Kur Yahoo u themelua fillimisht, u quajt Udhëzuesi i Jerry-t në World Wide Web. Kur themeluesit vendosën të ndryshojnë emrin e kompanisë, ata nuk mund të marrin një markë tregtare për emrin Yahoo, kështu që ata shtuan pikën e thirrjes, kështu që versioni i markës tregtare të emrit Yahoo!
Yahoo! Marrëdhëniet me median kanë një përshkrim të shkëlqyeshëm të historisë së Yahoo - Si filloi të gjitha. si dhe Piket kyçe të cilat vetëm duket të kalojnë nëpër 2003.
Yahoo! Kultura e kompanisë
Punonjësit e Yahoo pritet të punojnë orë të gjata, dhe në kthim, kompania ofron shumë përfitime në vend (shih më poshtë). Ka një punë të vështirë, luaj mentalitet të vështirë. Kompania nxit një mjedis të punës në grup, duke ofruar lojëra video dhe Foosball, dhe duke festuar arritjet dhe piketat me partitë e kompanisë.
Ngjarjet e kompanisë janë shumë të njohura në Yahoo dhe përfshijnë vizita nga folësit me ndikim, takimet tremujore të kompanisë, pikniket verore, partitë e fundvitit, madje edhe një parti Yahoo Halloween (Oktoberfest).
Punë në Yahoo!
Ka mijëra hapje në Yahoo në mbarë botën, që nga ky shkrim. Disa nga hapjet teknike të njohura përfshijnë si në vijim:
- Inxhinier i softuerit
- Zhvilluesit e uebit
- Menaxherët e projektit / programit teknik
- Inxhinier QA
- Inxhinier rrjeti
- Administratorët e Sistemit
- Administratorët e bazës së të dhënave
Yahoo! Kompensimi dhe Përfitimet
Pagat në Yahoo janë konkurruese në zonë.
Përfitimet e Yahoo janë një pjesë e fortë e paketës dhe, varësisht nga vendi i punës, mund të përfshijnë:
- Stock Options / Planin e Blerjes së Aksioneve të Punonjësve - Me anë të planit tonë ESPP, punonjësit mund të investojnë në Yahoo! Inc aksioneve përmes zbritjeve të listës së pagave. Punonjësit paguajnë vetëm 85% të vlerës së tregut për stokun.
- 401K (me ndeshje të kompanisë) - Yahoo! 401 (k) Plani është dizajnuar për të ndihmuar punonjësit të planifikojnë për të ardhmen e tyre. Kontributet e punonjësve të kualifikuar bëhen në bazë të paracaktuar. Yahoo! përputhet me 25% të kontributeve të punonjësve deri në maksimumin e IRS.
- Pushimi-Yahoos rritet dy javë në vitin e parë, tre javë në vitin e dytë dhe një ditë shtesë për çdo vit të punuar pas kësaj. Gjithashtu, ka 12 pushime të paguara në vit.
- Kujdes shëndetësor - Yahoo! ofron mbulim të kujdesit shëndetësor për punonjësit dhe vartësit e tyre të kualifikuar. Mbulimi i partnerit vendor është gjithashtu i disponueshëm si një përfitim i tatueshëm.
- Sigurimi mjekësor - me disa plane për të zgjedhur.
- Dental Insurance - Delta Dentale - (DPO) me mbulim 100% të kujdesit parandalues plus orthodontia për të rriturit dhe fëmijët.
- Sigurimi i vizionit - Plani i Shërbimit të Vizionit (VSP): Një provim dhe korniza / lente në vit.
- Programet e kursimit para taksave - Yahoo! u ofron punonjësve dy opsione fleksibile të Llogarisë së Shpenzimeve duke përfshirë shpenzimet mjekësore dhe llogaritë e shpenzimeve për kujdesin e varur
- Mbrojtja e të ardhurave - Sigurimi bazë i jetës / AD & D është siguruar për të gjithë punonjësit pa asnjë kosto (dy herë paga vjetore). Sigurimi i mëtejshëm i jetës vullnetare (në dispozicion edhe për vartësit) mund të blihet me normat e grupeve. Gjithashtu, ofrohet edhe kompania që pagoi aftësinë e kufizuar afatshkurtër (STD) dhe mbulueshmërinë afatgjate (LTD).
Ka edhe shumë përfitime në Yahoo, përfshirë këtu:
- Mjedis i rastësishëm i punës, me shumë kompani.
- Kujdesi për fëmijët me rezerva
- Mundësitë e udhëtarëve
- Subvencionet e konsulencës
- Filmi i zbritjes kalon
- Një vjeçar Yahoo! Abonimi i muzikës
- Sode të lira dhe pije specialiteti kafe
- Përmirësim falas në Flickr Pro
- Dhomë lojë
- Klubi i shëndetit dhe masazhet
- Përputhje me programin bamirës të dhurimit
- Makinë në vend në ATM
- Kafene në vend
- Larja e makinave në vend dhe ndryshimi i vajit
- Kujdesi dentar në vend
- Pastrim në vend të thatë
- Prerje flokësh në vend
- Kompensimi i shkollimit
- Yahoo! pazar
- Yahoo! dyqan
Më shumë rreth Yahoo!
- Yahoo Corporate Blog
- Testimet e punonjësve të Yahoo
- Hapjet e punës në Yahoo
- Rekrutimi i Kolegjit Yahoo
Yahoo! vlerat
Sipas Yahoo! Website, kompania vlerat e mëposhtme:
Përsosmëri: Ne jemi të angazhuar për të fituar me integritet. Ne e dimë se lidershipi është i vështirë dhe nuk duhet të merret si i mirëqenë. Ne aspirojmë për ekzekutimin e përsosur dhe nuk marrim shkurtime mbi cilësinë. Ne kërkojmë talentin më të mirë dhe promovojmë zhvillimin e saj. Ne jemi fleksibil dhe mësojmë nga gabimet tona.
Punë në grup: Ne e trajtojmë njëri-tjetrin me respekt dhe komunikojmë hapur. Ne nxisim bashkëpunimin duke ruajtur përgjegjësinë individuale. Ne inkurajojmë idetë më të mira që të shfaqen nga kudo brenda organizatës. Ne vlerësojmë vlerën e perspektivave të shumta dhe ekspertizën e ndryshme.
Inovacioni: Ne lulëzojmë në krijimtari dhe zgjuarsi. Ne kërkojmë risitë dhe idetë që mund ta ndryshojnë botën. Ne parashikojmë tendencat e tregut dhe lëvizim shpejt për t'i përqafuar ato. Nuk kemi frikë të marrim rrezik të informuar dhe të përgjegjshëm.
Komuniteti: Ne ndajmë një ndjenjë infektive të misionit për të ndikuar në shoqëri dhe për të fuqizuar konsumatorët në mënyra që kurrë më parë. Ne jemi të përkushtuar që të shërbejmë si komunitetin e internetit dhe komunitetet tona.
Fiksimi i Konsumatorëve: Ne i respektojmë klientët tanë mbi të gjitha dhe nuk harrojmë kurrë se ata na vijnë sipas zgjedhjes. Ne ndajmë një përgjegjësi personale për të mbajtur besnikërinë dhe besimin e klientëve tanë. Ne dëgjojmë dhe u përgjigjemi klientëve tanë dhe kërkojmë të tejkalojmë pritjet e tyre.
Fun: Ne besojmë se humori është thelbësor për suksesin. Ne duartrokasim irreverence dhe nuk e marrin veten shumë seriozisht. Ne festojmë arritjet. Ne jemi yodel.
Përndryshe, Yahoo gjithashtu ka një listë të gjërave që nuk i vlerësojnë, gjë që e bën leximin e argëtimit.