Kur të jepni dorëheqjen, do të thotë që ju jeni ai që vendosi të përfundoni marrëdhënien me punëdhënësin tuaj. Një dorëheqje është zakonisht një largim vullnetar nga një punë nga një punonjës në krahasim me një qitje, pushim, ose ndërprerje tjetër të iniciuar nga punëdhënësi.
Sidoqoftë, në disa rrethana, një kompani do t'i ofrojë një punonjësi mundësinë të japë dorëheqjen në vend që të shkarkohet ose të përfundojë për shkak .
Çfarë po jepni dorëheqjen tuaj?
Kur dorëzoni dorëheqjen tuaj, zakonisht jepni njoftim me shkrim ose me gojë që jepni dorëheqjen. Është praktikë e zakonshme që punëdhënësi juaj të njoftohet së paku dy javë kur të jetë e mundur në mënyrë që ata të kenë kohë për të gjetur zëvendësimin tuaj. Një letër dorëheqje është një letër zyrtare që tregon se po e lëshoni pozicionin tuaj të tanishëm dhe kur do të jetë dita e fundit.
Si të paraqesësh një dorëheqje
Nëse jepni me dashamirësi dorëheqjen tuaj, ajo do të hapë derën për një dalje të qetë dhe miqësore nga punësimi me një kompani. Bërë drejtë, ju do të lënë punësimin në kushte të mira me punëdhënësin tuaj.
Cila është mënyra më e mirë për të dhënë dorëheqjen? Ka shumë mënyra të ndryshme për të tenderuar dorëheqjen tuaj. Ju mund të jepni dorëheqje personalisht , që është mënyra e sjellshme për ta bërë këtë nëse nuk punoni në distancë, bëni një telefonatë për të lënë ose dërguar një mesazh me email tek shefi juaj duke thënë se jeni duke përfunduar punësimin tuaj me organizatën.
Mënyra më formale për të dhënë dorëheqje është një letër e dorëheqjes që përmban titullin, departamentin dhe datën zyrtare të largimit.
Para se të dilni, konsultohuni me politikat e punësimit të organizatës suaj për udhëzime për formalizimin e dorëheqjes tuaj. Në shumicën e rrethanave, ju duhet të jepni të paktën dy javë njoftim për pozicionet mbështetëse dhe deri në një muaj për rolet profesionale.
Nëse jeni të mbuluar nga një kontratë punësimi , kontrolloni detajet dhe shtypni gjobë në atë që ju duhet të bëni për ta përfunduar atë duke mbetur në përputhje. Ju mund të jeni i detyruar të qëndroni për një kohë të caktuar, varësisht nga lloji i punës ose detajet e kontratës.
Ndonjëherë, nuk mund të jesh në gjendje të japësh dy javë të plota - ose edhe ndonjë - njoftim. Këtu janë disa arsye legjitime për të mos njoftuar , dhe si të merren me largimin tuaj nga puna.
Kur jepni dorëheqjen, konsiderohet praktika më e mirë për të dokumentuar qëllimet tuaja me shkrim, kështu që ekziston një rekord i shkruar me shkrim. Mbani atë të thjeshtë dhe konciz. Vini re ditën e fundit të punës dhe shprehni mirënjohjen për mundësitë që keni pasur gjatë kohës që jeni në rolin tuaj aktual, nëse është e përshtatshme. Informacion shtesë për arsyen pse keni zgjedhur të largoheni nuk është i nevojshëm për letrën dhe mund të jetë më e përshtatshme për të diskutuar arsyet tuaja personalisht me mbikëqyrësit tuaj ose Departamentin e Burimeve Njerëzore.
Është në shije të mirë të shkruani projektet tuaja aktuale dhe statusin e secilit për menaxherin tuaj dhe zëvendësimin e ardhshëm. Në varësi të marrëdhënies me punëdhënësin tuaj, ju mund të ofroni ndihmë për gjetjen dhe / ose trajnimin e personit që do të trashëgojë punën tuaj. Gjithashtu është e arsyeshme të takoheni me departamentin e Burimeve Njerëzore për të krijuar një intervistë dalëse, rishikimin e dokumenteve të statusit të punësimit dhe kuptimin e pasojave për përfitimet tuaja (siç janë mbulimi shëndetësor, statusi 401k dhe oraret e përfitimit, koha e sëmurë, etj.) në mes të tranzicionit tuaj.
Shmangni tundimin e prishjes së punëdhënësit ose publikisht duke kritikuar stafin dhe politikat e kompanisë. Punëdhënësit e ardhshëm mund të bëjnë pyetje në lidhje me qëndrimin tuaj në organizatë dhe bashkëpunëtorët mund të hakmerren nëse do të ishit kritik ose do të linit në kushte të këqija.
Shqyrtoni këshilla se si të jepni dorëheqjen , si të shkruani një letër dorëheqje dhe mostra të letrës së dorëheqjes për të parë se çfarë përfshihet në një letër dorëheqjeje dhe për të marrë frymëzim për të shkruar letrën tuaj për të dhënë dorëheqjen me gracizë.
Çfarë do të përfitoni nga papunësia kur jepni dorëheqjen?
Punonjësit që japin dorëheqjen nga puna shpesh nuk kanë të drejtë për përfitimet e papunësisë, edhe pse punëtorët që japin dorëheqjen nën detyrim, ose një ambient pune armiqësor, mund të kenë të drejtë. Kontrolloni me zyrën tuaj të papunësisë në shtetin tuaj dhe konsultohuni me këshilltarin e punësimit nëse keni pyetje rreth implikimeve të një dorëheqjeje.
Shembuj të Tenderimit të një Dorëheqjeje
- Patrick dha dorëheqjen nga puna e tij pasi kishte përfunduar një ofertë për një pozitë të re.
- Guvernatori njoftoi dorëheqjen e saj pasi raportet e gazetave tregonin për keqpërdorimin e saj të burimeve qeveritare.
- Gjoni dorëzoi letrën e tij të dorëheqjes në Zyrën e Burimeve Njerëzore pas diskutimit të largimit të tij me mbikëqyrësit e tij.
- Jill njoftoi dorëheqjen e saj dhe planet për daljen në pension.
- Pali përfshiu një ofertë për të ndihmuar në trajnimin e zëvendësimit të tij si pjesë e letrës së tij të dorëheqjes.
- Pjetri njoftoi punëdhënësin për qëllimin e tij për të dhënë dorëheqjen.
- Ajo planifikoi të japë dorëheqjen e saj pas sezonit të zënë në pranverë.
- Kompania ofroi të lejojë ekipin që opsioni të paraqesë dorëheqjen e tyre para fillimit të valës së pushimeve nga puna.
- Maria zgjodhi të mos japë dorëheqjen për të përfituar nga paketa e punës së kompanisë për punonjësit e pushuar.
- Eric u takua me Koordinatorin e tij të Burimeve Njerëzore dhe Menaxherin për të shpjeguar më tej arsyet për dhënien e tenderit dorëheqjen e tij.