Netflix, Inc u themelua në vitin 1997 dhe filloi DVD me qira me postë, DVD të anijeve të abonentëve në mbarë Shtetet e Bashkuara. 2007 shënoi nisjen e shërbimit të tij të transmetimit. Sot, ajo dominon videon e pajtimit në kërkesë (SVOD) në të gjithë botën dhe po ndikon në mënyrën se si njerëzit i qasen përmbajtjes për shikimin në shtëpi.
Netflix nga numrat
Themeluar më 29 gusht 1997.
Në vitin 2000, bashkë-themeluesi Reed Hastings i ofroi kompanisë Blockbuster për 50 milionë dollarë, por ata nuk pranuan.
Dorëzoi DVD-në e saj të miliardëshe më 25 shkurt 2007
Ofroi një çmim prej 1 milion dollarë për zhvilluesin e parë që mundi algoritmin ekzistues të video-rekomandimit. Çmimi u pagua më 21 Shtator 2009
Humbën 800 800 abonentë në tremujorin e tretë të vitit 2011
Abonentët në botë arritën në 70 milionë në vitin 2015
Të ardhurat vjetore janë 6.78 miliardë dollarë
Abonuesit bien nga 190 vende
Punon rreth 3100 punonjës me orar të plotë dhe me kohë të pjesshme
Kultura e kompanisë
Rezultatet e Netflix janë të larta në kulturën e kompanisë. Punonjësit kanë liri, fleksibilitet dhe një zë. Kompania lëshoi Netflix Culture Deck, një prezantim që përmbledh filozofinë e menaxhimit. Shumë udhëheqës të industrisë e vlerësuan atë, me Sheryl Sandberg të Facebook, duke thënë se "mund të jetë dokumenti më i rëndësishëm ndonjëherë që do të dalë nga Lugina".
Stili i menaxhimit të Netflix mund të bëjë presion mbi ata që kërkojnë të ndërtojnë një karrierë atje. Punonjësit duhet të bëjnë vetë gjykime të shëndosha; ata nuk janë mikromanaged.
Liria e pakufishme nënkupton që ata duhet të demonstrojnë aftësi të forta dhe të provojnë vlerën e tyre. Netflix ruan punonjësit "të pazgjidhura" vetëm sipas autorit Patty McCord të Deck Kulturës. Zyrtari Kryesor i Talentit është i hapur për qëllimin e atyre që nuk përshtaten në këtë myk. Megjithatë, kompania ofron paketa bujare të largimit kur stafi i kualifikuar nuk i plotëson më nevojat e Netflix.
Llojet e punës në Netflix
Ju mund të kërkoni punë nëpërmjet faqes së tyre të punës ose llogarisë LinkedIn. Ka vende të shumta të hapura për:
Cloud dhe inxhinierët e platformës
Inxhinierët e UI
Inxhinierët e platformës së përmbajtjes
Inxhinierët e të Dhënave dhe Analistët
Database Arkitektët
Kompensimi dhe Përfitimet e Ofruara nga Netflix
Netflix paguan mirë dhe u ofron punonjësve të tyre një paketë të shkëlqyeshme përfitimi. Paguan pagën bazë të dytë më të lartë sipas raportit të Glassdoor për vitin 2015 mbi kompanitë më të larta të Amerikës që paguajnë. Lista e pagave të kompanisë Netflix e Biznes Insider përcakton pagën mesatare të Inxhinierëve të Softuerëve në mbi 140 000 dollarë, 56% mbi mesataren kombëtare. Një Inxhinier UI i Lartë Web fiton mesatarisht $ 190,000, dhe një pagë e një Inxhinier të Lartë të Softuerëve mesatarizon pak nën 210,000 dollarë. Shifrat bazohen në të dhënat e përbashkëta të pagave në Glassdoor.com. Përfitimet e punonjësve përfshijnë:
Dreka falas
Deri në 12 muaj leje lindjeje dhe atësi. Punonjësit përdorin diskrecionin e tyre për pushimet aktuale të marra.
Ditët e pakufizuara të pushimeve, brenda arsyes
Orari i hapur i punës (në zyrën e Kalifornisë)
Shëndeti, vizioni dhe sigurimi dentar
Plani i blerjes së aksioneve të punonjësve
Zbritje të telefonit celular
Si të ulni një punë në Netflix
Procesi i aplikimit
Netflix i përgjigjet aplikacioneve të punës përmes faqes së tyre të internetit, dhe rekrutuesit shpesh arrijnë te kandidatët e mundshëm në LinkedIn. Një intervistë telefonike do të paraqesë aplikantët me pyetje të përgjithshme rreth përvojës dhe objektivave të karrierës. Një intervistë e dytë telefonike mund të pasojë dhe, nëse është e suksesshme, një ose më shumë intervista në panelin e brendshëm.
intervistimi
Netflix punëson njerëz që e di se do të përshtaten në kulturën e kompanisë. Deckja e tyre e kulturës është shumë e rëndësishme, kështu që e njohin mirë dhe hetojnë "Aspektet e 7 të kulturës së Netflix". Përshtypjet tuaja për të zbulojnë nëse mjedisi është i drejtë për ju. Duhet të njiheni me produktin e tyre - Nëse nuk jeni anëtar i shërbimit të abonimit tuaj, regjistrohuni. Muaji i parë është i lirë. Mendoni për mënyrat se si shërbimi ju ndikon dhe si ta përmirësoni atë.
Lexoni me kujdes përshkrimin e punës, duke lidhur aftësitë dhe përvojën kryesore me kërkesat e Netflix. Anëtarët e hulumtimit të panelit të intervistimit dhe e përdorin atë për të ndërtuar raporte. Netflix thotë se vetëm punëson "të rritur të formuar plotësisht" dhe do ta dëgjosh këtë shpesh në intervista. Ata presin që punonjësit të përdorin lirinë e tyre me përgjegjësi dhe të prodhojnë rezultate. Pyetjet e intervistës do të shpërndajnë aftësitë e kompanisë dhe aftësitë analitike dhe teknike.
Çfarë punonjësish ekzistues duan për të punuar në Netflix
Punonjësit vlerësojnë lirinë për të punuar në vendin e tyre dhe përdorimin e gjykimit të tyre për të mbajtur në krye të ngarkesave të punës. Kompania ka një vlerësim 3.7 (nga 5) në Glassdoor, dhe CEO Reed Hastings shënon një vlerësim 87% të miratimit. "Kultura e Lirisë dhe Përgjegjësisë" dominon reagimet rreth punës atje, duke u shfaqur në 41 rishikime të punonjësve në këtë faqe interneti. Përfitimet e kompensimit dhe ambienti i punës janë gjithashtu të larta.
Më shumë informacion Netflix
Nga faqja e internetit e korporatës Netflix, në vijim janë "8 arsye të mëdha për të punuar në Netflix"
- Netflix kënaqet
Lidhja e njerëzve me filma që do të duan është arsyeja pse Netflix ekziston.
Me të vërtetë dashurimi i një filmi nuk ndodh gjatë gjithë kohës - por kur ndodh, është intensive. Ju nuk mund ta merrni atë nga koka juaj. Ju mendoni shumë për këtë dhe tregoni miqve tuaj për të. Shpesh ndjeheni të ndryshuar thjesht nga përvoja e shikimit të filmit. Gjithkush dëshiron të shohë më shumë filma "wow" si kjo.
Por gems të tilla janë unike për secilin person, gjë që e bën shumë të vështirë për t'i gjetur në oqeanin e 65,000 filmave që përfshinë dekadat e filmave.
Duke përdorur teknologjinë dhe komunitetin e internetit, ne i ndihmojmë klientët tanë të zgjedhin filma të përshtatura për shijet e tyre individuale, kështu që ata duan më shumë filma që shikojnë.
Ne kemi qenë shumë të suksesshëm në kënaqësinë e njerëzve. Netflix është renditur në vendin e parë në kënaqësinë e konsumatorëve në të gjithë tregtinë elektronike dhe mbi kompani të tjera të mëdha si Apple dhe Amazon në studimet e pavarura që nuk janë porositur nga Netflix.
Kur mbani veshjet Netflix në publik, nuk është e pazakontë që të huajt të afrohen për të thërritur "Dua Netflix!". Mbi 90% e abonentëve tanë thonë se do të rekomandonin Netflix tek miqtë.
Dhe ne jemi duke u shtrirë për ta bërë Netflix më mirë çdo ditë.
Pasioni ynë për të ndihmuar lidhjen e njerëzve me filma të mrekullueshëm nuk është aspak altruist. Kur njerëzit duan filmat që ata shikojnë, ata bëhen më të apasionuar për filmat dhe kjo ndihmon biznesin tonë. Dhe ndërsa ne vazhdojmë të rritemi, ne jemi, në anën tjetër, të aftë për të ofruar më shumë tituj filmash duke rritur kështu kënaqësinë e klientëve. Si një punonjës i Netflix, mund të krenohemi duke e ditur se po kontribuoni për një shërbim që është aq shumë i gëzuar. - Ne po demokratizojmë shpërndarjen e filmave
Prodhuesit e filmave të vegjël luftojnë për të promovuar filmat e tyre. Shumë prej tyre shkojnë pa u zbuluar përgjithmonë. Po e ndryshojmë këtë. Ne promovojmë filma të vegjël si filma të mëdhenj.
Premtimi ynë për krijuesit e filmave është i thjeshtë: të krijojmë një film që klientët tanë duan, dhe ne do ta shfaqim atë në mënyrë agresive, si goditja më e madhe në Hollivud.
Për shembull, Hotel Ruanda është një film i vogël që disa njerëz e panë në teatër kur u lirua në vitin 2004. Por abonentët e Netflix e vlerësuan shumë Hotel Ruanda, kështu që sistemi ynë e promovoi gjerësisht në faqen tonë.
Hotel Ruanda është tani një nga 10 filmat më të mëdhenj të të gjitha kohërave në Netflix, duke mbaruar me sukses këto grupe si Dasma e Crashers dhe The Bourne Supremacy, të gjitha për shkak të vlerësimeve të larta të përdoruesve dhe faqes sonë të internetit për kërkimin e kënaqësisë.
Ndërsa rritemi, tregu për filma të vegjël rritet, duke u dhënë një zë filmave kudo. - Ne paguajmë mirë
Ne besojmë se një punonjës i papaguar bën më shumë dhe kushton më pak se dy interpretues adekuat. Kështu, ne përpiqemi të paguajmë në krye të tregut për të gjitha pozitat tona kyçe. Praktikat tona të kompensimit udhëhiqen nga normat dhe performanca e tregut, në vend të vjetërsisë apo të rinisë.
Ne fokusohemi kryesisht në një kompensim total të pagave të forta, sesa në shpërblime dhe përfitime. Përveç kësaj, ne ofrojmë automjete investuese siç janë opsionet e aksioneve plotësisht të pajisura çdo muaj, një program për blerjen e aksioneve të punonjësve dhe një program 401K që përputhet me kompaninë për të lejuar punonjësit që të marrin vendime specifike për planet financiare të çdo individi. - Vlerat tona janë reale
Disa organizata kanë deklarata të larta të vlerës, megjithatë, shpesh ato rrënjosen më shumë në aspiratë sesa në praktikë.
Për të kuptuar vlerat e vërteta të një organizate, shikoni se si njerëzit ndërveprojnë me njëri-tjetrin, i cili nxitet dhe kush lirohet.
Në Netflix, ne vlerësojmë - dhe shpërblejmë - nëntë sjelljet e mëposhtme. Sa më shumë këto tinguj si ju, aq më shumë ka gjasë që të lulëzoni në Netflix.
Gjykimi: Thirrjet e gjykimit tuaj dalin mirë (njerëz, teknik, biznes, dhe thirrjet e gjykimit krijues). Vështrimet tuaja janë me ndikim dhe të rëndësishme. Ju jeni një ekspert në atë që bëni dhe një burim që punonjësit e tjerë shohin për udhëzime.
Produktiviteti: Ju jeni shumë efektiv në marrjen e punës. Ajo që kryeni amazes njerëz.
Kreativiteti: Ju jeni krijues. Ju ri-konceptoni çështjet për të dalë me zgjidhje inovative por praktike për problemet e vështira.
Inteligjenca: Ju mendoni gjerësisht dhe strategjikisht. Ju bëni lidhjet delikate që të tjerët i humbasin. Ju thithni sasi të mëdha informacioni me shpejtësi. Ju mësoni shpejt. Ju mund të ndryshoni udhëzimet shpejt kur është e përshtatshme.
Ndershmëria: Ju jeni të njohur për sinqeritetin tuaj. Ju shmangni të vërtetën e pjesshme dhe të vërtetën e ngjyrosur. Ju jeni jo politik dhe i drejtpërdrejtë kur nuk pajtoheni me të tjerët. Ju vetëm thoni gjëra për njerëzit që do të thoni në fytyrën e tyre.
Komunikimi: Ju jeni duke komunikuar efektivisht si në takime dhe 1 në 1. Ju praktikoni Kërkoni së pari të kuptoni, pastaj të kuptoni.
Selflessness: Ju jeni perceptuar të udhëhiqeni nga ajo që mendoni se është më e mira për Netflix, sesa më e mira për veten tuaj. Ju jeni ego-më pak kur bëhet fjalë për gjetjen e ideve më të mira dhe bashkëveprimin me të tjerët.
Besueshmëria: Kolegët perceptojnë se mund të varen nga ju. Ju nuk jeni të prirur për prishje, zemërim, apo impulsivitet.
Passion: Ju kujdeseni thellësisht për suksesin e Netflix dhe kolegët tuaj e dinë atë. Etja juaj për përsosmëri është infektuese dhe frymëzuese.Çdo vit ne kryejmë një rishikim me 360 shkallë gjatë të cilit ne japim reagime dhe marrim reagime nga individë me të cilët punojmë. Thelbi i këtyre shqyrtimeve qëndron në nëntë vlerat e lartpërmendura. Ju do të zbuloni se sa mirë mendoni se jeni duke bërë dhe do të mësoni mënyra në të cilat kolegët tuaj besojnë se ju mund të përmirësoni ecjen përpara. Shumica e njerëzve e gjejnë atë freskues të sinqertë dhe të shëndetshëm dhe kujtohen se si ne në të vërtetë jetojmë vlerat tona.
- Rregullat na fyejnë
Rregullat janë zhvilluar për të krijuar kufij dhe për të diktuar sjelljen.
Ndërsa shumica e kompanive rriten në përmasa dhe kompleksitet, ata përpiqen të eliminojnë gabimet duke krijuar politika gjithnjë e më shumë. Kjo përjashton mavericks krijues që shpik të ardhmen. Një biznes i nxitur nga rregullat mund të rritet në tregun e tij fillestar, por gjithsesi tregu ndryshon në një farë mënyre dhe kompania ndjek librin e rregullores jashtë shkëmbit të parëndësishëm. Shumë kompani të teknologjisë janë rritur dhe pastaj nuk kanë arritur të përshtaten.
Me besimin se rregullat e nxisin kreativitetin dhe inovacionin, modus operandi ynë bazohet në antibirokracinë. Në vend që të shtojmë rregullat ndërsa rritemi, zgjidhja jonë është të rrisim densitetin e talenteve. Njerëz të mëdhenj bëjnë thirrje të mëdha gjykimi, pavarësisht dykuptimësisë. Për të siguruar kontekstin e punonjësve për gjykim të madh, ne jemi shumë të hapur në brendësi të biznesit tonë, klientëve tanë dhe strategjive tona.
Ne duam të përtërijmë sa më shpejt. Ne u sigurojmë punonjësve lirinë e madhe dhe ne kemi gjetur se kur bëjmë, punonjësit tregojnë përgjegjësi të madhe dhe kryejnë gjëra të mahnitshme. Me anë të shembujve, politika jonë e pushimeve për punonjësit me pagë është "të marrë disa" - politika jonë e shpenzimeve është "shpenzim për atë që duhet të blini për të bërë mirë punën tuaj".
Ne besojmë në liri dhe përgjegjësi, jo në rregulla.
Absolutet tona të vetme janë integriteti dhe ligjshmëria. - Njerëzit tanë vazhdimisht të shquar
Ne jemi një ekip i performancës së lartë, jo një familje.
Një familje e fortë është së bashku përgjithmonë - pa marrë parasysh se çfarë. Një kompani e fortë, nga ana tjetër, është më shumë si një ekip profesional sportiv i cili është ndërtuar për të fituar. Është filozofia jonë që është përgjegjësi e menaxhimit në çdo nivel, për të mbledhur një ekip që do të gjenerojë sukses të madh.
Për të arritur këtë, ne kërkojmë të mbushim çdo pozitë në kompaninë tonë me interpretues të jashtëzakonshëm.
Në shumë kompani, performanca adekuate merr një rritje modeste. Në Netflix, performanca adekuate merr një paketë bujare.
Për ne, kostoja e të pasurit "e duhur" në çdo pozitë është thjesht shumë e madhe, kur mund të kemi "të jashtëzakonshme". Performanca e jashtëzakonshme do të thotë përsosmëri në nëntë vlerat e përshkruara më sipër - të cilat konvergojnë në talentet dhe punën ekipore. Vendosja e talenteve të jashtëzakonshme së bashku krijon një kompani shumë funksionale dhe të suksesshme.
Sipas pikëpamjes sonë, përfitimi i një kulture të performancës së lartë është se ju punoni me kolegë vazhdimisht të shquar që është ngazëllyes. Ju bëni punën tuaj më të mirë, mësoni më së shumti dhe arrini një nivel të lartë kënaqësie profesionale kur jeni të rrethuar nga përsosmëria.
Me një ekip të vogël dhe disa shtresa, ju do të jeni në gjendje - në të vërtetë, pritet - të japin një kontribut të vërtetë për biznesin. Ne punësojmë njerëz që janë të mëdhenj në atë që bëjnë ata dhe u japim atyre liri për të ushtruar ekspertizën e tyre pa "guessers dytë" ose "takime miratimi PowerPoint". Rezultatet janë që ju mund të bëni gjërat shpejt dhe mund të shihni menjëherë ndikimin e biznesit. Netflix është mjaft i vogël, kështu që mund të bëni një ndryshim (dhe të butë), por mjaft të mëdha për të ndryshuar mënyrën se si miliona njerëz kënaqen me filmat e tyre. - Ne i duam filmat
Shumë prej nesh janë në filma; disa prej nesh po zhvillojnë vetëm dashurinë. Çdo vit disa qindra prej nesh grumbullohen në Festivalin e Filmit Sundance për të shikuar filmat në mënyrë obsesive (dhe më pas flasin për ta gjatë gjithë vitit). Në teatrin tonë në Los Gatos, ne shfaqim shfaqje filmash në punë, dhe më të mirë të të gjithëve, punonjësit marrin një llogari të lirë 8-të Netflix për të grykë në filma për të kënaqur dëshirat e tyre.
Ne jetojmë në udhëkryqin e teknologjisë dhe argëtimit, dhe ne jemi të pasionuar për të dy. - E ardhmja jonë mahnitëse
Qëllimi ynë është që të zgjerohemi në më shumë se 20 milionë abonentë në të ardhmen e afërt dhe së bashku me klientët tanë ofrojnë mundësi shtesë për ofrimin e filmave në Internet.
Për arsye si komerciale ashtu edhe teknologjike, ne jemi të bindur se do të jetë një numër vitesh para se ofrimi i filmave në internet është edhe 10% e tregut të DVD. Në biznesin e muzikës, tetë vjet pas Napster dhe pesë vjet pas iPod, CD vazhdojnë të përbëjnë mbi 90% të të ardhurave të industrisë muzikore. DVD nuk do të jetë format dominant në film përgjithmonë, por do të jetë për një kohë shumë të gjatë.
Prandaj, ne po bëjmë investime të mëdha në përmirësimin e shërbimit tonë DVD. Programi ynë i internetit, i cili krijon një faqe interneti me porosi për secilin klient, është ende në fillimet e saj. Ne po përmirësojmë vazhdimisht sistemin tonë logjistik të pronarit i cili merret me miliona dërgesa DVD në dhe nga konsumatorët çdo ditë. Vetëm në 2006, do të investojmë mbi 200 milionë dollarë për të tregtuar markën Netflix. Për më tepër, grupi i blerjeve tona filmike po rritet dhe do të shfaqë gjithnjë e më shumë filma nga shtëpitë më të vogla prodhuese dhe prodhuesit e pavarur të filmit. Shkurtimisht, rritja e 20 milionë klientëve po transformon çdo aspekt të biznesit tonë.
Përveç rritjes së biznesit tonë në 20 milionë abonentë me qira DVD, ne jemi të fokusuar në udhëheqjen e industrisë në shkarkimin e filmave. Ashtu si konsumatorët shikojnë shikimet e filmave nga faqja jonë e internetit sot, në të ardhmen, ata mund të zgjedhin të shikojnë filma të plota të dorëzuara në mënyrë elektronike nga Netflix. Ne besojmë se shkarkimi elektronik do të jetë një treg relativisht i vogël afatshkurtër, pasi studiot e filmave vazhdojnë të mbrojnë fitimet e mëdha të DVD-ve në harmoni me migrimin e ngadaltë të industrisë për të sjellë internetin në televizion. Me kalimin e kohës, megjithatë, shpërndarja në Internet do të bëhet një mundësi e madhe për ne.
Rruga prapa në vitin 1997, ne e kemi quajtur me vetëdije kompaninë "Netflix", dhe jo "DVD-nga-Mail". Ne synojmë të bëhemi kompani udhëheqëse në shpërndarjen e filmave në internet dhe të zgjerojmë tregun e filmit në mënyrë të konsiderueshme. Pra, ndërsa ne kemi arritur sukses të madh gjatë dekadës së fundit, vitet më emocionuese dhe radikale të kompanisë sonë janë vetëm fillimi.
Një shënim përfundimtar rreth lidhjes midis suksesit të korporatës dhe respektit. Një kompani e madhe fiton dhe mund të mbajë, respektin e klientëve të saj, furnizuesit, investitorët dhe punonjësit në pjesën më të madhe për të dhënë premtime të bëra. Një kompani e madhe dhe një markë e madhe është në thelb ajo e një premtimi të përmbushur. Ne premtojmë klientëve tanë shërbimin yjor, furnizuesit tanë një partner të vlefshëm, investitorët tanë perspektivat e rritjes së qëndrueshme fitimprurëse, dhe punonjësit tanë joshjen e ndikimit të madh.
Shpërndarja e këtyre premtimeve është kërkimi ynë.
Ky artikull është redaktuar nga Laurence Bradford.