HR duhet të gërmoj për numrat e telefonit të referencave të saj të listuara. Disa referenca nuk i kthyen thirrjet telefonike të kompanisë për më shumë se dy javë.
Më në fund, HR-ja duhej të mbyllte kandidatin për të marrë ndihmën e saj për të kontaktuar referencat. Ajo duhet të kishte qenë në këtë përpara se HR të fillonte thirrjen për të kontrolluar referencat. Referencat e saj duhet të kishin ditur se do të merrnin telefonata.
Ata duhet të kishin qenë të informuar se sa e rëndësishme ishte pjesëmarrja e tyre në vendimin nëse kandidati do të merrte një ofertë pune. Kontrollet e referencës dhe përgatitja e tyre duhet të kishin qenë prioritet për kandidatin.
Në vend të kësaj, ajo lejoi një tjetër kandidat të marrë këmbën e saj në derë dhe ajo humbi punën e saj të deklaruar ëndërr. Kandidati kryesor me të vërtetë shpërtheu atë. Kandidati i dytë, i cili u identifikua gjatë vonesës së referencës referuese, u punësua për pozicionin.
Punëdhënësi me dashamirësi dha reagime ndaj kandidatit, i cili fillimisht ishte zgjedhja e parë. Shpresojmë, ajo e mori atë në zemër dhe ndryshon qasjen e saj drejt menaxhimit dhe ndarjes së referencave të saj.
Mendimet Përfundimtare në Përgatitjen e Referencave
Prep referencat tuaja. Sigurohuni që ata e dinë se ju presin që punëdhënësi potencial të thërrasë. Sipas Alison Doyle , Ekspert i Kërkimit të Punës:
"Sipas një sondazhi të Shoqërisë për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore (SHRM) më shumë se tetë nga dhjetë profesionistë të burimeve njerëzore thanë se ata rregullisht bëjnë kontrolle referimi për profesionist (89%), ekzekutiv (85%), administrative (84%) dhe teknike Pozicioni i rregullt i referencës ka qenë më pak i mundshëm, por ende i mundshëm, për pozicione të kualifikuara, të punës me kohë të pjesshme, të përkohshme dhe sezonale. Informatat që jepen në mënyrë rutinore për referencat e kontrollorëve nga punëdhënësit e anketuar përfshijnë datat e punësimit, pranueshmërinë për rehire, dhe punësueshmëri ".
Këto janë llojet e pyetjeve që punëdhënësi potencial do t'i kërkojë kur t'i telefonojnë referencat tuaja.
Sigurohuni që referencat tuaja janë të gatshme t'u përgjigjen këtyre pyetjeve - në një mënyrë të hapur, optimiste, pozitive, të ndershme dhe të hapur. Referojuni referencave tuaja për të biseduar për pikat tuaja të forta. Ata mund të bëjnë të gjitha ndryshimet nëse ju merrni punën tuaj të ëndërr.