Të rriturit e rinj, në çdo brez, ndryshojnë agjentët e pjesëve më fluide të shoqërisë - modës, muzikës, argëtimit, marrëdhënieve. Brezat më të mëdhenj rezistojnë ndryshimin e brezave të rinj që sjellin sepse ata janë të kënaqur me të vendosur dhe të njohur, dhe shpesh nuk janë të sigurt se si ta integrojnë të re me të vjetrën. Mijëvjeçarit kanë sjellë një mënyrë të re të punës që ka transformuar pozicionin tradicional 9-5 në një vend shumë më të përshtatshëm dhe të lëvizshëm, duke lënë shumë Baby Boomers - dhe madje disa Gen-X -ers - të pasigurt se si të lidhen me këta të rinj, njerëz të rinj që janë duke u bashkuar me fuqinë punëtore.
Sa mijëvjeçarë ndikojnë në ndryshimin e komunikimit në punë
Gjithkush përdor email për të komunikuar si për biznesin ashtu edhe për sendet personale. Veprimi efikas, i papërgjegjshëm dhe i shpejtë që ofron emaili është shumë larg nga shkrimet ndër-zyre dhe të dërguarit e modës së vjetër dhe madje edhe nga kërmilli. Ndërsa emaili është ende forma më e lartë e komunikimit për bizneset, shumë prej tyre po përdorin edhe tekstim, mesazhe në grup, biseda në Facebook dhe më shumë për të komunikuar me bashkëpunëtorët, ndërsa gjithnjë e më shumë kohën tonë kalon në internet. Mijëvjeçarit janë përdoruesit vendas të të gjitha gjërave të teknologjisë, kështu që është një përparim i dukshëm që vendi i punës do t'u përshtatet atyre dhe mënyrave të tyre të komunikimit.
Millennials nuk e shikojnë teknologjinë si një shtesë. Ata presin që të jenë në gjendje ta përdorin atë në të gjitha aspektet e jetës së tyre, duke përfshirë në shtëpi, në komunitet dhe në punë. Ata janë duke u bërë konsumatori kryesor dhe konsumatori kryesor në punë. - Fortune.com
Sa mijëvjeçarë po e demokratizojnë vendin e punës
Ndërsa gjithnjë e më shumë Millennials lëshojnë biznese dhe kompanitë udhëheqëse, të gjithë ndjenjat dhe përdorimi i vendit të punës po ndryshon. Bashkëpunimi bashkëpunues dhe kreativ midis punonjësve inkurajohet dhe zyrat tradicionale dhe tavolinat janë duke u zhvendosur për hapësira të hapura, tavolina dhe karrige shtesë, laptopë dhe telefona.
Ekipi kundrejt konceptit individual të punës ka krijuar nevojën për më shumë akses ndaj bashkëpunëtorëve sesa një derë të mbyllur ose oferta të mëdha në tavolinë.
Jo vetëm që është mënyra e përdorimit të hapësirës që ndryshon, por përparësia e asaj që ofron hapësira po ndryshon gjithashtu. Lejimi për fleksibilitet në përdorim, gjetja e mënyrave për të sjellë dritën natyrore, duke e bërë mjedisin të rehatshëm dhe të kënaqshëm dhe madje duke ofruar ushqim falas dhe akses në palestër, të gjitha kontribuojnë në një vend pune më të lumtur dhe më të shëndetshëm.
Me të gjitha nivelet e punonjësve, nga asistentët tek presidentët dhe CEO-të që ndajnë një hapësirë pune, secili ka mundësinë të marrë pjesë në faza të ndryshme të zhvillimit të idesë.
Sidoqoftë, edhe me trendin e zyrës së hapur, ka ende nevojë për hapësirë të qetë dhe shumë kompani po gjejnë mënyra për të siguruar që, kur është e nevojshme, vetëm koha të jetë e lehtë të aranzhosh.
Si Millennials janë Ristrukturimi Orari i Zyrës
Ne të gjithë e dimë se gjithkush është në dispozicion gjatë gjithë kohës, me telefonat celularë vazhdimisht në duart tona dhe kompjuterët në të gjitha orët e ditës dhe natës. Pyetja është, cilat janë orët e punës? Si e ndanë millennials kohën e punës nga jashtë kohës?
Përgjigja është, në shumë raste, ata nuk janë.
Mijëvjeçarit janë përdorur për të bërë shumë punë dhe për të ndaluar dhe filluar gjërat në rënie të një kapele.
Një minutë ata mund të jenë të vështirë në punë në një projekt grupi, të ardhshëm ata mund të marrin një udhëtim me biçikletë. Millennials nuk duan të kenë suksesin e tyre të matur nga sa orë ata vënë në zyrë, por jo nga sa produktive ata janë në përgjithësi. Ku prindërit e tyre mund të shohin punët e tyre si diçka që shkojnë dhe bëjnë, mijëvjeçarët shpesh e shohin punën e tyre si kush janë dhe si kalojnë kohën e tyre. Ideja për të punuar vetëm gjatë orëve të caktuara ka pak kuptim për ta, pasi ato përdoren për të pasur qasje në çdo gjë në jetën e tyre në internet gjatë gjithë kohës.
Prindërit e të rinjve mund të vënë në pikëpyetje shprehitë e tyre të punës dhe përkushtimin ndaj karrierës së tyre kur t'i shohin ata "duke u larguar" duke shkuar në zyrë në fund, duke marrë ditë të shpeshta (orare fleksibël) dhe duke komunikuar në mënyrë të dukshme në mënyrë të rastësishme me bashkëpunëtorët dhe eprorët me anë të mesazhit tekst ose mënyrave të tjera elektronike të komunikimit - por realiteti është se vendi i punës dhe zakonet e punës janë shumë të ndryshme nga ajo që ishte zakon 25 vjet më parë.
Të kuptuarit e këtyre dallimeve mund t'i ndihmojë prindërit të kuptojnë më pak natyrën e karrierës së të rriturve të tyre.