Ju duhet të kuptoni gjuhën dhe kushtet për të përfituar në planet e ndryshme të kontributeve të punëdhënësit para se të bëni një angazhim.
Ndërkohë që disa kontribute të punëdhënësve janë plotësisht të pajisura në kohën kur ato ofrohen, të tjerët i nënshtrohen afatit kohor dhe veprojnë në një shkallë të përshkallëzuar me kalimin e kohës të njohur si një skemë e përfitimit.
Shembull i 401 (K) Kontributet me Vesting Immediate
Një shembull është nëse punëdhënësi juaj ofron fonde të përputhshme me zbritjet tuaja 401 (K) deri në 10% të kontributeve tuaja totale. Le të themi se ju e përcaktoni se $ 10,000 do të vihet në 401 (K) këtë vit. Kjo do të thotë, punëdhënësi juaj do të kontribuojë me një shtesë prej $ 1,000 (ose 10%) në fondet e përputhjes, me marrjen e menjëhershme. Marrja e menjëhershme do të thotë se kontributi ju takon në tërësinë e tij, edhe pse çdo tërheqje i nënshtrohet rregullave të IRS që rregullojnë këto plane.
Shembull i bursave të stoqeve që mund të vishen menjëherë ose me kalimin e kohës
Një shembull tjetër mund të jetë një firmë që u ofron punonjësve një grant të kufizuar të aksioneve në datën e tyre të punësimit, me 100% të përfitimit në stokun që ndodh në datën e tretë të vjetorit të punonjësit.
Kjo formë e kushtëzimit quhet shfrytëzimi i shkëmbinjve dhe do të thotë që nuk keni asnjë pretendim për artikujt e ofruar derisa të arrihet data e tretë vjetorit aktual. Nëse largoheni nga firma pas dy vitesh, kjo do të thotë që ju nuk do të jeni në gjendje të merrni (ose të hollave) ndonjë nga bursat tuaja.
Një alternativë për kushtëzimin e shkëmbinjve vlerësohet (ose graduohet) dhënia e cila drejtohet nga një skemë e kushtëzimit.
Duke përdorur shembullin e mësipërm të granteve të kufizuara të aksioneve, një përqasje e vlerësuar mund të sugjerojë që 25% e aksioneve tuaja të kalojnë në vitet një dhe dy (për gjithsej 50%) dhe pjesa e mbetur (duke vlerësuar 50%) në përvjetorin tuaj të tretë. Në këtë mënyrë, nëse e lëshoni firmën pas vitit tuaj të parë, do të keni kontrollin e 25% të aksioneve, e kështu me radhë.
Shembull i Vesting Grantit të Opsioneve të Aksioneve
Përdorimi i opsioneve të aksioneve është i zakonshëm në shumë ndërmarrje dhe firma të teknologjisë së mbajtur privatisht. Ky opsion i aksioneve ofron të drejtën për të blerë një pjesë të aksioneve me një çmim të veçantë në (ose para) një datë të caktuar. Në vend të një date, një tjetër opsion i drejtpërdrejtë mund të jetë një ngjarje e shkaktuar, si një ndryshim i kontrollit të firmës. Në këtë rast, ndryshimi i kontrollit është thjesht një term imagjinar për blerjen e kompanisë suaj nga një firmë tjetër.
Sipërmarrësit e duan këtë lloj opsioni të kushtëzimit. Dhe pse jo. Le të themi se ju keni dhënë 10,000 opsione me një çmim të aksioneve prej $ 3.50 për aksion. Nëse kushtet e grantit tuaj të opsionit të aksioneve tregojnë se ato zotërohen plotësisht në ndryshimin e kontrollit dhe një firmë tjetër fiton firmën tuaj në $ 4.00 për aksion, opsionet tuaja menjëherë mbizotërojnë në mbylljen e blerjes. Kjo do të thotë që ju keni të drejtë të bleni 10,000 aksione në 3,50 $ secila dhe menjëherë t'i shisni ato për $ 4,00 secila, duke bërë kështu një fitim prej .50 cent për aksion.
Shembull i Vesting Plani i Pensionit të Kualifikuar
Shumë punë qeveritare, komunale dhe arsimore ofrojnë një plan të kualifikuar të daljes në pension, i cili udhëhiqet nga një skemë e përfitimit të bazuar në vitet e shërbimit tuaj. Ndërsa vitet e shërbimit tuaj të rritet aq edhe përqindja juaj e përfitimit derisa të arrini maksimumin 100% në një përvjetor të ardhshëm vjetor. Sidoqoftë, nëse e lëshoni punën para se të jeni plotësisht i pajisur, ju merrni një përfitim të ardhshëm të pensionit në një përqindje të totalit, por jo në total.
Në fund të fundit
Vëmendje e vëmendshme ndaj gjuhës që rrethon kushtëzimin për ndonjë nga përfitimet e ofruara nga punëdhënësi që përfshijnë kontribute. Orari i përfitimit që zgjidhni mund të diktojë mundësitë e karrierës suaj, duke përfshirë zgjedhjen për të qëndruar me firmën derisa të arrini një datë të rëndësishme vjetore.