Udhëzuesi i plotë për të kërkuar bosi yt për një ngritje
Në menaxhimin e projektit, paga juaj varet nga shumë gjëra. Faktorët si vendndodhja, përvoja dhe madhësia e projektit hyjnë në lojë për llogaritjen e pagave mesatare për menaxherët e projektit.
Ju mund të jeni përgjegjës për menaxhimin e një ekipi të madh projektesh të cilët punojnë direkt për ju. Ose përgjegjësitë e ekipit tuaj mund të jenë më të vogla, me vetëm disa njerëz që ju raportojnë për punën e projektit, por ndryshe kanë menaxhim direkt të linjës në dikë tjetër (kjo quhet strukturë e matricës).
Pra, duke pasur parasysh të gjitha variablat, si mund të paguhet më shumë si menaxher i projektit?
Ndiqni këto këshilla për të rritur shanset për të pasur një bisedë të suksesshme me menaxherin tuaj për përmirësimin e pagës. Është e mbushur me këshilla për t'ju ndihmuar të merrni pagën e menaxhimit të projektit që meritoni.
Kërkoni më shumë para
Kjo mund të duket e qartë, por askush nuk do t'ju japë më shumë para nëse nuk kërkoni. Aty ku kompanitë kanë një rritje vjetore të pagave inflacioniste, kjo nuk është e barabartë me atë që paguhet më shumë për punën që bën. E gjithë kjo nuk është të siguroheni që ju nuk paguani më pak në kushte reale, krahasuese, duke pasur parasysh se kostoja e jetesës rritet çdo vit.
Megjithatë, nëse shkoni te menaxherja juaj dhe kërkoni një rritje pagash sot, ndoshta nuk do të merrni shumë larg. Ju duhet të planifikoni për këtë lloj bisede. Përgatituni veten duke bërë disa kërkime, duke e ditur se çfarë jeni me vlerë dhe planifikoni. Në fund të fundit, po përpiqeni ta bëni të pamundur që menaxheri juaj të mos i thotë jo kërkesës suaj për një rritje pagash!
Këtu janë disa këshilla se çfarë duhet të kërkoni dhe si ta bëni atë bisedë të rrjedhë lehtë.
Di Tregut
Së pari, njihni llojin e pagave që u paguhen njerëzve në punë krahasuese në fushën tuaj.
Paga mesatare e menaxherëve të projektit ndryshon nga industria në industri dhe nga qyteti në qytet. Madje qytetet brenda të njëjtit vend mund të kenë variacione shumë të ndryshme pagash.
Kontrolloni sondazhet si sondazhi më i fundit i pagave të menaxhimit të projektit nga PMI për t'ju dhënë një ide se çfarë profesionistëve të tjerë të projektit në zonën tuaj do të fitojnë.
Kjo ju jep një pikë referimi. Ajo mund të mos jetë ende e përafruar plotësisht dhe e përshtatshme për situatën tuaj, por ju jep të dhëna për t'ju ndihmuar të gjeni se ku aftësitë dhe përvoja juaj duhet të ju vendosni në gamën e pagave.
Kontrolloni reklamat e punës
Një tjetër mënyrë për të gjetur se çfarë menaxherët e projektit që bëjnë atë që fitoni është të kontrolloni reklamat e rekrutimit. Do të shihni se çfarë kompani të tjera janë të gatshme t'i paguajnë njerëzit që bëjnë role të ngjashme me ju. Kjo mund t'ju ndihmojë të vendosni se sa jeni të vlefshëm për të tjerët, dhe në mënyrë të vazhdueshme, tek ekipi juaj i menaxhimit.
Mos harroni, është shumë më e lirë për ata që t'ju japin një rritje se sa për ata të punësojnë dikë tjetër. Duke pasur të dhëna që mbështesin pretendimin tuaj për të merituar më shumë, e bën atë një bisedë të lehtë për të dyja.
Njihni kompaninë tuaj
Përpara se të dalësh dhe të kërkosh drejtpërsëdrejti një ngritje në pagën tënde, gjej kohë për të biseduar me shefin tënd për shkallën e pagave të menaxhimit të projektit. A ka një? Çfarë presin që ju të jeni në gjendje të demonstroni para se të shkoni në grupin e ardhshëm të pagave?
Njohja e asaj që pritet prej jush mund ta bëjë më të lehtë bisedën rreth rritjes së pagave sepse mund të jeni të përgatitur për të demonstruar se si i plotësoni secilën nga kriteret.
Nëse nuk i plotësoni kriteret për të kaluar në nivelin e ardhshëm të pagës, mund të vazhdoni bisedën, por të jeni të përgatitur për t'u rrëzuar mbrapa, nëse nuk mund të demonstroni diçka tjetër të jashtëzakonshme, që mund të shkurtojë shkallën formale të pagave.
Është shumë më e lehtë për të marrë një rritje pagash si menaxher projekti në kompani që kanë një strukturë pagese formale sepse mund ta shihni qartë se çfarë kërkohet. Pastaj mund të inxhinioni përvojën tuaj për t'ju dhënë këtë.
Ndërtoni përvojën tuaj
Një mënyrë kyçe për të provuar se meriton një pagë më të lartë si menaxher i projektit është të tregoni se e keni fituar atë. Kjo vjen duke qenë në gjendje të demonstrojë se keni përvojë në fushat përkatëse.
Shikoni në mënyrë kritike atë që keni arritur në karrierën tuaj deri më tani dhe llojin e projekteve që keni drejtuar. Krahasoni këtë me çdo informatë për rrugën e karrierës së menaxhimit të projektit ose shkallën e pagës nga punëdhënësi juaj, nëse ka një.
Ju gjithashtu mund të përdorni reklamat e punës për të treguar llojin e aftësive që keni nevojë për të marrë rritjen e pagave që kërkoni. Gjej reklamat e rekrutimit në grupin e pagave që po shpresoni për të fituar dhe shihni se çfarë aftësish kërkojnë. Pastaj shihni nëse mateni.
A keni punuar me sponsorët e projektit që ulen në suitë ekzekutive? A keni përvojë në krijimin dhe menaxhimin e buxheteve të projektit ?
Nëse jo, ju mund të vendosni planet e zhvillimit së bashku me menaxherin ose mentorin tuaj, për t'ju ndihmuar të arrini nivelin e përvojës që kërkohet për të rritur përvojën tuaj dhe për të krijuar një rast të papërshkueshëm nga uji për një rritje pagash.
Get Certified
Paga mesatare për menaxherët e projektit të çertifikuar PMP ® është përgjithësisht më e lartë se sa për menaxherët e projektit që nuk mbajnë kualifikimin (sipas hulumtimit të PMI). Dallimi në disa raste mund të jetë i rëndësishëm, dhe ai merr më shumë domethënie sa më gjatë që të mbash kualifikimin. Me fjalë të tjera, marrja e certifikimit derisa jeni relativisht e re në të qenit një menaxher projekti do të paguani përsëri në afat më të gjatë.
Lexoni Tjetër: Shikoni udhëzuesin tonë për 7 Udhëzuesit më të Mira të Studimit PMP
Certifikimi i PMP® mund të mos jetë i përshtatshëm për ju, por ekzistojnë disa skema të tjera të kredencialeve për menaxhimin e projekteve. Kjo është ajo ku hulumtimi juaj në treg vjen përsëri i dobishëm. Kontrolloni reklamat e punës dhe gjeni se cilat kualifikime kërkohen më shumë nga menaxherët e punësimit.
Disa nga çertifikatat e tjera të menaxhimit të projektit të kërkuar zakonisht përfshijnë:
- APMP
- PRINCE2
- CAPM® (Mendoni për këtë si motra e vogël e PMP®)
Nëse ka një kualifikim të veçantë që preferon ekipi juaj i menaxhimit, shikoni nëse mund të regjistroheni për atë.
Kompanitë Ndryshimi
Ndonjëherë opsioni juaj më i mirë është të marrësh një pozicion diku tjetër. Ju mund të jeni gati ta bëni këtë tani, ose mund të dëshironi të shqyrtoni mundësitë e pagave me punëdhënësin tuaj aktual para se të merrni vendimin.
Lëvizja në një kompani të re është një ndryshim i madh në karrierën tuaj. Nëse do ta bëni këtë, kërkoni nga vendet më të larta të menaxhimit të projekteve në industrinë tuaj dhe kërkoni për ato.
Nuk është sekret se rritja më e madhe e pagave vjen nga kompanitë në lëvizje. Kompanitë që punësojnë priren të kenë buxhetin në mendje dhe ata e dinë se duhet të tërheqin talentin më të mirë. Pako të mira pagash (të kombinuara me përfitime të tjera të stafit) janë një mënyrë për ta bërë këtë.
Megjithatë, është praktikë e mirë të mos bëni pagë bisedën e parë që keni me intervistuesin tuaj. Ajo nuk fillon marrëdhënien e mirë për të pasur shefin tuaj potencial të ri që mendoni se jeni vetëm në të për të holla.
Le të rrjedhë biseda dhe procesi i intervistimit natyrisht në përfundimin e tij. Atëherë ju mund të lëvizni për të negociuar pagën tuaj. Kjo është ajo ku një kompani e rekrutimit mund të jetë një pasuri e madhe për kërkimin tuaj të punës pasi ata mund të bëjnë disa nga ato negociata në emrin tuaj. Ata do të jenë në gjendje t'ju drejtojnë në vende pune në kllapa përkatëse të pagave për aspiratat dhe përvojën tuaj.
Mendoni përtej pagës
Paga është vetëm një pjesë e kompensimit tuaj të përgjithshëm si menaxher i projektit. Ka faktorë të tjerë që shtojnë deri në paketën tuaj të përfitimeve totale. Kjo perfshin:
- Kohën e pushimit dhe kohën tjetër të paguar
- Kontributet pensionale
- Sigurim shëndetsor
- Ndihmoni me shpenzimet e kujdesit për fëmijët
- Pagesa për certifikim ose mundësi të tjera të zhvillimit të karrierës, si pjesëmarrja në konferenca apo ngjarje të tjera të trajnimit
- Kreditë për biletat e sezonit ose ndihma të tjera me shpenzimet e transportit, parkimit dhe komutimit
- Ushqime të subvencionuara, të tilla si një restorant i zbritur (ose i lirë) i stafit.
Të gjitha këto mund të negociohen me punëdhënësin aktual ose të ardhshëm dhe të keni një vlerë monetare që shkon përtej asaj që shihni në llogarinë tuaj bankare çdo muaj.
Dhe sigurisht, ekuilibri i punës dhe i jetës luan një rol të madh në mirëqenien dhe lumturinë tuaj në punë. Bërja e zhvendosjes nga një kompani që ju kërkon në zyrë në orën 8 të mëngjesit çdo ditë, e cila është një udhëtim 40 minuta në trafikun me orë të gjata, është një propozim shumë i ndryshëm nga ai që ju lejon të punoni në mënyrë fleksibël dhe nganjëherë nga shtëpia. Ju mund të vendosni, në bilanc, që rritja e pagave shtesë nga kompanitë në lëvizje nuk vlen sherr e ndryshimit të stilit të jetesës, prandaj merrni parasysh gjithçka përpara se të nënshkruani atë letër pranimi.
Ji i shkëlqyeshëm
Asnjë nga këto nuk do të ketë rëndësi nëse nuk mund të demonstrosh që ke aftësitë e menaxhimit të projektit në përpjesëtim me një pagë më të lartë.
Ju duhet të jeni në gjendje të dëshmoni se jeni me vlerë të parave shtesë. Nuk mjafton të dimë se si të shkruash një rast biznesi për projektin tënd . Ju duhet të shkruani një dhe ajo duhet të jetë e shkëlqyer. Çdo menaxher i projektit di se si të menaxhojë rrezikun e projektit. Si e keni bërë këtë dhe keni vendosur një problem të madh për kompaninë, apo keni nisur një krizë të mundshme?
Ndoshta ju keni mentoruar menaxherët e tjerë të projekteve më të vogla, ose keni udhëhequr një ekip me sukses dhe keni fituar një çmim të brendshëm për projektin tuaj?
Menaxherët duan që stafi i tyre të jetë fantastik dhe janë (normalisht) shumë të lumtur për të shpërblyer interpretuesit e yjeve. Sfida juaj është të tregoni se jeni një menaxher i projektit yll dhe që meritoni paratë shtesë.
Jini realistë
Së fundi, zbatohet pak kuptim i mirë për atë që kërkoni. Menaxheri juaj aktual nuk ka gjasa të miratojë një rritje pagash prej 50%. Jini realistë dhe të drejtë dhe keni më shumë shanse për t'u trajtuar në mënyrë të ngjashme.
Ready? Shkoni dhe merrni atë pagesë të rritur
Bërë kërkimin tuaj? Përditëso përmbledhjen tënde për të shfaqur përvojën dhe aftësitë tuaja? Perfect. Ju jeni gati të keni një bisedë me menaxherin tuaj për rritjen e pagës tuaj.
Rezervoni një kohë në ditarin e tyre dhe lërini ata të dinë se çka është në mënyrë që ata të mund të përgatiten gjithashtu. Punëdhënësit presin që stafi i tyre të flasë për paratë, prandaj mos kini frikë ta sjellni atë.
Mund të mos shkojë ashtu siç prisni, por do të merrni reagime të dobishme në të dyja anët dhe do të hapni derën për diskutime të mëtejshme më vonë. Paç fat!