Për shumicën prej nesh, emocionet janë të larta në atë situatë dhe mund të ketë një tundim për t'i çliruar këto ndjenja. Megjithatë, duke vepruar në këtë impuls mund të dëmtojë reputacionin tuaj dhe të sabotoj përpjekjet tuaja për të rifilluar karrierën tuaj.
Mënyra më e mirë për të shpjeguar se u pushove
Kur flisni për përvojën tuaj të pushimit , është e rëndësishme të jeni të vetëdijshëm se kush po flisni. Ndarja e reagimit tuaj me një rreth të vogël të brendshëm të miqve të ngushtë, të besuarve ose këshilltarit mund të jetë një hap i rëndësishëm dhe i domosdoshëm, ndërsa rimëkëmbet emocionalisht nga një përfundim.
Ju duhet ta kufizoni atë grup tek disa individë që kanë një lidhje të patundur, të lartë për aftësitë tuaja dhe për kë besoni, absolutisht, t'i mbani ndjenjat tuaja konfidenciale. Kur diskutoni qitjen tuaj përtej rrethit të brendshëm të njerëzve të veçantë, provoni të mirat tuaja për të vlerësuar me kujdes atë që thoni për incidentin.
Për shembull, kur jeni duke biseduar me dikë që ju nuk e konsideroni të ngushtë, mik të besuar, duhet të keni parasysh atë rol që ai ose ajo mund të luajë në kërkimin tuaj të punës. Puna e punës mund të dalë nga njerëzit dhe vendet më të papritura, kështu që kur diskutoni qitjen tuaj, krijoni situatën për të minimizuar çdo perceptim negativ në lidhje me aftësinë tuaj për të kryer punë të ardhshme ose aftësinë tuaj për t'u lidhur me kolegët.
Opsionet për diskutimin e një shkarkimi
1. Jobi nuk ishte një përshtatje e mirë
Ndërsa po përpiqeni të kuptoni se çfarë të thoni, filloni duke reflektuar në ndërprerjen tuaj dhe përcaktimin nëse do të ishte një lëvizje e mirë për të përcjellë karrierën tuaj bazuar në qitjen tuaj. Një nga mënyrat më të lehta për të shpjeguar një qitje është që të karakterizohet puna e kaluar si një përshtatje më pak se ideale për interesat dhe aftësitë tuaja personale.
Ky shpjegim funksionon më mirë nëse keni vendosur të ndjekni një rol shumë të ndryshëm. Çështja kryesore është që të dalloni qëllimet e tanishme të karrierës nga përvoja e dështuar e punës.
2. Ju keni nevojë për të punuar në Skill Set juaj
Çfarë duhet të thoni nëse jeni duke qëndruar në të njëjtën rrugë karriere ? Nëse jeni shkarkuar për shkak të një kufizimi personal dhe keni ndërmarrë hapa për të përmirësuar aftësitë tuaja, atëherë mund të ndani një tregim për mënyrën se si keni adresuar ndonjë dobësi në aftësitë tuaja. Për shembull, ndoshta aftësitë e Excel-it ishin thelbësore për suksesin në punën tënde të kaluar, dhe që nga ajo kohë keni marrë një seminar për të rritur aftësitë tuaja.
3. Kompania nuk ishte e përshtatshme
Një tjetër kënd është të shpjegoni përfundimin tuaj si rezultat i një përshtatjeje të dobët me kompaninë tuaj . Përsëri, kjo do të luajë më mirë nëse mund të përshkruani një punëdhënës me madhësi të ndryshme, përkatësinë e industrisë ose kulturën organizative që po kërkoni tani.
Për shembull, nëse do të ishit në një industri konservatore si kujdesi shëndetësor dhe përpjekjet tuaja për të futur ndryshimet nuk u pranuan mirë, atëherë mund të përmendni një fokus në rritje në një industri më sipërmarrëse si teknologjia. Ose, ndoshta ndihesh i mbytur ose i izoluar në një mjedis të madh korporativ dhe dëshironte të shkosh në një ambient më të vogël fillestar.
Fokusohuni se si pikat e forta tuaja përputhen me llojin e ri të mjedisit që kërkoni, në vend se si nuk u përshtatët në një rol të kaluar.
4. Nuk ishte gabimi yt
Në disa raste, një ndërprerje mund të shpjegohet me faktorë të pashmangshëm si shkurtimet e buxhetit, eliminimin e linjave të produktit ose shërbimeve, bashkimet ose blerjet. Edhe nëse ndërprerja ishte rezultat i një situate jashtë kontrollit tuaj, jini të gatshëm të përcillni dëshmi për suksesin tuaj personal në rolin dhe të jepni një shpjegim të qartë përse keni humbur punën tuaj.
Mos jini negative
Pavarësisht nga arsyetimi juaj, ndoshta është më e rëndësishmja të mos kritikoni menaxhimin e kaluar, mbikëqyrësit ose kolegët. Nëse flisni keq për gjendjen tuaj, mund të duket si një pesimist me një qëndrim të dobët. Kjo mund të çojë në pyetje në lidhje me aftësinë tuaj për të zhvilluar marrëdhënie pozitive pune.
Gjithashtu, mbani në mend se kurrë nuk e dini se çfarë informacioni mund t'i kthehet punëdhënësit tuaj. Edhe nëse keni mbetur nën kushte të këqija, nuk doni të ushqeni zjarrin. Natyrisht, ju mund të përcjellni zhgënjimin tuaj në humbjen e një pune, por mos folni negativisht për situatën. Ndërkohë që është e rëndësishme të jesh i sinqertë, përpiquni të dukeni si neutral dhe sa pozitiv, si ju mundeni.
Mbajeni të shkurtër dhe të ëmbël
Në përgjithësi, duhet të përpiqeni të jeni sa më të shkurtër kur të shpjegoni shkarkimin tuaj me kontaktet e rrjeteve ose punëdhënësit:
- Mos u ndalni shumë negativisht.
- Zhvendosni fokusin në tema më pozitive, si emocionet tuaja rreth aftësive të reja që keni mësuar që nga përfundimi ose nga interesat e reja të punës.
- Praktikimi i ofrimit tuaj para takimeve dhe intervistave, kështu që ju mund të shtrëngoni historinë tuaj dhe të qëndroni në skenar.
Keni një Bisedë
Edhe pse është më e lehtë të dërgosh një mesazh të shpejtë ose mesazh social, është më mirë të kesh një bisedë. Ose në person ose në telefon funksionon më së miri - veçanërisht nëse jeni duke tjerrur kushtet e largimit tuaj. Ju nuk duhet të shkruani diçka që nuk është 100 për qind e saktë. Ju gjithashtu nuk dëshironi të ndani ndjenjat e vështira për të marrë pushimin që keni në këtë moment, të cilat mund të kalojnë pas kalimit të njëfarë kohe.
Si të trajtojmë pyetjet e intervistës
Ju mund të duhet të dini se si t'i përgjigjeni pyetjeve rreth asaj se si përfundoi puna juaj. Shqyrto këto këshilla për t'iu përgjigjur pyetjeve të intervistës rreth ndërprerjes , në mënyrë që të mund ta përcaktoni kthimin tuaj sa më pozitivisht.