Sa kohë zgjat shumë për të qëndruar në një vend pune? Në anën e rrokullisjes, sa kohë duhet të rrish rreth nesh nëse e urren punën dhe nuk mund të presësh që të vazhdosh?
Nuk ka një përgjigje të thjeshtë, përveçse varet.
Mund të qëndroj me një kompani shumë të gjatë të dëmtojë karrierën tuaj?
Ka një vijë të shkëlqyer midis vendosjes së qëndrimit në një kompani për të treguar se nuk jeni një plesht pune dhe qëndroni kaq gjatë sa që punëdhënësit janë në mëdyshje të punësojnë. Për shumë vende të punës, punëdhënësit kërkojnë njëkohësisht edhe një përparim karriere, kështu që mund të jetë një akt balancues për të vendosur kur duhet të ecni përpara. Për shembull, disa kompani tani janë duke postuar kërkesat e zotërimit në reklamat e vendeve të punës:
- Qëndrim i mirë me jo më shumë se dy vende pune në pesë vjet përveç rritjes progresive në të njëjtën kompani.
- Duhet të ketë pesë vjet mandat në secilën prej dy kompanive paraprake.
Sidoqoftë, ka një gjë të tillë si shumë të zënë. Nëse punoni në të njëjtën punë për një kohë të gjatë, punëdhënësit e ardhshëm mund të supozojnë se nuk jeni të motivuar ose të nxitur për të arritur. Punëdhënës të tjerë mund të mendojnë se ju jeni më të kënaqur me familjen dhe do të keni vështirësi në përshtatjen me një punë të re, stil të udhëheqjes ose kulturë të korporatave .
Përveç kësaj, nëse mbeteni në të njëjtën punë për punëdhënësit e tepërt mund të mendoni se keni një grup më pak të larmishëm dhe të evoluar të aftësive sesa një kandidat që ka zotëruar një gamë më të gjerë të vendeve të punës. Punonjësit fitojnë perspektivë rreth praktikave më të mira dhe një aftësie të re të vendosur kur lëvizin nga një punëdhënës në tjetrin.
Ç'të themi kur të jeni promovuar?
Nëse jeni duke u promovuar dhe duke shkuar lart në shkallën e karrierës në punëdhënësin tuaj të tanishëm, ka më pak gjasa që të ndikojë në shanset për t'u punësuar. Në fakt, promovimet tregojnë punëdhënësit e ardhshëm se ju jeni të gatshëm dhe të aftë për të marrë përgjegjësi të reja dhe sfida të reja. Megjithatë, nëse ju keni bërë të njëjtën gjë në punë për shumë vite, mund të jetë një flamur i kuq për një punëdhënës potencial.
Sa kohë duhet të qëndroni në një punë?
Natyrisht, rruga e karrierës së të gjithëve është e ndryshme, por ju mund të kuptoni se çfarë është sasia tipike e kohës që punonjësit shpenzojnë në një vend pune. Qëndrimi mesatar në një punë varion nga profesioni, industria, mosha dhe gjinia. Kompania Tech ka zotësinë mesatare më të shkurtër, ndërsa sektori publik ka më të lartë.
Në përgjithësi, 4.2 vjet është shuma mesatare e kohës që punonjësit shpenzojnë me një punëdhënës . Byroja e Statistikave të Punës (2016) raporton:
- Punëtorët në profesionet e menaxhimit, profesioneve dhe profesioneve të lidhura kishin qëndrimin më të lartë mesatar (5.1 vjet)
- Punëtorët në profesionin e shërbimit kishin më së paku të drejtën mesatare (2.9 vjet)
- 21% e punëtorëve kishin më pak se një vit, dhe 29% kishin më shumë se dhjetë vjet me punëdhënësin e tyre aktual
- Punonjësit e sektorit publik kishin një mandat të mesëm prej 7.7 vjetësh, krahasuar me 3.7 vjet për ata të punësuar në sektorin privat
- Qëndrimi mesatar ishte 4.3 vite për burrat dhe 4.0 vjet për femrat
- Qëndrimi mesatar për punonjësit e moshës 55-64 vjeç (10.1 vjeç) ishte më shumë se tre herë më e madhe se ajo e punëtorëve të moshave 25-34 vjeç (2.8 vjet)
- Qëndrimi mesatar për burrat dhe gratë me më pak se një diplomë të shkollës së mesme ishte 4.8 vjet dhe 4.4 vjet respektivisht.
- Burrat dhe gratë me të paktën një diplomë kolegji kishin respektim mesatar prej 5.2 dhe 5.1 vjet.
Mandati në kompanitë e teknologjisë është edhe më i shkurtër - mesatarisht nën dy vjet. Biznesi i brendshëm raporton se kompania e teknologjisë së lartë me punonjësit më të gjatë në detyrë është Facebook në 2.02 vjet. Kjo është ndjekur nga Google në 1.90 vjet, Oracle në 1.89 vjet, Apple në 1.85 vjet dhe Amazon në 1.84 vjet.
Në përgjithësi, tre deri në pesë vjet në një punë pa një promovim është mandati optimal për të krijuar një histori të suksesit pa patur pasojat negative të stagnimit të punës.
Kjo, sigurisht, varet nga puna, niveli në të cilin ndodheni dhe organizata për të cilën punoni.
Është gjithashtu e rëndësishme të merren në konsideratë rrethanat. Nëse jeni duke punuar në një punë që ju urreni ose në një vend ku jeni me të vërtetë të stresuar, mund të jeni në gjendje të mësoni të pëlqeni ose përshtateni me të . Ose mund t'ju duhet të vendosni nëse është koha për të lëvizur .
Arsyet personale dhe profesionale për lëvizjen
Zhvendosja e shkallës së karrierës nuk është arsyeja e vetme për të menduar për fillimin e një kërkimi për punë. Ka disa faktorë të ndryshëm nga kohëzgjatja e mbajtjes që mund të tregojë se keni shpenzuar shumë kohë në punën tuaj të tanishme:
A keni ndaluar të mësoni gjëra të reja në punë? Ky mund të jetë një tregues që ju jeni të mërzitur me punën tuaj. Nëse keni probleme në përcaktimin e qëllimeve në punë ose nuk jeni më entuziastë për të shkuar në punë, mund të jetë koha për të marrë në konsideratë një lëvizje në një punë që është më e angazhuar.
A po ankoheni më shumë për punën ? Nuk mund të mendoj për ndonjë gjë pozitive për të thënë për punën ose punëdhënësin tuaj? Nëse është kështu, vini re nëse hallakat lidhen me probleme të përkohshme ose të zgjidhshme ose me çështje më të qëndrueshme sistematike. Nëse nuk është një çështje që mund të adresohet, mendoni të vazhdoni.
A jeni të lodhur për të punuar? Rritja e produktivitetit shpesh është një tregues se një punë është plakur. A po shpenzoni më shumë kohë në mediat sociale se sa të punoni? Njoftoni nëse jeni duke kryer më pak gjatë ditës tipike ose duke hequr detyrat. Nëse keni probleme në identifikimin e arritjeve të vazhdueshme, mund të jetë e rrezikshme për progresin tuaj të karrierës për të lejuar që situata të zgjasë shumë gjatë.
Filloni në një kërkim pune
Nëse keni vendosur që është koha për të lëvizur, mos e lini menjëherë punën tuaj dhe filloni të kërkoni një të re. Është e domosdoshme të planifikoni me kujdes largimin tuaj dhe, nëse është e mundur, të keni një pozicion të ri të rreshtuar para se të lini punën tuaj të tanishme.
Kërkimi i punës është një proces dhe ju mund të merrni një hap në një kohë. Këtu janë dhjetë gjëra që mund të bëni këtë javë për kërkimin tuaj të punës për të filluar .
Adresimi i qëndrimit në intervistat e punës
Nëse keni shpenzuar më shumë se pesë vjet në një punë, do t'ju duhet të kundërshtoni perceptimet e mundshme negative gjatë intervistave të punës. Jeni të përgatitur për të shpjeguar pse keni qëndruar për aq kohë sa keni bërë:
- Jini të gatshëm për të referuar se si puna juaj mund të ketë ndryshuar dhe evoluar me kalimin e kohës. Theksoni përgjegjësitë dhe projektet e reja që keni ndërmarrë.
- Diskutoni aftësitë e reja që keni fituar.
- Ndani qëllimet tuaja për të ardhmen përmes një plani të qëndrueshëm të zhvillimit profesional. Sigurohuni që të mund të ndani dëshmitë e arritjeve të fundit për të bindur punëdhënësit se po vazhdoni të shtoni vlerë tek punëdhënësi juaj aktual.
- Sigurohuni dhe t'i ndani referencat , nëse është e mundur, të cilat dëshmojnë për motivimin tuaj, duke u përpjekur për përsosmëri dhe përkushtim për zhvillimin e shkathtësive dhe njohurive të reja.
Si t'i përgjigjeni pyetjeve të intervistës
Këtu janë disa nga pyetjet më të zakonshme të intervistës rreth largimit nga puna, së bashku me sugjerimet se si duhet të përgjigjeni:
- Si do të përshtatesh për të punuar për një kompani të re?
- Çfarë keni bërë për të përmirësuar aftësitë tuaja?
- Pse po e lini punën tuaj?
- Pse doni të ndryshoni vendet e punës?
- Pse doni këtë punë?
- Pse nuk e keni promovuar në punën tuaj të fundit?
Lexo më shumë: Sa duhet një punonjës të qëndrojë në një punë? | Kur mund ta lë punën time të parë? | Top 10 shenjat paralajmëruese keni nevojë për një punë të re