Postimi i biznesit të kompanisë (i mirë apo i keq) ose që e urreni punëdhënësin tuaj nuk janë të përcaktuara. Është gjithashtu një ide e keqe për të ndarë në mediat sociale se keni një ofertë pune përpara se t'i tregoni shefit dhe kolegëve tuaj pozicionin tuaj të tanishëm.
Dhe, duke postuar disa mendime personale mund të merrni edhe ju në vështirësi, ose edhe t'ju kushtojë punën tuaj, në varësi të kodit të sjelljes në kompaninë tuaj.
Lexoni për hollësi rreth situatave ku ajo që postoni mund të rezultojë në marrjen e pushimeve, së bashku me disa udhëzime të thjeshta dhe të drejtpërdrejta për mënyrën e sjelljes në internet.
Shkelja e Politikave të Kompanisë
Shumë kompani kanë një politikë në vend rreth asaj se çfarë lloje të postimeve nuk lejohen. Edhe në qoftë se kompania juaj nuk e ka një, një rregull i mirë është të shmangni ndarjen e ndonjë gjëje në lidhje me punën tuaj në mediat sociale që do t'ju bënte të kërcënoheni nëse e thoni këtë me zë të lartë drejtpërsëdrejti CEO-së ose menaxherit tuaj.
Këtu janë disa shembuj të posteve që mund të jenë një problem:
- Shpërndarja e paralajmërimeve ose informacioni i kompanisë personale - Unë e di një person i cili u shkarkua përpara afatit kur ai ndau lajmin se ai kishte marrë një paralajmërim me të gjitha kontaktet e tij në LinkedIn. Ky lajm u transmetua te shefi i tij dhe ai ishte i papunë menjëherë. Postimi në lidhje me vendimet e stafit, produktet e reja, ose ndonjë informacion privat ose pronësor zakonisht nuk është një ide e mirë. Një rregull i mirë: Nëse kompania juaj nuk ka ndarë informacionin në internet, mbajeni në postin tuaj.
- Sigurimi i referencave / përkrahjeve në LinkedIn: A ka kompania juaj një politikë që ndalon referencat? Ju mund të merrni një paralajmërim nga Departamenti juaj i Burimeve Njerëzore nëse shkruani një prizë të personalizuar të një ish kolegu në kompaninë në faqen e tyre LinkedIn.
- Komentet negative për punën tuaj ose klientët: Shumica e platformave të mediave sociale kanë parametrat e privatësisë. Megjithatë, edhe me ato në vend, bota mund të jetë shumë e vogël. Nëse jeni miq me një bashkëpunëtor, dhe postojeni diçka, detajet në Facebook, Instagram ose postën tuaj në Twitter mund të përhapen në tërë zyrën tuaj, duke përfshirë edhe drejtorin ose departamentin e burimeve njerëzore. Është shumë e lehtë për këdo që të marrë edhe një pamje të postës suaj. Pra, mendoni dy herë para se të postoni sa e mërzitshme është puna juaj, ose sa e urreni atë.
- Postimet mashtruese: A keni marrë një ditë të sëmurë, pastaj shkoni në plazh? Ndoshta të gjithë luajnë luajtje të paktën një herë në jetën e tyre, por bëni vetes një nder dhe mos i dërgoni provat në internet.
- Komente jo-ngjyra, raciste, seksiste ose të papërshtatshme: Kjo është veçanërisht problematike nëse komentet kanë të bëjnë me bashkëpunëtorët ose klientët tuaj. Por, çdo koment shumë fyese mund të jetë potencialisht një çështje nëse shkon viralisht dhe shoqërohet me kompaninë tuaj. Asnjë biznes nuk dëshiron PR të keq që vjen së bashku me një cikël të formuluar keq ose fyese ose një postim në Facebook.
Është një ide e mirë të pyesni departamentin tuaj të burimeve njerëzore nëse kanë ndonjë politikë të mediave sociale. Dhe edhe nëse nuk e bëjnë, shmangni ndarjen e detajeve të pronësisë për kompaninë.
Kërkimi i punës nga puna
Kërkimi i punës nga puna është gjithashtu një çështje. Përveç çështjes etike të gjuetisë në punë në monedhën e punëdhënësit tuaj, përdorimi i kompjuterit tuaj në zyrë është problematik nëse kompania juaj ka udhëzime për përdorimin e kompjuterit në punë. Shumë kompani ndalojnë përdorimin e kompjuterëve të punës për biznesin personal.
Dan Prywes, një ekspert në fushën e punës dhe ligjit të punës, shpjegon se "Punëdhënësit janë brenda të drejtave të tyre për të kufizuar qasjen në rrjetet sociale dhe të rifillojnë postimin dhe ju duhet të jeni të përgatitur për pasojat kur postoni në internet".
Punëdhënësit kanë të drejtë të kontrollojnë atë që është në kompjuterin tuaj, sepse nuk është me të vërtetë juaji - ajo i takon kompanisë. Këtu ka informacion mbi kur mund të pushosh për kërkim pune .
Marrja e pushimit
Përveç kësaj, shumica e shteteve janë " punësim në vullnet ", që do të thotë se kompania nuk ka nevojë për një arsye për të ndërprerë punësimin tuaj. Punësimi në të do të thotë që një punonjës mund të ndërpritet në çdo kohë pa asnjë arsye (përveç nëse ekziston një formë e ndaluar e diskriminimit).
Punëdhënësit nuk janë të detyruar të japin një arsye ose shpjegim kur ndërpresin një punonjës në-do. Nëse keni një kontratë punësimi me punëdhënësin tuaj ose jeni të mbuluar nga një marrëveshje kolektive kolektive, keni më shumë të drejta, por kompania ka ende të drejtën për të zjarrtë për shkak të shkaktimit të shkeljes së politikave të kompanisë. Përndryshe, ju mund të përfundoni për një arsye ose për asnjë arsye fare.
Dërgimi publik i CV-së tuaj ose postimi i informacionit "të gabuar" online mund të ju kushtojë punën tuaj dhe duke u shkarkuar mund të bëjë më të vështirë për të marrë një pozicion tjetër.
Si të jesh i zgjuar për mediat sociale
Në vend që të vendosni veten për humbjen e mundshme të punës suaj, kujdesuni për atë dhe si e postoni informacionin në internet. Ja se çfarë duhet të mendoni përpara se të klikoni për të postuar.
- Post zgjuar. Mendoni para se të postoni dhe mos merrni një shans për të rrezikuar punën tuaj. Nëse keni ndonjë dyshim, mos e postoni.
- Mbajeni konfidenciale. Mos zbuloni informacion të pronarit në lidhje me punëdhënësin tuaj në internet - ose lajme të mira apo të këqija. Nëse është një lajm i mirë, mund të kërkoni të kërkoni leje për të parë nëse mund ta postoni.
- Ji Inteligjent. Mos postoni ose dërgoni rininë tuaj nga puna. Përdorni llogarinë tuaj personale të postës elektronike, pajisjet tuaja dhe kërkimin e punës me kujdes nëse jeni aktualisht i punësuar .
- Jini të përgatitur. Jeni të përgatitur për pasojat nëse postoni diçka të papërshtatshme. Shanset janë që dikush ta shohë atë dhe mund të jeni në telashe. Është më e lehtë të mos postosh në vendin e parë, kështu që nuk duhet të brengosësh për atë që vërehet.
Mendoni para se të postoni
Mendimi para se të postoni është një këshillë shumë e mirë. Kjo për shkak se një herë ju postoni është e vështirë, nëse jo e pamundur, për ta marrë atë përsëri. (Madje edhe një postim i fshirë nga Twitter ose Facebook, për shembull, mund të ruhet përmes pamjeve të ekranit.)
Nëse ka ndonjë dyshim në mendjen tuaj për atë që mundeni ose nuk mund të thuash, ta mbani atë vetë. Gjithashtu, pyete veten nëse duhet të thuash vërtet atë dhe atë që do të fitosh prej saj. Përgjigjja ndoshta nuk është e mjaftueshme për të marrë një shans për të humbur punën.