Si të bëheni një punë me kohë të plotë dhe të përhershme

Në tregun e punës konkurrues të sotëm, shumë punëdhënës duan të marrin kohë për të gjetur punonjësin ideal për çdo punë. Një mënyrë që ata e bëjnë këtë është duke ofruar kushte temp-me-punësimi, të njohura edhe si pozita kontraktuale-me-qira. Një pozitë me qira është ajo në të cilën një individ është punësuar për një periudhë të përkohshme (shpesh rreth 3 - 6 muaj). Në fund të kësaj periudhe, punonjësi ka të drejtë për një pozitë të plotë.

Megjithatë, punëdhënësi mund të zgjedhë ta shkarkojë punëmarrësin, në vend që t'i ofrojë asaj një punë me orar të plotë.

Një punë temp-to-hire shërben si një intervistë e zgjeruar për punë ; punëdhënësi mund të vëzhgojë punonjësin dhe të vendosë nëse ajo është një përshtatje e mirë për kompaninë dhe punonjësi gjithashtu mund të vlerësojë nëse ajo do të dëshironte të punonte përgjithmonë në kompani.

Disa njerëz përpiqen të largohen nga puna për të paguar për shkak se janë të rrezikshëm; nuk ka garanci se do të merrni një punë të përhershme. Megjithatë, vendet e punës me qira janë duke u bërë më popullore në një shumëllojshmëri të industrive dhe shpesh merren parasysh.

Këshilla për Përcaktimin e Punës Temp tuaj Përhershëm

Ka shumë gjëra që mund të bëni për të siguruar që puna juaj e përkohshme të kthehet në një të përhershme. Këtu janë disa këshilla se si të siguroheni që puna juaj me qira të përfundojë me qira.

Kryeni si është një punë e përhershme

Mendësia është gjithçka në një punë të përkohshme. Nëse kryeni si ju e dini që do të jeni vetëm për një kohë të shkurtër, ju do të jeni atje vetëm pak kohë.

Prej ditës së parë, ju doni ta trajtoni punën sikurse është një e përhershme; që do të thotë gjithmonë duke ecur përpara më mirë. Sigurohuni që të vini në punë në kohë (nëse jo pak më herët) dhe qëndroni sa më vonë që të keni nevojë të plotësoni detyrat tuaja me kujdes. Shkuarja lart e më tej me çdo detyrë do të tregojë angazhimin tuaj dhe entuziazmin për punën.

Ndiqni kodin e veshjes

Doni që punëdhënësi juaj të dijë që ju ta merrni këtë punë seriozisht dhe visheni është një mënyrë për të komunikuar përkushtimin tuaj. Përcaktoni kodin e veshjes për punonjësit në nivelin tuaj (ose duke vëzhguar bashkëpunëtorët ose duke kontaktuar përfaqësuesin tuaj të HR) dhe sigurohuni që kurrë të mos vishni më shumë se kjo standard. Megjithatë, ju nuk doni të visheni shumë më tepër se sa kërkon rregulli i veshjes; ju doni të demonstroni se ju mund të përshtateni në mënyrë të përsosur me kulturën e kompanisë .

Njohja e kompanisë

Disa punëdhënës ankohen se punëtorët me kohë të punës nuk marrin kohë për të mësuar ndonjë gjë rreth kompanisë. Mësoni sa më shumë që mundeni në lidhje me kompaninë për të demonstruar investimin tuaj në punë. Di historinë e kompanisë suaj, raportet e saj të fitimit, klientët kryesorë të saj, kulturën dhe misionin e saj. Demonstrimi i një shqetësimi për të ardhmen e kompanisë do të lejojë që punëdhënësi juaj të dijë se jeni në të për një largim të gjatë.

Mësoni sa më shumë që mundeni

Tregoni për punëdhënësin tuaj se jeni të etur për të mësuar dhe mund të mësoni shpejt. Edhe nëse ka një detyrë apo aftësi që lidhet vetëm periferikisht me pozicionin tuaj, duhet të merrni kohë për të mësuar atë. Kjo do të tregojë se jeni të interesuar në të gjitha aspektet e kompanisë.

Natyrisht, edhe ju nuk duhet të kesh frikë të bëni pyetje. Është më e rëndësishme që ju të bëni një pyetje dhe të mësoni diçka të saktë sesa të heshtni dhe të merrni diçka të gabuar.

Ndërtimi i marrëdhënieve

Njihni menjëherë bashkëpunëtorët tuaj; bisedoni me ta gjatë pushimeve ose drekës për të zhvilluar marrëdhënie. Sigurohuni që bashkëpunëtorët tuaj të mund të shohin etikën tuaj të fortë të punës; kur mundeni, ofroni për të ndihmuar bashkëpunëtorët tuaj me projekte. Nëse shoqëroheni me bashkëpunëtorët tuaj dhe ju përcjell aftësitë tuaja, ka më shumë gjasa që ata të luftojnë për ju që të qëndroni në kompani përgjithmonë. Edhe nëse nuk jeni punësuar përgjithmonë, ju do të keni zgjeruar rrjetin tuaj profesional dhe mund të përdorni bashkëpunëtorët tuaj për referime.

Merrni iniciativën

Jini në vëzhgim për mënyrat për të shkuar më lart dhe më tej. Nëse e përfundoni një detyrë para kohe, pyesni nëse ka diçka tjetër që mund të bëni (ose, më mirë akoma, të dalësh me një detyrë që ju e dini do të ishte e dobishme dhe ofroni ta bëni).

Para se të largoheni për ditën, pyesni shefin tuaj nëse ajo ka gjithçka që ajo ka nevojë për ditën. Këto gjëra të vogla do të tregojnë vlerën tuaj si një punonjës.

Ji i durueshëm

Do të jetë e vështirë të presësh për të kuptuar nëse do të ofrohet qëndrimi i përhershëm apo jo. Sidoqoftë, nuk doni të pyesni shefin tuaj nëse do të punësoheni ose jo. Jini të durueshëm; përcillni interesin tuaj në punë dhe në kompani përmes etikës tuaj të punës. Deri në fund të periudhës së përkohshme (ka shumë të ngjarë që do të ketë një intervistë përfundimtare zyrtare në të cilën ju dhe shefi juaj do të diskutoni mbi të ardhmen tuaj në kompani) përcillni interesin tuaj në pozicionin dhe përkujto shefin tuaj për mënyrat në të cilat keni qenë një pasuri për kompaninë.