Përputhuni me përgjigjen tuaj ndaj punës
Kur intervistoni, gjithmonë jini të vetëdijshëm për punën për të cilën po intervistoni dhe përshtate përgjigjen tuaj në përputhje me rrethanat. Për shembull, në qoftë se puna e fundit kishte përfshirë një shërbim të gjerë telefonik të shërbimit të klientit që e urrenit, dhe nëse jeni në telefon duke bërë diçka të ngjashme është edhe një pjesë e vogël e punës së re, mos e përmendni atë.
Pa marrë parasysh pyetjen, mos jepni një përgjigje tërësisht negative. Ju nuk dëshironi të kuptoni si dikush që është negativ në lidhje me punën në përgjithësi. Nëse mund të mendoni për ndonjë rresht të vogël argjendi që lidhet me pjesën më pak të dobishme të punës suaj, sigurohuni që ta përmendni atë. Nëse nuk mundesh, ndoshta kjo nuk është çështja e duhur për të sjellë në një intervistë.
Nëse ka diçka në lidhje me rolin apo kompaninë e re me të cilën po intervistoni, kjo do të bëjë që situata e njëjtë pak e dobishme të mos lindë, është një mundësi e mirë ta tregoni këtë si pjesë e asaj që ju intereson në lidhje me këtë punë ose të lidhni përgjigjen tuaj në pyetjen se pse doni të punoni këtu .
Bëni një listë
Merrni kohë për të bërë një listë të kualifikimeve që punëdhënësi kërkon, dhe sigurohuni që përgjegjësitë që përmendni si më të dobishme janë një ndeshje. Sigurohuni që të shpjegoni pse ata janë më të dobishme dhe shfrytëzojnë mundësinë për të nxjerrë në pah aftësitë ose talentet specifike dhe ndikimin që keni pasur, qoftë në kolegë, klientë apo në vetë kompaninë.
Kur u pyetën për atë që ishte më pak e dobishme, sigurohuni që të sjellni diçka që nuk do të kërkohet në punën e re dhe gjithmonë ta përfundoni përgjigjen tuaj në një shënim pozitiv. Ju mund të krijoni atë si diçka që ishte më pak e dobishme në krahasim me aktivitetet më të dobishme. Për shembull, nëse po kaloni nga një punë e mbështetjes së klientit në një rol të marrësit, mund të përmendni se keni gjetur komunikimin me postë elektronike për të qenë më pak të këndshëm sesa të bisedoni me njerëzit, kështu që ju jeni të kënaqur që ky pozicion i ri përfshin më shumë kohë në telefon.
Bisedoni për detyrat ose rrethanat, jo njerëzit
Edhe nëse kolegët ose menaxherët tuaj ishin pjesa më e keqe e punës suaj të fundit, mos e thoni këtë. Ju mund të diskutoni mënyrën se si punoni me këta njerëz ishte problematik. Për shembull, në një situatë ku ish kolegu juaj ishte veçanërisht i çorganizuar dhe ju jeni mbërthyer duke bërë të gjithë dokumentacionin. Një mënyrë për ta përmendur këtë është të thuhet se puna juaj e vjetër kërkonte shumë dokumente që nuk ishit në gjendje të përqendroheshin në detyrat kryesore të punës. Kjo tregon një pakënaqësi mbi një situatë që ju ka lënë të shkëlqeni në punën tuaj në vend të bezdi me një koleg.
Përmendni Zgjidhjet
Në një botë të përsosur, gjëja që keni gjetur më pak të dobishme për punën tuaj të mëparshme ishte diçka që ju dhe menaxheri juaj ishin në gjendje për të rregulluar. Edhe nëse ato nuk janë implementuar, vlen të përmendet ndonjë zgjidhje e mundshme me të cilën keni ardhur për të rregulluar atë që ishte e gabuar. Të bësh kështu do t'ju tregojë që të jeni të shtyrë nga zgjidhjet dhe pozitive. Dhe vetëm për shkak se zgjidhja nuk u zbatua në punën tuaj të fundit nuk do të thotë se kjo kompani nuk do ta konsiderojë atë, po të ndodhë e njëjta situatë.
Ju nuk duhet të pretendoni se çdo gjë në punën tuaj të fundit ishte e mahnitshme, por një intervistë nuk është koha për të transmetuar të gjitha ankesat tuaja.
Përmend vetëm çështjet që mund të vendosni një lloj spinimi pozitiv, qoftë kjo një rresht argjendi që keni gjetur ose një zgjidhje që është zbatuar.
Pyetje dhe Përgjigje shtesë për Intervistë
Ndërsa kjo mund të jetë pyetja më e zakonshme e intervistës, nuk është e vetmja standard. Jeni të përgatitur për intervistën tuaj duke shqyrtuar pyetjet tipike të intervistës dhe përgjigjet e duhura si dhe përgatitni disa pyetje për të pyetur intervistuesin .