Shumica e rregullave që kanë të bëjnë me provimet fizike para punësimit mbulohen nga Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara . ADA zbatohet për kompanitë private me 15 ose më shumë të punësuar, si dhe punëdhënësit e shtetit dhe qeverisë lokale, agjencitë e punësimit dhe organizatat e punës.
Ky legjislacion e bën të paligjshme diskriminimin ndaj punonjësve apo punëkërkuesve të bazuar në paaftësi. Ai gjithashtu mbulon një numër fushash të tjera të mundshme të diskriminimit, të tilla si transporti, strehimi publik dhe qasja në shërbimet shtetërore dhe lokale.
Udhëzimet ligjore
Për të mbrojtur kandidatët për punë kundër diskriminimit, ADA ndalon që të kërkojë një provim mjekësor para se të zgjatë një ofertë për punë. Megjithatë, punëdhënësit u lejohet të kërkojnë nga punonjësit e ardhshëm që të marrin një provim mjekësor pasi të jetë bërë një ofertë e kushtëzuar për punë, për aq kohë sa kërkojnë që të gjithë kandidatët për të njëjtën punë të kryejnë një provim. Ata gjithashtu mund të kërkojnë aplikantët e punës për të përshkruar ose demonstruar se si ata do të kryejnë funksione specifike të punës përpara se të zgjatë një ofertë.
Kalimi i një fizike mund të jetë një kusht i punësimit. Provimet e punësimit mund të përfshijnë provimet fizike dhe pyetjet shëndetësore duke përfshirë testet e drogës dhe alkoolit, testet psikologjike dhe vlerësimet fizike ose mendore të shëndetit.
Përveç kësaj, punonjësve mund të kërkohet që të kenë fizik nëse shëndeti ose aftësia është kërkesë për punë; për shembull, policët ose zjarrfikësit mund t'u kërkohet të demonstrojnë aftësi fizike të nevojshme për të kryer funksionet e punës së tyre.
Punëdhënësit që mbulohen nga ligjet federale kundër diskriminimit të aftësisë së kufizuar mund të kërkojnë një ekzaminim fizik para punësimit për të përcaktuar përshtatshmërinë e një individi për një vend pune. Testimi i drogës dhe testet e aftësisë fizike mund të kërkohet gjithashtu si kusht i punësimit.
Kërkesat
Ekzaminimi fizik mund të kërkohet nga një kompani për punë të re nëse të gjithë kandidatët e tjerë për të njëjtën kategori të punës u kërkohet gjithashtu të kenë një provim.
Rezultatet e provimit në vetvete nuk mund të bëjnë dallime ndaj punonjësit, dhe të dhënat e tij mjekësore dhe historia duhet të mbahen konfidenciale dhe të ndara nga të dhënat e tyre të tjera. Pritet gjithashtu që personi që drejton testin ose vlerësimin do të kuptojë plotësisht pritjet e punës me qëllim që të përcaktojë nëse punonjësi i mundshëm do të jetë në gjendje të kryejë detyrat e kërkuara nga ajo punë.
Punëdhënësve gjithashtu u kërkohet të bëjnë "strehim të arsyeshëm" për kandidatët me aftësi të kufizuara në mënyrë që t'u mundësohet atyre të konsiderohen për një hapje pune. Ata nuk mund të refuzojnë të marrin në konsideratë kandidatët me aftësi të kufizuara që kërkojnë strehim.
Testet e drogës dhe alkoolit
Punëdhënësit administrojnë teste të drogës për një sërë arsyesh, duke përfshirë zvogëlimin e mungesave dhe aksidenteve në punë, përmirësimin e produktivitetit dhe zvogëlimin e përgjegjësisë për kompaninë.
Ekzistojnë disa lloje të analizave të drogës që mund të kërkohen nga kandidatët për punësim. Këto përfshijnë shqyrtimin e drogës së urinës , testin e barit të drogës apo të alkoolit, shqyrtimin e pështymës së drogës dhe shqyrtimin e drogës së djersës.
Testet e Aftësisë Fizike
Testet e aftësisë fizike matin aftësinë fizike të një aplikanti për të kryer një detyrë të veçantë ose forcën e grupeve të veçanta të muskujve, si dhe forcën dhe qëndrueshmërinë në përgjithësi.
Testet e aftësive fizike mund të kryhen për punonjësit e mundshëm në sektorët manual dhe fizik të punës. Zakonisht konsiderohen aftësi të tilla si qëndrueshmëria, fleksibiliteti dhe forca. Për shembull, punëdhënësit mund t'u kërkojnë punëkërkuesve të provojnë se mund të heqin një sasi të caktuar të peshës, nëse kjo është pjesë e detyrave rutinë të punës.
Disa pjesë të testit të aftësisë fizike mund të përfshijnë tensionin dhe fuqinë muskulore, qëndrueshmërinë, shëndetin kardiovaskular, fleksibilitetin, balancën dhe qëndrimin nën tendosje fizike.
Testet e aftësisë fizike janë shpesh baza e shumë betejave ligjore bazuar në punësim. Gratë, minoritetet dhe të moshuarit shpesh janë subjekt i testimeve të pabarabarta ose të pabarabarta. Për më tepër, disa kushte si astma, presioni i lartë i gjakut, problemet e zemrës dhe problemet e tjera shëndetësore përmenden ndryshe nën Aktin Amerikan me Aftësi të Kufizuara .
Së fundi, punëdhënësit mund të jenë gjithashtu përgjegjës për çdo lëndim që del gjatë testit të aftësisë fizike.
Leximi i Sugjeruar: Ligjet për Diskriminimin e Punësimit Testet e drogës për punësim