Lënia nga një punë mund të krijojë një numër emocionesh negative, duke përfshirë tronditjen, zemërimin, trishtimin, shqetësimin dhe frikën për të ardhmen. Veprimet që mund të merrni gjatë stresit të pushimit mund të jenë të nxituara dhe të kenë pasoja negative nëse nuk jeni shumë të kujdesshëm për atë që thoni dhe bëni.
Kjo është veçanërisht e vërtetë nëse shkarkimi nuk ishte faji juaj.
Edhe nëse ju jeni larguar sepse nuk ishit punonjës i përsosur, ajo ende dhemb. Ju nuk mund të jepni asnjë arsye se pse ju u shkarkuat , dhe nuk mund t'ju jepet ndonjë njoftim . Mund të ketë një shans për të qenë në gjendje të ruani punën tuaj dhe të apeloni për përfundimin tuaj , por mund të jetë më mirë thjesht të ecni përpara.
Edhe pse është e dhimbshme të largohesh, ka disa gjëra që nuk duhet të bëni, ose mund ta keqësoni situatën. Sugjerimet në vijim do t'ju ndihmojnë të bëni më të mirën nga një situatë e keqe duke shmangur disa gabime të zakonshme të lëshuara nga punonjësit.
10 gjëra që nuk duhet të thonë ose të bëjnë nëse jeni të pushuar
1. Mos e ndizni hapësirën pa marrë kohë për të ruajtur ndonjë dokument që ju nevojitet nga kompjuteri juaj i punës. Ju duhet periodikisht të ruani dokumentet me interes personal ose profesional nga kompjuteri juaj i punës, sepse nuk e dini kur mund të humbni papritur punën tuaj.
Disa punëdhënës do të shoqërojnë stafin e përfunduar nga vendi i punës në pikën e qitjes, dhe ju duhet të siguroheni që të mos lini ndonjë informacion të rëndësishëm prapa.
2. Mos filloni të diskutoni çështjet e ndarjes para se të merrni pak kohë për të përpunuar qitjen tuaj, nëse është e mundur. Koha me të vërtetë shërohet, dhe ju do të jeni më të qetë nëse mund të prisni, kështu që pyetni nëse mund të takoheni brenda një ose dy ditësh për të pasur atë bisedë.
Ja se çfarë duhet të pyesni punëdhënësin nëse jeni pushuar nga puna . Ndërkohë, politikat dhe praktikat e kompanisë kërkimore, në mënyrë që të jeni të përgatitur për të negociuar një paketë të arsyeshme të ndarjes nëse do t'ju ofrohet një. Në disa raste, kompania mund të ofrojë paketën e ndërprerjes gjatë procesit të përfundimit.
3. Mos refuzoni të ndihmoni me kalimin në qoftë se do të kalojë një kohë para datës së përfundimit. Duke lehtësuar një tranzicion të butë, do të mbahet mend si një punonjës më i mirë dhe mund të përfitoni duke marrë rekomandime pozitive dhe referime. Të qenit i mirë, edhe kur je në një situatë të keqe, do të të ndihmojë në një afat të gjatë.
4. Disa punëdhënës do t'ju japin mundësinë të japë dorëheqjen në vend që të përfundoni. Ka përparësi dhe mangësi për një dorëheqje në vend të qitjes , por duhet të rishikoni dallimin në mes të pushimit dhe pushimit para se të pajtoheni. Kontrolloni me zyrën tuaj lokale të Papunësisë për të shqyrtuar ndikimin mbi përfitimet e papunësisë përpara se të finalizoni një vendim.
5. Mos kini frikë të kërkoni një rekomandim si pjesë të marrëveshjes suaj të ndarjes , ose të paktën të sqaroni se si punëdhënësi juaj do të bëjë kërkime në lidhje me qëndrimin tuaj . Nëse keni kolegë mbështetës, pyesni nëse mund të japin një rekomandim pozitiv derisa jeni akoma në kontakt të ngushtë.
6. Mos e zhvlerësoni me padurim mbikëqyrësit tuaj ose mos fajësoni bashkëpunëtorët ose vartësit për problemet tuaja të performancës. Kjo është e vështirë nëse mendoni se ju ndihmuan t'ju kushtojnë punën tuaj, por punëdhënësit e ardhshëm do të bëjnë kontrolle të hollësishme në sfond dhe do të kërkojnë kontribute nga kolegët e mëparshëm në të gjitha nivelet. Çdo armiq që keni bërë me komentet tuaja larguese do të ketë më shumë gjasa të ndajë informacione të dëmshme. Përshtypjet e ndarjes mund të jenë të qëndrueshme dhe mund të ndikojnë stafin që t'ju shohë si një person negativ.
7. Mos humbisni mundësinë për të kërkuar bazën e vendimit të punëdhënësit tuaj. Nëse procesi i duhur sipas politikave të kompanisë nuk është ndjekur, ju mund të kërkoni të parashtroni kërkesa për Burime Njerëzore për të blerë disa kohë shtesë për të përmirësuar ndonjë mangësi që mund të keni. Rishikoni këtë udhëzues për të drejtat tuaja nëse puna juaj është ndërprerë .
Ju gjithashtu mund të keni një mbrojtje përmes një kontrate personale, një marrëveshjeje sindikale ose një ligj kundër diskriminimit. Konsultohuni me një avokat të punës përpara se të finalizoni ndarjen tuaj nëse mendoni se mund të keni një rast.
8. Mos përfundoni ndarjen tuaj pa eksploruar punë të tjera me punëdhënësin tuaj të tanishëm nëse gëzoni të punoni atje . Opsionet mund të ekzistojnë për pozicione të tjera nëse eprorët tuaj ju shohin si një punonjës me një qëndrim pozitiv dhe një etikë pune të fortë. Punëdhënësi juaj mund t'ju marrë parasysh për punë të tjera që janë më të përshtatshme për aftësitë tuaja nëse mësojnë se jeni të hapur për role të tjera. Ja se si të aplikoni për një punë me kompaninë tuaj , por kontrolloni për të parë nëse kjo është një mundësi para se të filloni procesin.
9. Mos e transmetoni shkarkimin tuaj në kontaktet dhe shokët e rrjetit menjëherë. Para se të tregoni botës se keni humbur punën tuaj, merrni kohë për të menduar nëpërmjet mesazhin tuaj dhe si dëshironi të perceptohen nga kolegët dhe kontaktet e tjera profesionale. Krijoni historinë tuaj rreth një teme të tillë si puna që nuk është e përshtatshme për ju. Por mos u kritikoni shumë punëdhënësin ose kompaninë në përgjithësi. Kurseni ndjesinë tuaj të ndjenjave për një grup të kufizuar miqsh ose anëtarësh të familjes.
10. Më e rëndësishmja, mos e humbni besimin tek vetja. Një qitjes mund të jetë demoralizuese, por mos harroni se është vetëm një vendim i punëdhënësit dhe do të ketë opsione të tjera më të përshtatshme për ju. Merrni kohë për të rigrupuar dhe për të gjetur një punë që është një përshtatje më e mirë për ju dhe interesat tuaja. Mund të jetë se kjo nuk ishte puna e duhur për ju dhe një shtytje për të gjetur një të re është pikërisht ajo që ju nevojitet për të lëvizur gjatë karrierës tuaj.
Artikujt e ndërlidhur: Top 10 Arsyet për Getting Gjuajtur Të Drejtat e Punonjësve Kur puna juaj është ndërprerë