Aktualisht, tetëmbëdhjetë shtete kanë dispozita për testimin e drogës në kodet e tyre ligjore. Agjencitë federale si Departamenti i Transportit dhe Departamenti i Mbrojtjes gjithashtu kërkojnë që industritë, forcat e punës dhe kontraktorët të cilët rregullojnë zbatimin e programeve dhe politikave të testimit të drogës.
Përveç kësaj, ligji federal për testimin e punonjësve të transportit Omnibus (OTETA) kërkon që të gjithë operatorët e avionëve, automjeteve të transportit masiv, pajisjeve hekurudhore dhe automjeteve komerciale të testohen për përdorimin e drogës dhe / ose alkoolit.
Kompanitë që shfaqen për përdorim ilegal të drogës dhe alkoolit mund të paraqesin aplikantët e punës para punësimit. Punonjësit mund të kontrollohen gjithashtu për përdorim të drogës dhe / ose alkoolit në intervale të rastësishme, për shkak, kur përcaktohet nga politika e kompanisë dhe ku lejohet nga ligji i shtetit. Ja më shumë informacion mbi kur testet e kompanive të drogës , dhe mbi marihuanën dhe testimin e drogës në punë.
Kompanitë që testin e drogës zakonisht kanë një politikë të shkruar të drogës dhe alkoolit, të shpërndarë te të gjithë personelin, që shpjegon se kur dhe si mund të testohen aplikantët për punë, punonjësit e rinj dhe punonjësit e tanishëm për përdorim të paligjshëm të drogës dhe / ose alkoolit.
Më poshtë është një shembull i një politike të testimit të drogës të kompanisë që tregon si dhe në cilat rrethana aplikantët dhe punonjësit e punës mund të testohen për përdorimin e drogës.
Shembull i Politikës së Testimit të Drogës të Kompanisë
"Siç lejohet nga ligji ynë i shtetit, aplikantët e punës mund të jenë droga të shqyrtuara si pjesë e procesit të punësimit të punësimit. Punonjësit e rinj mund të testohen para ose pas intervistave dhe gjatë orientimit të ri të punës.
Punonjësit duhet të presin që të jenë testuar drogë dhe / ose alkool para se të pranojnë një promovim, kur ndodh një aksident në punë ose në çdo kohë tjetër siç konsiderohet e nevojshme nga departamenti i Burimeve Njerëzore ose nga Menaxheri i Mjedisit për Shëndetin dhe Sigurinë.
Dorëzimi në testimin e planifikuar dhe të rastësishëm të drogës është një kusht i vazhdueshëm i punësimit për të gjithë personelin ".
Llojet e testimit të drogës të punonjësve
- Testimi i drogës para-punësimit. Të gjithë aplikantët të cilëve u ofrohet një punë me kompaninë do të testohen për drogë si pjesë e procesit të shqyrtimit të punësimit pas punës. Secili shtet ka ligjet e veta në lidhje me testimin e drogës para punësimit, prandaj është e dobishme të njihni të drejtat tuaja në shtetin tuaj përkatës. Në disa shtete, për shembull, testet e drogës i nënshtrohen ligjeve të informacionit personal të shëndetit dhe prandaj janë të kufizuara në sasinë e informacionit që mund t'i transmetojnë punëdhënësit.
- Testimi i rastësishëm i drogës. Punonjësit mund të zgjidhen në mënyrë të rastësishme për testimin e drogës në çdo kohë. Këto teste janë të panjoftuara dhe të papritura nga punonjësit. Sipas Departamentit të Punës, punonjësit janë vënë në një llotarisë si pishinë testimi dhe janë zgjedhur rastësisht. Shpesh, zgjedhja është elektronike për të siguruar që punonjësit në fakt janë zgjedhur në mënyrë të rastësishme. Zgjedhja e rastësishme krijon gjithashtu një shans të barabartë për të gjithë punonjësit që do të zgjidhen për testim. Testimi i rastësishëm i drogës ka pak ose aspak njoftim të avancuar, i cili është një pengesë efektive ndaj përdorimit të drogës të punonjësve.
- Për shkak të testeve të drogës. Punonjësve mund të kërkohet që të dorëzojnë në një test të drogës nëse kompania beson se ata kanë qenë nën ndikimin e drogës ose alkoolit në punë, në qoftë se mungesa e paarsyeshme nga puna ose vonesa është një çështje, ose nëse performanca duket se ndikohet nga droga ose alkooli abuzimi. Për testimin e drogave nuk është vetëm për të testuar për përdorimin e drogës në punë, por gjithashtu përcakton përdorimin gjatë orëve jashtë orarit të punës dhe / ose në shtëpi.
- Test i drogës pas aksidentit. Çdo punonjës i përfshirë në një aksident ose lëndim në punë mund të testohet për përdorimin e drogës ose alkoolit. Këto aksidente mund të përfshijnë neglizhencën e shoferit, një dëmtim në vendin e punës me trajtim mjekësor në ose larg skenës, mundësim të dëmtimit ose heqjen e veturave.
Çdo aplikant ose punonjës që teston pozitiv për përdorim ilegal të drogës nuk do të punësohet ose promovohet, mund të jetë subjekt i veprimeve disiplinore dhe kërkohet të marrë pjesë në këshillimin për abuzimin me substancat dhe mund të ndërpritet nga punësimi.
Refuzimi i një prove të drogës bazuar në punësim
Në rastin e një oferte pune, një punëdhënës nuk mund t'ju detyrojë të merrni një test të drogës. Megjithatë, refuzimi për të marrë provën mund të rezultojë në një ofertë të rikthyer të punësimit. Punonjësit e tanishëm mund gjithashtu të ndërpresin, pakësohen ose pezullohen për refuzimin e testit të drogës.
Më shumë informacion: Llojet e testeve të drogës dhe alkoolit Kalimi i një prove të drogës për punësim Çfarë është përfshirë në testin e drogës së gjakut për punësim