Pyetje për të pyetur kur jeni larguar nga një punë
Pyetje për të pyetur kur je pushuar
Pasi të jeni shkarkuar ose pushuar, biseda me punëdhënësin tuaj do të varet nga rrethanat që lidhen me ndërprerjen tuaj , përveç qëllimeve tuaja personale dhe profesionale në atë pikë. Në përgjithësi, ju do të doni të gjeni se si humbja e punës tuaj do të ndikojë në ju menjëherë, si dhe në afat më të gjatë. Eshtë krejtësisht e ligjshme që të pyesësh për pagën e ndarjes, papunësinë dhe çfarë informacioni do të ndahet me punëdhënësit potencialë dhe të ardhshëm.
Merrni faktet
Nëse jeni të mbrojtur nga një kontratë personale ose sindikale , atëherë ju duhet të kërkoni arsyetimin e punëdhënësit për të përcaktuar nëse ata kanë baza legjitime për veprimin e tyre. Nëse, si shumica e punëtorëve, jeni të punësuar në vullnet , atëherë punëdhënësit nuk do t'ju kërkohet të jepni një arsyetim për shkarkimin tuaj. Megjithatë, shumica e mbikëqyrësve do të jenë të gatshëm të diskutojnë të paktën arsyet e përgjithshme për vendimin: performanca dhe ristrukturimi janë ndër më të zakonshmet.
A ka ndonjë mënyrë a mund të qëndroni?
Kur doni ta mbani punën tuaj, nuk keni asgjë për të humbur duke pyetur nëse mund të ketë ndonjë liri veprimi me vendimin e tyre . Përveç kësaj, edhe nëse nuk keni mbrojtje kontraktuale, shumica e punëdhënësve kanë një manual politikash që nënvizon kushtet nën të cilat një punonjës mund të ndërpritet.
Një shpjegim për shkarkimin tuaj mund t'ju japë mundësinë për të kundërshtuar veprimin, por gjithashtu do t'ju japë një pasqyrë se si mund t'i përmirësoni zakonet e punës për një punë të ardhshme.
Nëse punëdhënësi juaj i ka referuar një të metë tuaj si bazë për shkarkimin tuaj dhe ju besoni se mund ta adresoni shqetësimin me kalimin e kohës, mund të pyesni nëse mund të vendoseni në provë për një periudhë kohore në vend të një ndërprerje të menjëhershme . Ju mund të shpjegoni se ju do të adresoni në mënyrë agresive dobësinë gjatë periudhës së provës dhe do ta vlerësonit rivlerësimin pas asaj kohe.
Mund të jepni dorëheqjen në vend që të pushoni nga puna?
Ju mund të dëshironi të pyesni nëse do t'ju lejohet të jepni dorëheqjen në vend që të pushoni nga puna nëse doni të shmangni stigmën e një qitjeje. Megjithatë, nëse punëdhënësi juaj pajtohet, ju mund të rrezikoni të drejtën tuaj për pagesat e papunësisë . Pra, mund të pyesni edhe punëdhënësin nëse do të bien dakord që të mos kundërshtojnë ndonjë pretendim që ju bëni për papunësinë në rast se jepni dorëheqjen.
Çfarë informacioni do të japë kompania gjatë kontrolleve të referencës?
Përveç kësaj, nëse ata pranojnë një dorëheqje, ju mund të kërkoni një letër rekomandimi . Ju gjithashtu duhet të pyesni se si kompania do të merret me ndonjë pyetje në lidhje me qëndrimin tuaj me organizatën.
Gjeni nëse ata thjesht do të ndajnë datat e punësimit si disa organizata, ose nëse ata do të japin arsyet për largimin tuaj.
Kontrolloni për pagesën e pushimit nga puna dhe përfitimet
Ju gjithashtu duhet të pyesni për çdo pagesë të kompensimit, kompensimin për pushimet e papërdorura, kohën e sëmurë dhe mundësitë për vazhdimin e mbulimit të kujdesit shëndetësor për një periudhë kohore. Sigurohuni që të pyesni se çfarë hapash duhet të ndërmerrni për të siguruar ndonjë kompensim dhe për të vazhduar mbulimin tuaj shëndetësor . Pyesni për pensionin tuaj dhe 401k në mënyrë që të kuptoni ndonjë rregull të kompanisë që rregullon ato pasuri.
Merrni skedarët e kompjuterit tuaj
Nëse nuk keni kopjuar ndonjë skedar kompjuterik personal në kompjuterin tuaj të zyrës - diçka që duhet të bëni gjithmonë - mund të kërkoni mundësinë për të marrë ndonjë dokument të rëndësishëm. Në varësi të rrethanave, mund të mos lejoheni të keni qasje në skedarët tuaj sapo të jeni njoftuar për përfundimin tuaj.
Gjithmonë ruani dosjet tuaja personale të mbështetura, ose më mirë akoma, larg nga kompjuteri juaj i punës në tërësi. Do të ishte për të ardhur keq të humbisni gjithçka në rast të një ndryshimi të papritur në situatën tuaj të punësimit.
Mbaje atë Profesionale
Gjatë bisedës, rezistoni tundimit për të nxjerrë nga puna te punëdhënësi juaj ose ndonjë nga kolegët tuaj, në një mënyrë joprofesionale. Kënaqësia që rrjedh nga çdo ndarje e shkëputjes do të jetë e shkurtër, por fjalët tuaja të fundit do të mbahen mend nëse dikush duhet të kërkohet, formalisht apo jo, për kohën tuaj me organizatën. Edhe më mirë, përpiquni të lini një shënim pozitiv , duke e bërë përshtypjen tuaj përfundimtare një gjykim të qëndrueshëm.