Një Shpjegim i Rregullës së 80 dhe
Sistemet e pensioneve të qeverisë bazohen në të drejtën e daljes në pension për dy faktorë: mosha dhe vitet e shërbimit.
Për pothuajse çdo sistem të daljes në pension të qeverisë ka një numër që përfaqëson shumën e moshës dhe viteve të shërbimit të një punonjësi që sapo arrin, e bën një të punësuar të drejtë të dalë në pension.
Rregulli i 80-të
Shumë sisteme përdorin rregullin 80. Kjo do të thotë që sapo një moshë pune dhe vitet e shërbimit të gjithsej 80, punonjësi ka të drejtë të dalë në pension. Këtu është një shembull. Një punonjës fillon të punojë për një agjenci qeveritare në moshën 27 vjeçare. Sistemi i pensionit të organizatës funksionon nën sundimin e 80-të. Duke pasur parasysh moshën e këtij punonjësi dhe rregullin e 80-të, punëmarrësi do të kualifikohet të dalë në pension në moshën 53 vjeçare pas 26 1 / 2 vjet shërbimi.
Kjo moshë e hershme e daljes në pension i jep punonjësit shumë vite pune të lëna për të ndjekur një karrierë të dytë ose të kthehen në shërbimin publik për të dyfishuar uljen. Dyshemi i dyfishtë është kur një punonjës është pensionuar dhe po tërheq një pensioni, por gjithashtu po punon dhe fiton një rrogë në një organizatë që merr pjesë në të njëjtin sistem të daljes në pension.
Sistemet e daljes në pension shpesh kanë dispozita për ata që fillojnë në shërbimin publik shumë vonë në karrierën e tyre. Sistemet mund të miratojnë një moshë të daljes në pension, ku njerëzit mund të dalin në pension edhe nëse nuk kanë arritur rregullin e 80-të. Shumë sisteme u lejojnë punonjësve të moshës 65 vjeç të dalin në pension pa marrë parasysh vitet e tyre të shërbimit. Këta individë marrin anuitete të vogla për shkak të viteve të tyre të pakta në sistem, dhe ata nuk mund të kenë të njëjtat përfitime për kujdesin shëndetësor si ata që arrijnë në sundimin e 80 para se të tërhiqen.
Për të rritur numrin e punonjësve që kontribuojnë në sistem dhe për të zvogëluar numrin e pensionistëve që dalin prej saj, disa sisteme të pensionimit janë rritur nga sundimi 80 deri në 85 apo edhe 90. Kur kjo ndodh, punonjësit ekzistues shpesh mbizotërohen në rregullat e vjetra dhe punonjësit e rinj duhet të plotësojnë kërkesat e reja.
klauzolë
Grandfathering bën ndryshimet e sistemit të daljes në pension më të pëlqyeshëm për punonjësit ekzistues. Punonjësit ndjehen të nënçmuar, zhvleftësuar dhe mashtruar kur rregullat e sistemit të daljes në pension ndryshojnë në to. Të punësuarit e ardhshëm nuk kanë asnjë të drejtë në këtë çështje, sepse askush nuk e di se kush është.
Ndërsa grandfathering bën katran shitjes më të lehtë, ajo krijon ngarkesa administrative. Sistemet e daljes në pension duhet të mbajnë dy ose më shumë grupe të rregullave, formave, dokumenteve të ndihmës dhe të ngjashme. Kostot e rritura të mirëmbajtjes vazhdojnë në përjetësi derisa të dalin pensionistët nën një grup të vjetër rregullash.
Sundimi i 90-të
Thoni se punonjësi 27-vjeçar në shembullin e mëparshëm është në një sistem të daljes në pension që vepron me rregullin 90 në vend të sundimit të 80. Për shkak të këtij ndryshimi, ky punonjës do të kualifikohet për pension në moshën 58 vjeçare 1/2 me 31 1/2 vjet shërbim.
Sistemet e daljes në pension priren të kenë rregulla strikte për transferimin e kredisë së shërbimit nga një sistem i daljes në pension në një tjetër.
Kur punonjësit lëvizin mes vendeve të punës nën sisteme të ndryshme të daljes në pension, ata mund të humbasin kreditimin e shërbimit. Punonjësit e qeverisë duhet të hetojnë këtë mundësi kur shqyrtojnë një punë të re.
Kur kredia e shërbimit nuk transferohet, punonjësit mund të kenë mundësinë të lënë atë që kanë në sistemin e vjetër të pensionit atje dhe të fillojnë të freskëta në sistemin e ri. Një punonjës mund të përfundojë me datat e ndryshme të daljes në pension midis dy ose më shumë sistemeve. Më pas, datat e daljes në pension janë thjesht data kur një punonjës mund të përfitojë përfitime financiare, por punonjësit mund të zgjedhin të fillojnë të hyjnë në të gjitha anuitetet e tyre në të njëjtën kohë.