Çfarë kërkojnë punëdhënësit
Kur shkoni në punë për një fillimin , ju do të prisni që të filloni punën me shpejtësi të plotë të performancës në ditën e parë. Kompanitë duken të punësojnë njerëz që janë të motivuar në mënyrë të brendshme dhe kanë një histori për të qenë në gjendje të mësojnë gjërat në kohën e tyre.
Ju duhet të jeni të vetë-motivuar, sepse një fillim nuk do të ketë proceset e krijimit që një kompani e madhe ka. Nuk mund të jetë një menaxher i burimeve njerëzore për të ju në bord ose një menaxher që ju tregon saktësisht se çfarë duhet të bëni. Kandidatët gjithashtu duhet të jenë të orientuar nga ekipi , por të jenë në gjendje të punojnë më vete kur kanë nevojë. Për shembull, marketingu i mësimit ose gjuha e re e programimit, do të jetë një sinjal që përmbushni ato kritere. Ndani aftësitë që keni zhvilluar me menaxherin e punësimit në intervistat.
Informacion mbi pagat e fillimit
Kompensimi për fillimin mund të përbëhet nga disa përbërës. Ju mund të paguani një rrogë të drejtpërdrejtë, ose mund të keni një përbërës kapitali të kompensimit tuaj përveç pagës tuaj. Për të marrë një ide të kompensimit të mundshëm, përdoreni Fillimin e Angazhimit dhe Pajtimin e Barazisë për të kuptuar se çfarë mund të fitoni. Përzgjidhni një rol, vend, aftësi ose treg për të parë pagat dhe informacionin e barazisë për mijëra fillestarë.
Balanci jetë-punë
Kur bëhet fjalë për balancimin e karrierës suaj dhe jetën tuaj, mos prisni 9 deri 16 orë dhe çdo mbrëmje dhe fundjavë, por mund të jeni në gjendje të punoni një orar fleksibël nga shtëpia, gjallërimi mund të jetë i pabesueshëm , do të keni mundësi të rriteni me kompaninë.
Ku mund të gjesh punë fillestare
Përdorni vendet e punës
AngelList është burimi më i mirë për punë fillestare. Ju mund të aplikoni direkt për më shumë se 74,000 vende pune me një aplikim. Ju gjithashtu do të jeni në gjendje të shihni detajet e pagave dhe kapitalit për çdo punëdhënës. Kur të regjistroheni në faqe, do të krijoni një profil me përvojën dhe aftësitë tuaja të punës. Ju mund ta ndani profilin tuaj publikisht ose ta mbani sekret nëse dëshironi të kërkoni në mënyrë private.
Gjithashtu kërko GitHub Jobs sipas titullit, vendndodhjes, kompanisë dhe përfitimeve. Nëse jeni duke kërkuar partner dhe merrni pjesë në katin përdhesë, CoFoundersLab është një vend ku sipërmarrësit potencialë kërkojnë bashkë-themelues. Kërko Në të vërtetë dhe faqet e tjera të vendeve të punës duke përdorur "fillimin" si një fjalen. Nëse keni një vend ku dëshironi të punoni ose nëse kërkoni një pozicion të largët, shtoni këto terma në pyetjen tuaj. Ju do të merrni një listë të mundësive për të eksploruar.
Arri në Kompanitë Direkt
Shqyrtoni listat e startupeve më të mira për të gjetur kompani që përputhen me aftësitë dhe interesat tuaja. Shumë startup janë të vogla dhe mund të marrin vetëm një email ose një LinkedIn për t'u lidhur me një vendimmarrës. Shkrimi i një letre të mbuluar me kontakt të ftohtë është një mënyrë e mirë për të marrë njoftimet tuaja të kredencialeve.
Përdorni lidhjet tuaja të rrjetëzimit
Një nga mënyrat më të mira për të gjetur një punë në fillimin është përmes rrjetëzimit.
Kush e njeh? Kërko Crunchbase nga personi (dhe kompania) për të gjetur se cilat organizata lidhen me lidhjet tuaja. Ju gjithashtu mund të kërkoni nga shkolla për të parë se cilët themelues janë alumni të kolegjit tuaj. Gjithashtu kontrolloni për të parë nëse zyra e shërbimit të karrierës mund t'ju lidhë me alumni në kompanitë me interes . Shfletoni gjithashtu lidhjet tuaja LinkedIn.
Njihuni me fillimin
Të mësosh se cilat biznese veprojnë nga hapësira e bashkësive lokale mund të jetë një mënyrë e mirë për të identifikuar startups në zonën tuaj. Merrni pjesë si shumë konferenca dhe ngjarje të teknologjisë si keni kohë për të. Ju do të jeni në gjendje të takoni punëdhënës të ardhshëm në një mjedis të një grupi apo një në një për të mësuar rreth mundësive. Shumë punëdhënës të teknologjisë marrin pjesë në panaire pune. Merrni pjesë sa më shumë që mundeni, dhe vini re se një panair për fillimin e punës mund të ketë një format tjetër nga një panair tradicional i karrierës.
Prekni Social Media
Ndiqni kompanitë me interes për të gjitha kanalet e tyre të mediave sociale . Ju mund të rreshtoni punën tuaj të ardhshme duke lexuar një cicëroj ose një post LinkedIn përmend se kompania është punësimin. Përgjigjuni menjëherë, dhe mund të jeni në gjendje për të shpejtuar procesin e punësimit.
Kontrolloni Kompaninë
Disa kompani janë më të mira se të tjerët për të punuar, kështu që kalojnë kohë duke hulumtuar shqyrtimet e mjedisit të vendit të punës në startups. Në disa raste, edhe kompanitë e reja kanë komente mbi Glassdoor. Bëni kujdesin tuaj të duhur dhe kërkoni themeluesit për të parë se çfarë startups të tjerë kanë qenë të përfshirë në të kaluarën dhe nëse ka ndonjë raport për atë se si të punojnë për ta. Kjo mund të jetë një tregues i mirë i asaj që mund të prisni nëse merrni një punë me ta.
Get Ready to Interview
Procesi i punësimit mund të jetë i shpejtë, me më pak formalitete se sa nëse intervistoni me një punëdhënës tradicional korporativ. Jeni të përgatitur për një intervistë telefonike , një video thirrje ose një takim jozyrtar në një njoftim të shkurtër. Veshja e intervistës së fillimit është zakonisht më e rastësishme se ajo që do të mbani në një intervistë zyrtare për punë, por ju duhet ende të dukeni të lëmuar dhe profesional. Ashtu si me çdo intervistë pune, merrni kohë për të ndjekur një shënim falënderimi ose një email .
Këshilla për vlerësimin e ofertës për punë
Kur të merrni një ofertë pune, është e rëndësishme që të vlerësoni me kujdes paketën e kompensimit . Përveç rishikimit të pagës dhe përfitimeve, është e rëndësishme të kuptohet se si funksionon paketa e kapitalit. Kuptimi se si funksionojnë opsionet dhe se si ato tatohen, është e rëndësishme sepse mund të jetë një surprizë kur vjen koha për të ushtruar në të vërtetë opsionet. Kontrolli mund të jetë më i ulët se sa prisni dhe mund të mos keni kuptuar se duhet të derdhni para për të blerë aksione.
Një mënyrë e thjeshtë për të parë atë është që të konsideroni pjesën e kapitalit të kompensimit si 0. Përveç nëse fillimi është shumë i suksesshëm, shanset janë që nuk do të shihni asgjë nga këto mundësi. Pra, nëse i trajtoni ato si 0, dhe ka të ngjarë që të bëni më pak në anën e rrogës, duhet të merrni në konsideratë përfitimet e tjera përpara se të pranoni.
A jeni duke punuar në një fushë që vjen dhe vjen që do të ndihmojë karrierën tuaj (AI, makina vetanake, bllokada, etj.)? A do të jeni në gjendje të mësoni aftësi të vlefshme dhe të tregtueshme? A mund ta dalloni këtë pozicion në gjëra më të mëdha në të ardhmen? A kanë filluar themeluesit e themeluesve, dhe a mund ta ngutni karroën tuaj në një pikë të ardhshme në karrierën tuaj? A po mendoni të bëheni sipërmarrës dhe doni të fitoni aftësi për të drejtuar biznesin tuaj?
Konsideroni të gjithë faktorët që do ta bëjnë këtë hapin e ardhshëm më të mirë në karrierën tuaj kur merrni një vendim, duke kujtuar se qëndrimi juaj në një kompani të teknologjisë nuk duhet të jetë përgjithmonë. Edhe nëse ky është një nga startups që nuk e bën atë afatgjatë, do të keni një mundësi për të zgjeruar aftësitë tuaja të shkathtësive, për të ndërtuar një rezyme dhe për të fituar përvojë të vlefshme profesionale në industrinë e teknologjisë.