Punëdhënësit janë të ndaluar të diskriminojnë kandidatët e punës nga ligje të shumta federale dhe shtetërore. Punëdhënësit nuk duhet të përfshijnë ndonjë referencë për gjininë, statusin martesor / prindëror, statusin e papunësisë, racën, përkatësinë etnike, moshën, aftësinë e kufizuar që nuk lidhet me punën, origjinën kombëtare ose besimin në reklamat e vendeve të punës.
Komisioni për mundësi të barabarta për punësim në SHBA (EEOC) është agjencia federale e ngarkuar me zbatimin e ligjeve që ndalojnë diskriminimin në punë .
Çfarë nuk duhet të përfshihet në një postim pune
Punëdhënësit nuk mund të zbulojnë një kandidat me një GED kundrejt një shkolle tradicionale të shkollës së mesme. Pothuajse gjysma e shteteve amerikane ndalojnë diskriminimin në bazë të orientimit seksual. Ndërkohë që aktualisht nuk ka ligje federale që zbatohen për këtë popullsi, reklamat për punë federale nuk duhet të përfshijnë referimin ndaj orientimit seksual.
Postimet e punës nuk duhet të përfshijnë informacion mbi papunësinë ose të kërkojnë kërkesa vetëm nga njerëzit që punojnë. Në fakt, New York City miratoi legjislacionin që ndalon diskriminimin kundër të papunëve .
Duke kërkuar një lloj të caktuar të aplikantit
Është e rrallë për një punëdhënës që të shkelë me ligësi këto ligje duke thënë diçka si "Vetëm burrat e martuar duhet të aplikojnë". Shkeljet më të zakonshme përfshijnë implikimin (ndoshta pa dashje) se një lloj i caktuar i klasës së mbrojtur të personit nuk do të merrte parasysh, p.sh., duke kërkuar kandidatë me orientim të fortë familjar ose duke kërkuar aplikantë me një perspektivë rinore në mediat sociale.
Në disa raste, një organizatë nuk mund të rendisë kërkesat, por mund të dërgojë një deklaratë të misionit ose qëllimet që tregojnë se ata po kërkojnë një lloj të caktuar aplikanti:
Misioni: Të njohim Krishtin Jezus duke jetuar dhe pastaj duke komunikuar plotësinë e jetës brenda familjes së Perëndisë, Kishës.
Ne kërkojmë që çiftet e martuara të punojnë në shtëpitë tona.
Në raste të tjera, punëdhënësit promovojnë diversitetin:
Të gjithë individët e interesuar, përfshirë njerëzit me ngjyrë, gratë, personat me aftësi të kufizuara dhe personat që janë lezbike, homoseksualë, biseksualë, transgjinorë ose interseksë, nxiten veçanërisht të aplikojnë.
Gratë, burrat dhe anëtarët e të gjitha grupeve racore dhe etnike inkurajohen të aplikojnë.
Përjashtimet nga ligjet e diskriminimit
Ekzistojnë përjashtime të rralla në këto ligje, siç janë rastet kur kërkesat fizike do ta bënin të pamundur, madje edhe me strehim, për një person të sfiduar fizikisht për të kryer detyrat e punës.
Aplikantët për punësim shpesh pyesin nëse është e ligjshme kur një punëdhënës specifikon se duan kandidatë të një feje të caktuar në një postim pune. Përgjigjja është se varet nga organizimi dhe puna.
Kur një Punëdhënës mund ta listojë Feja si kualifikim për punë
Titulli VII i Aktit të të Drejtave Civile të vitit 1964 ndalon punëdhënësit që të diskriminojnë aplikantët e punës dhe punonjësit e bazuar në religjion. Dispozitat e këtij ligji rregullojnë të gjitha aspektet e procesit të rekrutimit, intervistimit dhe punësimit. Ligji gjithashtu ndalon punëdhënësit që të diskriminojnë punonjësit, të ngacmojnë punëtorët ose të kufizojnë përparimin e tyre në bazë të fesë pasi të jenë në punë.
Megjithatë, organizatat fetare përjashtohen nga aspekte të caktuara të Titullit VII. Ata mund t'u japin përparësi anëtarëve të fesë së tyre në procesin e punësimit dhe mund ta deklarojnë këtë preferencë në një shpallje pune.
Udhëzime për Përjashtimet e Punësimit Fetar
Komisioni për Mundësi të Barabarta të Punësimit (EEOC) i definon organizatat fetare si institucione, qëllimi dhe karakteri i të cilëve janë kryesisht fetarë.
Udhëzimet e EEO për interpretimin e këtij ligji citojnë faktorë të tillë si nëse nenet e tij të themelimit kanë një qëllim fetar; nëse operacionet e tij të përditshme janë fetare; nëse nuk është fitimprurëse; dhe nëse ajo është e lidhur ose mbështetur nga një kishë apo organizatë tjetër fetare si tregues se a duhet të konsiderohet një organizatë një entitet fetar.
Punë të Përjashtuara nga Kërkesat e Punësimit
Edhe këto vende që nuk përfshijnë aktivitete fetare mbulohen nga ky përjashtim.
Për shembull, një kishë mund të merrte me qira vetëm kujdestarët që janë anëtarë të fesë së tyre dhe i refuzojnë kandidatët për një bindje të ndryshme fetare. Ky përjashtim nuk i lejon organizatat fetare që të specifikojnë fetë tjera përveç atyre të tyre si kërkesë për punë. Organizatat fetare janë ende të ndaluara të diskriminojnë kandidatët e punës bazuar në moshën, racën, gjininë, origjinën kombëtare ose aftësinë e kufizuar.