Njoftimi i përfundimit është një njoftim zyrtar me shkrim për pushimin ose shkarkimin nga pozicioni aktual i një punonjësi. Arsyet për ndërprerjen mund të ndryshojnë nga sjelljet e pahijshme, vonesa dhe mosbindja ndaj pushimeve nga puna, mbylljeve të korporatave ose zvogëlimit.
Por, çka nëse punëdhënësi i juaj që do të ishit i pari nuk ju dha një njoftim me shkrim?
Ju mund të pyesni nëse është e ligjshme të ndërpritet punësimi pa dokumentacion zyrtar. Përgjigja, siç do ta shohim në një moment, është: "Po - shumica e kohës".
A duhet të sigurojë një punëdhënës njoftimin e përfundimit?
Shumica e punëtorëve amerikanë janë "punonjës në-do ." Kjo do të thotë se marrëdhëniet punëdhënës-punonjës mund të përfundojnë për çfarëdo arsye (ose pa arsye) për sa kohë që punonjësi nuk pushon për arsye diskriminuese si raca, gjinia apo orientimi seksual, ose nuk mbulohet nga një kontratë punësimi .
Për punonjësit, duke u punësuar në-do do të thotë që ata mund të lënë ose të lënë në çdo kohë, duke i dhënë njoftim dy javësh ose asnjë njoftim në të gjitha.
Për një punëdhënës, kjo do të thotë se pothuajse çdo arsye për ndërprerjen - nga puna e dobët e punës deri tek ristrukturimi i kompanisë tek teket e menaxhimit të sipërm - është e pranueshme, për sa kohë që ato nuk janë të përcaktuara ligjërisht si diskriminuese dhe punëdhënësi nuk është i mbrojtur nga një kontratë ose marrëveshje bashkimi.
Nuk ka ligj federal që kërkon që një kompani të lëshojë çfarëdo njoftimi për ndërprerjen.
Kjo tha, shumë punëdhënës ende japin një njoftim përfundimi, edhe pse asnjë ligj nuk e kërkon atë. Në fakt, gjatë pushimeve nga puna, punëdhënësit shpesh do të paguajnë punonjësit përmes periudhës së pagesës, ose madje do t'u japin atyre ndërprerje.
Mund të ndodhë edhe me punonjësit e shkarkuar.
Pse punëdhënësit ofrojnë njoftime për ndërprerje dhe ndarje, nëse nuk kërkohet ligjërisht për ta bërë këtë? Kompanitë janë të motivuara nga një sërë arsyesh, duke përfshirë dhembshurinë dhe traditën, si dhe dëshirën për të shmangur paditë nga ish-punonjësit.
Përtej kësaj, nëse ndërprerja ose pushimi nga puna është i motivuar nga çështjet e përshtatjes individuale ose të performancës dhe jo nga faktorët më të mëdhenj të tregut që kërcënojnë mbijetesën e kompanisë, punëdhënësi dëshiron të mbajë një reputacion si një vend i përshtatshëm për të punuar.
Punëdhënësit kanë një markë si çdo kompani tjetër, dhe ata duan që ajo të jetë pozitive. Nëse keni pasur një zgjedhje në mes të punës për një organizatë që ofron njoftim dhe ndërprerje, në krahasim me atë që heq punëtorët pa paralajmërim, shpjegim ose kompensim, vendimi juaj do të ishte shumë i qartë.
Përfundimi i gabuar
Pra, mungesa e njoftimit të ndërprerjes në vetvete nuk ka të ngjarë të jetë kundër ligjit. Por, ka rrethana në të cilat një ndërprerje është e paligjshme. Nëse e humbni punën për shkak të arsyeve të mëposhtme, mund të keni përfunduar gabimisht :
- Shkelje e kontratës
- Shkarkim konstruktiv
- Diskriminim
- Punonjësi kërkohet të kryejë një veprim të paligjshëm
- Politika e kompanisë është e shkelur
- Shkelja e politikës publike
- whistleblowing
Nëse besoni se një nga këto situata zbatohet, ju mund të keni një rekurs ligjor .
Kur kërkohet Njoftimi i Ndërprerjes
Akti i Standarteve të Standarteve të Punës (FLSA) nuk ka kërkesa që një kompani duhet të njoftojë një punonjës para një ndërprerjeje ose pushimi nga puna.
Nëse një punonjës është ndërprerë gjatë kohës së kontratës dhe është pjesë e një marrëveshjeje sindikale ose kolektive, punëdhënësit duhet të njoftojnë përfundimin. Në disa raste, punëdhënësve u kërkohet të japin njoftim paraprak për shkak të pushimeve masive, mbylljes së bimëve ose mbylljeve të tjera të mëdha të korporatave.
Kur një punonjës është ndërprerë ose pushuar nga puna, nuk ka rregulla që kërkojnë që punëdhënësit të njoftojnë paraprakisht punonjësin, përveç nëse punonjësi mbulohet nga një kontratë individuale me punëdhënësin ose punonjësit e mbuluar nga një marrëveshje e marrëveshjes kolektive.
Si mirësjellje, disa punëdhënës do të japin një njoftim për ndërprerjen që tregon datën kur kontrata e një punonjësi do të përfundojë, por kjo ndryshon nga punëdhënësi në punëdhënës dhe nuk është kërkesë federale.
Njoftimet e kërkuara lidhur me terminimin
Megjithëse disa punëdhënës mund t'i krijojnë ato, ligjet federale nuk kërkojnë ndonjë dokument të shkruar që shpjegon arsyen aktuale për përfundimin e një punonjësi.
Të vetmet njoftime lidhur me terminimin e kërkuara nga qeveria zbatohen nga Akti i Harmonizimit të Përfitimeve Omnibus (COBRA) dhe Ligji për Njoftimin e Rregullimit dhe Rirregullimit të Punëtorëve (WARN). COBRA mbron të drejtat për vazhdimin e përfitimeve shëndetësore.
Punëtorët dhe familjet e tyre që humbin përfitimet e tyre shëndetësore për shkak të papunësisë ose arsye të tjera mund të zgjedhin për të marrë përfitime shëndetësore grupore për periudha të ndryshme kohore. Synimi prapa COBRA është që një punonjës (dhe kushdo tjetër në familjen e punonjësve të mbuluar nga sigurimi i siguruar nga punëdhënësi) do të jetë në gjendje të ketë sigurim shëndetësor ndërsa kërkon një pozicion të ri. Amerikanët kanë të drejtë për këto përfitime shëndetësore për shkak të shumë rrethanave të tilla si humbja e vendeve të punës, zvogëlimi i orëve të punës, kalimi në karrierë, vdekja, divorci dhe arsye të tjera.
Gjithashtu, Ligji WARN parashikon njoftim për punëtorët përpara pushimit nga puna. Akti WARN mbron punonjësit dhe familjet e tyre duke imponuar punëdhënësit me më shumë se 100 punonjës për të njoftuar 60 ditë përpara mbylljes së mbyllur të fabrikës dhe mbulimin e masave të shkurtuara .
Gjithashtu, disa shtete mund të kenë kërkesa për njoftimin e punonjësve para ndërprerjes ose pushimit nga puna. Kontrolloni me departamentin tuaj të shtetit të punës për rregullat në shtetin tuaj.