Menaxherët e Burimeve Njerëzore Pagat, Kërkesat Arsimore, dhe Rritja
Sipas Departamentit Amerikan të Punës, Byroja e Statistikave të Punës (që llogarit rritjen në rritje dhjetëvjeçare), punësimi i menaxherëve të burimeve njerëzore është parashikuar të rritet me 9 për qind midis 2016 dhe 2026.
Kjo për shkak se, ndërsa formojnë kompani dhe organizata të reja zgjerojnë veprimtarinë e tyre, ata do të kenë nevojë për menaxherë të burimeve njerëzore për të mbikqyrur dhe administruar programet e tyre. Menaxherët e burimeve njerëzore gjithashtu do të thirren për të siguruar që firmat t'i përmbahen ligjeve të ndryshueshme dhe komplekse të punësimit.
Ajo që vijon është një vështrim në përshkrimin e punës, arsimimin, kërkesat e trajnimit dhe pagat për menaxherët e burimeve njerëzore.
Përshkrimi i punës së burimeve njerëzore
Menaxherët e burimeve njerëzore u kërkohet të zhvillojnë politika që qeverisin çështjet e personelit në konsultim me drejtuesit e lartë dhe të konsultohet me drejtuesit e departamenteve dhe drejtuesit, për çështjet dhe problemet që lidhen me stafin e tyre. Ata gjithashtu punësojnë, trajnojnë dhe mbikëqyrin specialistët dhe ndihmësit e burimeve njerëzore . Përveç kësaj, menaxherët e burimeve njerëzore janë të ngarkuar me krijimin e planeve strategjike për të ndihmuar në krijimin e një fuqie punëtore mjaftë të fortë për të përmbushur qëllimet e ardhshme të organizatës së tyre.
Menaxherët e burimeve njerëzore punojnë në kompani private, organizata jofitimprurëse, agjenci qeveritare dhe institucione arsimore.
Ata që punojnë në organizata të vogla kanë tendencë të jenë përgjithësues (duke luajtur shumë përgjegjësi), ndërsa ata në organizata më të mëdha shpesh specializohen në disiplina të veçanta të burimeve njerëzore, siç janë punësimi ose përfitimet.
Kërkesat për Arsim dhe Trajnim
Në mënyrë tipike, menaxherët e burimeve njerëzore duhet të kenë një diplomë bachelor në Administrim Biznesi ose Menaxhim të Burimeve Njerëzore.
Disa menaxherë ndjekin diploma të tjera në artet liberale të tilla si Psikologjia dhe specializohen në nivelin e masterit. Ata që kërkojnë të avancojnë më tej shkallën e korporatave (ose kërkojnë punë me një kompani Fortune 50) në përgjithësi do të fitojnë një MBA me një përqendrim në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore ose një Master në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore.
Një nga përfitimet kryesore të zgjedhjes së një karriere në Burimet Njerëzore është se ka shumë lloje të ndryshme të mundësive për të zgjedhur. Menaxherët e burimeve njerëzore mund të zhvillojnë njohuri të avancuara në fusha të specializuara brenda fushës, si marrëdhëniet e punës, kompensimet, përfitimet, zhvillimi i lidershipit, angazhimi i punonjësve dhe marrja e talenteve. Për të hyrë në këtë rrugë, duhet të plotësohen modulet e trajnimit të sponsorizuara nga Shoqata për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore.
Pagat e Menaxherit të Burimeve Njerëzore
Sipas Byrosë së Statistikave të Punës, menaxherët e burimeve njerëzore fituan mesatarisht $ 106,910 në 2016 dhe 51,40 dollarë në orë.
Nuk është e habitshme që menaxherët e burimeve njerëzore që punojnë në letrat me vlerë dhe firmat e investimeve, industrinë e filmave dhe industrinë e teknologjisë së lartë priren të kenë pagat më të larta, ndërsa menaxherët që punojnë për njësitë e qeverisjes vendore dhe kompanitë e vogla kanë marrë kompensim më të ulët.
Gjithashtu, menaxherët e burimeve njerëzore që punonin në New Jersey, DC, Delaware, Kaliforni, Nju Jork, Kolorado dhe Teksas fituan pagat mesatare më të larta.
Fakte të Shpejta: Menaxheri i Burimeve Njerëzore ( Handbook për Profesionale Outlook ) Lista e aftësive të burimeve njerëzore Burimet njerëzore për rinisjet
Lexo më shumë: Si të tokës një punë në burimet njerëzore Burimet Njerëzore Çfarë bën një menaxher i burimeve njerëzore?
Kërko për Punë: Indeed.com Listimet e punës