01 Vetëpunësimi Pro dhe kundër
Nëse keni marrë vendimin që dëshironi të punoni nga shtëpia, pyetja tjetër për shumë veta është: A duhet të punoj për veten time ose të gjej një pozicion punësimi në telecommuting?
Sinqerisht, rrethanat shumë shpesh e bëjnë këtë vendim për ne. Megjithatë, nëse jeni me fat që të peshoni meritat e vetëpunësimit (ose freelancing) kundër punësimit tradicional, merrni parasysh këto pro dhe kundër vetëpunësimit.
Tjetër: Pro të vetë-punësimit
02 Mësuesit e Vetëpunësimit
Më shumë liri në caktimin dhe kryerjen e punës. Liria për të zgjedhur orarin tuaj është një nga përfitimet më atraktive të freelancing. Për shkak se IRS përcakton një kontraktues të pavarur si dikush që një kompani nuk i drejton "mjetet dhe metodat" me të cilat ata punojnë, ata natyrisht kanë më shumë liri në orarin e tyre. Kontraktuesve të pavarur shpesh u jepen punë në bazë të projektit dhe paguhen pas përfundimit të punës.
Më e lehtë për të gjetur punë. Kur kompanitë punësojnë përkthyes të pavarur, ata nuk po bëjnë sa më shumë përkushtim ashtu siç janë kur ata punësojnë një punonjës dhe kështu ata mund të jenë të gatshëm të punësojnë dikë për një punë një herë me një rezyme më pak mbresëlënëse. Pra, freelancing mund të jetë një mënyrë për të hyrë në një linjë të re të punës. Por puna do të duhet të provojë aftësitë tuaja nëse doni të merrni më shumë.
Puna në shtëpi ka më shumë gjasa. Ndërkohë që kontraktorët e pavarur mund të punojnë në një zyrë, sepse ato nuk janë aq të mbikqyrur sa punonjësit që ata kanë më shumë gjasa të bazohen në shtëpi. Në fakt, kjo mund të jetë një përfitim për një kompani që të punësojë kontraktorët sepse nuk ka nevojë të ofrojë hapësirë për zyre për ta.
Shpenzime të zbritshme të biznesit. Të vetëpunësuarit mund të shlyejnë një numër shpenzimesh të ndryshme të biznesit për taksat e tyre të të ardhurave. Ndër zbritjet e tatimit të vetëpunësimit, punëdhënësit që punojnë në shtëpi, gëzojnë zbritjen e zyrës së shtëpisë. Mësoni më shumë për të dy këto zbritje dhe të ardhurat e vetëpunësimit në Udhëzuesin e Taksave të Kontraktuesit të Pavarur.
Asnjë taksë e marrë nga pagesat. Kontrollet që kontraktuesit e pavarur marrin nga klientët janë zakonisht më të mëdha se sa ata si punonjës, sepse nuk merren taksat. Kjo nuk do të thotë se ata nuk u detyrohen taksave, por ata marrin më shumë para përpara.
Kompensimi mund të jetë më i lartë. Sepse punësimi i një kontraktori mund të jetë më i lirë për një kompani, mund të jetë në gjendje të ofrojë një normë më të lartë kompensimi. Megjithatë, kjo nuk është aspak rasti.
Tjetra: Mosmarrëveshjet për Vetëpunësimin
03 Mosmarrëveshjet e vetëpunësimit
Pro e fundit në listën e mëparshme duket se është në kundërshtim me koncionin e parë në këtë listë. Kujtohuni që kompanitë janë gjithmonë në kërkim të vijës së tyre të fundit dhe kështu kompensimi mund të ndryshojë në mënyrë të egër varësisht nga aftësitë e dëshiruara dhe tregu për ato aftësi.
Nuk kërkohet të marrë pagën minimale. Për shkak se kontrata e pavarur shpesh bëhet mbi bazën e projektit, nuk ka asnjë garanci se çfarë mund të jetë norma orë ose nëse është më e madhe se paga minimale.
Taksat më të larta. Punëdhënësit paguajnë gjysmën e kostos së taksave të sigurimeve shoqërore dhe të Medicare. Kontraktorët i paguajnë të gjitha këto taksa përmes taksës së vetëpunësimit.
Pagesat e taksave. Punëdhënësit mbledhin taksat e të ardhurave dhe listës së pagave përmes zbritjeve të pagave dhe i dërgojnë ato në qeveri. Kontraktuesi i pavarur duhet të marrë janë të dërgimit në këto pagesa dhe mund të kërkohet pagesa tremujore e tatimit.
Kostoja e drejtimit të një biznesi. Ndërsa është mirë që kostot e drejtimit të një biznesi janë të zbritshme nga taksat, është edhe më e bukur kur dikush tjetër paguan për lidhjen tuaj në internet, furnizimet e zyrës dhe nevojat e tjera të biznesit. Zakonisht punëdhënësit paguajnë për këto lloje shpenzimesh.
Nuk ka përfitime. Përfitimet e tilla si sigurimi shëndetësor, pushimet, planet për pension, etj. U ofrohen vetëm punonjësve,
Siguri më pak punë. Kompanitë ofrojnë kontraktorë të pavarur shpesh sepse kanë projekte afatshkurtra ose rrjedhë të parregullt të punës. Puna e kontraktuesve mund të vijë në festat ose në stinët e urisë.
Pagesat shpesh vijnë në baza të parregullta. Ashtu si puna mund të jetë e parregullt, po kështu edhe pagesat. Kjo mund të vështirësojë buxhetimin personal.
Faturimi dhe grumbullimi është përgjegjësi e kontraktorit. Ndryshe nga një paycheck, i cili vjen në orar me asnjë veprim nga punonjësi, një kontraktues zakonisht duhet të dërgojë një faturë që duhet paguar. Dhe nëse fatura nuk paguhet me kohë, është kontraktuesi që duhet të ndjekë për të siguruar pagesën. Dhe në disa raste klientët kurrë nuk mund të paguajnë fare, që do të thotë se bie mbi kontraktorin për të ndërmarrë veprime ligjore ose të pranojnë të jenë të ngërçur.