Si të rritet produktiviteti me kohën e paguar fleksibile në verë
Vera është diçka që kërkon më së shumti punonjësit, nëse planifikojnë të marrin kohë shumë të nevojshme për pushime ose të marrin klasa të kolegjit për të përcjellë karrierën e tyre. Megjithatë, punëdhënësit mund ta bëjnë të vështirë për punonjësit të gëzojnë natyrën restauruese të muajve të verës me politika të papaguara ose të vjetëruara të kohës së paguar (PTO). Sipas një raporti të Oxford Economics 2014, "punonjësit amerikanë përdorën 84 për qind të PTO të fituara në 2013, duke lënë një mesatare prej 3.2 ditësh në tryezë." Ky është një përfitim që miliona të punësuar kanë humbur për shkak të mungesës së mbështetjes nga punëdhënësit e tyre.
Marrja e një Stand për Përfitimet Flexible Paid Time Off
Koha e paguar është diçka që të gjithë punonjësit kanë nevojë në një moment ose në një tjetër për t'u rimëkëmbur nga stresi i punës dhe për të përjetuar një ekuilibër më të madh për jetën e punës. Pra, pse janë shumë punëdhënës që e bëjnë shumë të vështirë për të përfituar nga përfitimi i këtij punonjësi? Ky qëndrim sigurisht që nuk e bën vendin e punës më produktiv dhe nuk sjell më shumë të ardhura për një kompani kur punëtorët janë të djegur dhe vuajnë nga përparësitë e dobëta.
Si e Paid Time Off mbështet një vend pune më të mirë
Si një punëdhënës, ju mund të pyesni se si paguan kohën e paguar kontribuon në produktivitetin më të madh në vendin e punës dhe rritjen e biznesit? Nëse punonjësit janë jashtë galivanting dhe nuk kryejnë punë, a nuk është kjo e keqe për biznesin? Ka shumë avantazhe për ofrimin e PTO fleksibël për punonjësit tuaj, të cilët mund të përfshijnë:
Besnikëri dhe angazhim më i madh i punonjësve - Punonjësit ndjehen të çmuar dhe të respektuar nga punëdhënësi i tyre kur ofrohen kohë fleksibile për nevojat e tyre personale.
Kur ata janë në punë, ata janë të angazhuar në mënyrë aktive në detyra që përfitojnë kompaninë.
Stresi dhe konflikti më pak në vendin e punës - Për shkak se punonjësit kanë një shans për t'u larguar nga stresi i punës i shkaktuar nga klientët dhe bashkëpunëtorët, ata kanë më shumë gjasa të kthehen të gatshëm për të punuar drejt objektivave të kompanisë.
Stresi më i vogël gjithashtu do të thotë më pak sëmundje, lëndime, mungesa dhe vonesa, të cilat janë shenjat më të mëdha të telasheve dhe mund t'i kushtojnë shumë kompanisë kompanisë në lidhje me kërkesat shëndetësore.
Përmirësimi i rekrutimit dhe mbajtjes - Programet fleksibile me kohë të paguar tërheqin kandidatë të nivelit të lartë që gëzojnë stilin e jetesës aktive, prandaj ky është një faktor i rëndësishëm në përpjekjet e rekrutimit . PTO fleksibël gjithashtu ndihmon për të mbajtur më shumë punonjës që kanë zotime të tjera, si ngritja e një familjeje ose shkuarja në kolegj.
Fuqizimi i punonjësve për të bërë zgjedhje të shëndetshme - Kur TFU fleksibël është në vend, veçanërisht në muajt e verës, kjo do të thotë se punonjësit mund dhe do të marrin kohë për të marrë pjesë në nevojat personale të shëndetit dhe të Wellness. Kjo përkthehet në më pak sëmundje, koha e humbur e punës dhe prishja e bashkëpunimit në ekip.
Koha e paguar mund të jetë një nga përfitimet më të vlefshme, por më të ulëta të punonjësve që mund t'u ofroni punonjësve tuaj.
Mënyrat për të përmirësuar politikat e kohës së paguar në verë
Gjatë muajve të verës, merrni kohë për të ofruar të paktën një ditë të paguar fleksibile për të gjithë punonjësit. Ju mund ta vendosni këtë duke komunikuar me punonjësit se sa e vlerësoni dhe e vlerësoni punën e tyre të vështirë gjatë gjithë vitit. Për ta bërë më të lehtë, lejo që punonjësit të dinë se mund ta marrin këtë ditë nëse planifikojnë të paktën 48 orë përpara me mbikëqyrësit e tyre të menjëhershëm.
Kjo i jep ekipit të menaxhimit një shans për të shqyrtuar kohën e paguar jashtë përdorimit dhe për të inkurajuar punonjësit të cilët ende nuk kanë planifikuar kohë pushimi për ta bërë këtë tani.
Pse është kjo e rëndësishme? Kjo lejon planifikim më të madh të stafit në mënyrë që menaxhmenti të dijë përpara se kush planifikon të jetë jashtë periudhave të shkurtra të pushimit për verën, kështu që personeli i përkohshëm ose anëtarët e tjerë të ekipit mund të mbulojnë për të punësuarit e zhdukur. Punonjësit që janë në dorë gjatë verës mund të trajnohen dhe nivelet e produktivitetit nuk do të bien. Koha e paguar fleksibile është një fitore e fitueshme për të gjithë.