Dorëheqja kundrejt shkarkimit
Ekzistojnë disa faktorë që duhet të merren parasysh kur jepni dorëheqjen kundrejt shkarkimit duke përfshirë kualifikimin për kompensimin e papunësisë , përfitimet, rekomandimet, mundësinë e një pako të shkëputjes, atë që mund të thoni në intervistat e punës dhe si kompania e përshkruan përfundimin tuaj te punëdhënësit e ardhshëm.
Nëse ju kërkohet të jepni dorëheqjen, nuk keni nevojë të jepni një përgjigje të menjëhershme. Merrni ca kohë për të shqyrtuar alternativat para se të vendosni të jepni dorëheqjen ose të prisni që të pushoni. Këtu ka informacion për marrjen e një vendimi nëse duhet të dilni para se të pushoni .
Mundësitë për Mbajtjen e Punës
Nëse nuk doni të largoheni, mund të keni mundësi për të mbajtur punën tuaj . Nuk mund të dëmtojë të pyetet nëse ka ndonjë gjë që mund të bëni për të qëndruar me kompaninë. Nëse ka çështje të performancës, a mund të zbatohet plani i performancës? A ka ndonjë çështje që lidhen me punën që mund të adresosh? A mund të vihet në provë? A ka ndonjë alternativë tjetër?
Nëse nuk ka mundësi tjetër përveç dorëheqjes ose marrjes së vendimit, hapi tjetër është të shihet nëse dorëheqja juaj është e negociueshme. Cila është kompania që do t'ju ofrojë, në qoftë se ndonjë gjë, në mënyrë që të merrni ju për të lënë? Unë e di disa njerëz që kanë marrë paketa të rënda të ndarjes thjesht sepse nuk kanë dhënë dorëheqjen vetëm kur u kërkua.
Njihni të Drejtat e Punonjësve tuaj
Është e rëndësishme të dini se çfarë të drejtat e punonjësve tuaj janë kur humbni ose jeni gati për të humbur punën tuaj. Kur nuk jeni të sigurt për të drejtat tuaja, vendi më i mirë për të filluar është me departamentin e burimeve njerëzore të kompanisë.
Edhe nëse ata janë në procesin e ndërprerjes së punësimit tuaj, ata mund t'u përgjigjen pyetjeve; ju lejon të dini se çfarë përfitimesh ju keni të drejtë për të dhe mund t'ju drejtojë në procesin e largimit nga puna.
Nëse ju mendoni se ju jeni shkelur gabimisht , diskriminuar ose nuk jeni trajtuar sipas ligjit ose politikës së kompanisë, mund të merrni ndihmë. Departamenti Amerikan i Punës, për shembull, ka informacion për çdo ligj që rregullon punësimin dhe këshilla se ku dhe si të paraqesë një kërkesë.
Departamenti i punës tuaj i shtetit mund të jetë gjithashtu në gjendje të ndihmojë. Një avokat i punës mund t'ju këshillojë , për një pagesë, dhe mund të jetë në gjendje të ndihmojë bisedimet me punëdhënësin tuaj. Këtu ka informacion mbi të drejtat tuaja kur puna juaj është ndërprerë dhe ku mund të merrni ndihmë, nëse keni nevojë për të.
Negocimi i Termave të Dorëheqjes Tuaj
Kur ju jeni të detyruar të jepni dorëheqjen, do t'ju duhet të largoheni nga njëra apo tjetra, por mund të jeni në gjendje të negocioni ndarjen tuaj nga punësimi . Meqenëse kompania nuk dëshiron që ju të punoni për ta, ju mund të keni një avantazh disi në negociata - nëse nuk jeni gati për t'u zgjidhur për shkak . Pyetni për mbledhjen e papunësisë, pagesën nga puna dhe vazhdimin e përfitimeve të sigurimeve shëndetësore.
Është e rëndësishme të zbuloni nëse do të paguani për pushime të papërdorura, kohë të sëmurë dhe personale nëse jepni dorëheqjen - ose nëse jeni të pushuar nga puna. Është gjithashtu e rëndësishme të gjesh nëse përfitimet e sigurimeve shëndetësore do të vazhdojnë.
Në disa raste, punëdhënësit do të sigurojnë sigurim shëndetësor për një kohë të caktuar (30, 60 ose 90 ditë, për shembull) pas përfundimit të punësimit.
Paketat e Ndarjes
Kompania nuk ka asnjë detyrim të ofrojë një pako të ndërprerjes , megjithatë, varësisht nga rrethanat, mund të ofrohet një paketë ose mund të kërkoni të kërkoni ndarjen. Sigurisht që nuk mund të dëmtojë të kërkoni dhe pagesa nga puna mund të ndihmojë me shpenzimet gjatë kohës që kërkoni një punë të re. Ju mund të jeni në gjendje të negocioni përfitimet e vazhdueshme të sigurimeve shëndetësore për një periudhë të caktuar kohe. Përveç kësaj, kompania mund të zgjedhë t'ju lejojë të mbledhni papunësinë dhe të mos kundërshtoni kërkesën tuaj për papunësi.
Mbledhja e papunësisë
Ju mund të mos jeni në gjendje të mbledhni papunësinë nëse jepni dorëheqjen. Nëse ju jeni shkarkuar, në varësi të rrethanave, ju ndoshta mund të keni të drejtë për papunësi.
Nëse ju jeni shkarkuar për shkak se puna nuk ishte një përshtatje e mirë, për shkak se puna juaj u ndërpre për shkak të pushimeve nga puna të kompanisë ose për shkak të arsyeve si performanca e dobët në punë, për shembull, mund të kualifikoheni për përfitimet e papunësisë .
Marrja e Referencave
Referencat mund të jenë një çështje kur ju jeni të detyruar të jepni dorëheqjen. Si është kompania që do të diskutojë përfundimin tuaj me punëdhënësit e ardhshëm që kontrollojnë referencat tuaja? Nëse kompania nuk do t'ju japë një referencë të mirë, a nuk do të japin një referencë fare?
Shumë kompani konfirmojnë vetëm datat e punësimit, titullin e punës dhe pagën. Nëse është kështu, rrethanat e ndërprerjes së punës nuk do të përmenden nga punëdhënësi juaj i mëparshëm.
Çfarë të themi gjatë një interviste për punë
Para se të thoni pse keni dhënë dorëheqje gjatë një interviste për punë, sigurohuni që përgjigja juaj përputhet me atë që do të thotë punëdhënësi juaj i mëparshëm. Do të jetë punësimi i "flamurit të kuq" nëse ajo që thoni nuk rrjep me atë që thotë kompania.
Këtu janë përgjigjet e intervistës së mostrës që mund të përshtatni për të përshtatur rrethanat tuaja kur ju pyeteni përse ju dha dorëheqjen nga puna juaj. Jini të drejtpërdrejtë dhe përqendroni përgjigjen tuaj të intervistës në të ardhmen, veçanërisht nëse largimi juaj nuk ishte nën rrethanat më të mira.
Mos Blame Yourself
Së fundi, mos u ndiheni keq. Në shumë raste, nuk ka absolutisht asgjë që mund të keni bërë për të ndryshuar situatën. Punonjësit janë të detyruar të japin dorëheqjen ose të shkarkohen çdo ditë dhe sapo kompania të marrë vendimin që ju duhet të shkoni, ka shumë pak që mund të bëni për të ndryshuar mendjen tuaj. Në vend të kësaj, shikoni në këtë një mundësi për të lëvizur dhe për të filluar në një punë që është një përshtatje më të mirë.
Në fund të fundit, kur bëhet fjalë për marrjen e një vendimi nëse duhet të japë dorëheqjen është se është e rëndësishme të merrni më së miri mundën dhe të përpiqeni të lini në kushte që nuk ndikojnë negativisht në perspektivën tuaj të ardhshme të punësimit.