A mundet një ligj i ri në AK ta bëjë të detyrueshme për punonjësit që të përdorin PTO-në e tyre?
Të gjithë punonjësit shpresojnë të marrin një pushim një herë në një kohë, sidomos kur ata kanë mbledhur kohën e paguar për përdorim. Koha e paguar , ose PTO, është gjithashtu një faktor kryesor për punonjësit që pranojnë oferta për punë nga kompanitë. Sa më bujare është PTO, aq më tërheqëse një kompani mund të shikojë kandidatët që e vlerësojnë balancën e punës. Megjithëse koha e paguar nuk është e detyrueshme për punëdhënësit për t'u ofruar punëtorëve të tyre, më së shumti e kuptojnë rëndësinë e kohës për një fuqi punëtore më të shëndetshme dhe më të lumtur.
Sidoqoftë, një ligj i ri për punësim në Kaliforni po shkundet gjërat në lidhje me mënyrën se si punëdhënësit mund të ofrojnë kohë të paguar, dhe kjo mund t'i detyrojë punonjësit që të marrin kohë të lirë edhe nëse duan të shpëtojnë PTO.
Vendi i shëndetshëm i punës, Akti i Familjeve të Shëndetshme
Vendi i shëndetshëm i punës, Ligji i Familjeve të Shëndetshme është një ligj i ri për pushimet me pagesë në shtetin e Kalifornisë që të gjithë punëdhënësit duhet të ndjekin. Ligji i ri kërkon që të gjithë punëdhënësit me të paktën një punonjës të lejojnë punonjësit e tyre që të rriten pushimet mjekësore në një normë të përcaktuar prej një ore për çdo 30 orë pune. Për shkak të këtij ligji të ri, punëtorët me kohë të pjesshme dhe të përkohshme tani janë të mbuluara. Ligji i shtetit hyri në fuqi më 1 janar 2015, por punonjësit nuk ishin në gjendje të fillojnë të fitojnë kohë të sëmurë deri më 1 korrik 2015.
Ligji i ri lejon që kompanitë të mbulojnë rrjedhjen e pushimit mjekësor në gjashtë ditë, por nuk u kërkojnë atyre ta bëjnë këtë. Ligji gjithashtu u lejon punonjësve mundësinë të kapin përdorimin e ditëve të sëmura në tre vjet në vit, por nuk e kërkon atë.
Sipas ligjit të ri, punonjësit mund të përdorin kohë të sëmurë për kujdesin, trajtimin, kujdesin parandalues ose diagnozën e një gjendje shëndetësore për veten ose një anëtar të familjes. Anëtari i familjes përcaktohet në ligj si prind, kunjt, fëmija, bashkëshorti, vëllai, nipi, gjyshi ose partneri i regjistruar i familjes.
Kush ka të drejtën e pushimit të sëmurë?
Për shkak të ligjit të ri, është mjaft e mundshme që shumë kompani do të duhet të rishkruajnë politikat e tyre lidhur me lejen mjekësore dhe kohën e paguar.
Shumica e kompanive ofrojnë vetëm pushim mjekësor të paguar për punonjësit me kohë të plotë ose ata që punojnë një numër të caktuar orësh në javë. Ligji i ri kërkon që kompanitë të ofrojnë pushim mjekësor për punonjësit që punojnë 30 ditë ose më shumë në një vit. Kjo do të thotë se punonjësit me kohëzgjatje të plotë, me kohë të pjesshme, të përkohshme, të kontratës, sezonale dhe dixhitale do të mbuloheshin nga ligji për pushimin e sëmundjes nëse plotësojnë kërkesat për orë.
Disiplina e tepruar e mungonizmit
Shumë kompani disiplinojnë punonjësit e tyre për mungesë të tepërt. Të tjerë kërkojnë që punonjësit të gjejnë zëvendësime nëse dëshirojnë të përdorin kohën e tyre të sëmurë. Kjo kërkesë nuk do të lejohet më sipas ligjit të ri. Ligji gjithashtu e bën të paligjshme që kompanitë të pezullojnë, shkarkojnë ose të heqin dorë nga ndonjë punonjës për përdorimin e lejes mjekësore të tyre të përllogaritur.
Njoftimi i Punonjësve të Ndryshimeve të Politikave
Meqenëse ligji i ri pa dyshim do të shkaktonte që kompanitë të ndryshonin politikat e tyre për pushim mjekësor dhe të paguanin kohën e lirë, punonjësit duhet të njoftohen për çdo ndryshim brenda shtatë ditëve. Njoftimi duhet të jetë me shkrim. Nëse politikat e një kompanie pasqyrojnë kërkesat e ligjit të ri dhe asgjë nuk duhet të ndryshohet, njoftimi me shkrim duhet të dërgohet ende për punonjësit në lidhje me kërkesat e ligjit të ri në Kaliforni.
Çështjet me Punonjësit Sezonalë
Çështjet do të lindin kur bëhet fjalë për ligjin e ri dhe punonjësit sezonalë . Ligji i ri thotë se nëse një punonjës largohet nga një kompani për çfarëdo arsye dhe kthehet në punë brenda një viti, të gjithë kohën e tyre të sëmurë duhet të kthehen tek ata. Kërkesa bëhet e pavlefshme nëse punëdhënësi lejon që punonjësi të arkëtojë kohën e tyre të lindur në fund të punësimit të tyre sezonal. Gjithashtu, nëse punonjësi punon vetëm 60 ditë, lë dhe rinovohet brenda një viti, ai ose ajo nuk do të fillojë të grumbullojë kohë të sëmurë derisa të ketë punuar edhe për 30 ditë për të plotësuar kërkesat e periudhës 90-ditore të provës.
Në fund të fundit këtu është se punëdhënësit që veprojnë në shtetin e Kalifornisë tani duhet të ofrojnë pushim mjekësor për të gjithë punonjësit që punojnë të paktën 30 ditë në një vit.
Punonjësit duhet ta përdorin këtë kohë të paguar gjatë gjithë vitit për të siguruar që ata të mos humbasin.
Kredia Image: Depositphotos.com/stanciuc1