Kur një Punëdhënësi mund të thotë se ju u shkarkuat
Fakti i çështjes është se, në shumicën e rasteve, punëdhënësit nuk janë të ndaluar ligjërisht të tregojnë një punëdhënës tjetër që ju keni përfunduar, pushuar ose leni. Ata madje mund të ndajnë arsyet që keni humbur punën. Sidoqoftë, nëse një punëdhënës deklaron gabimisht se ju jeni shkarkuar ose përmend një arsye të pasaktë për ndërprerjen që dëmton reputacionin tuaj, atëherë ju mund të padisni për shpifje. Barra e provës do të binte mbi ju si paditës, për të vërtetuar se informacioni i përbashkët i punëdhënësit tuaj të kaluar ishte i rremë dhe i dëmshëm, për të fituar rastin. Në shumicën e rasteve, sherrja e procesit gjyqësor dhe tarifat ligjore përreth nuk janë të vlefshme.
Çfarë Informacioni Punëdhënësit në mënyrë tipike Share
Për fat të mirë, shumica e punëdhënësve do të jenë shumë të kujdesshëm për ndarjen e çfarëdo informacioni që mund të jetë i dëmshëm për një ish-punëtor, nga frika e pasojave ligjore. Shumë organizata kufizojnë stafin e tyre për të siguruar vetëm datat e punësimit dhe titujve të punës kur bëhen hetime për punonjësit e kaluar.
Ju mund të jeni aktivë gjatë intervistës së daljes (nëse keni) dhe pyesni se çfarë politika e kompanisë është në lidhje me informacionin që lëshojnë për punësimin e menaxherëve nga kompani të tjera.
Kontrollo Ligjin e Shtetit
Përveç kësaj, ligjet e punës shtetërore ndryshojnë, prandaj kontrolloni faqen e internetit të departamentit tuaj të punës për informacion për ligjet në shtetin tuaj që kufizojnë atë që punëdhënësit mund të zbulojnë për ish-punonjësit.
Ju gjithashtu do të gjeni informacione të tjera të dobishme rreth asaj se cilat të drejta dhe shërbime ju keni të drejtë për të, si një punëtor i cili është shkarkuar.
Si t'i përgjigjeni pyetjeve për pushimin
Edhe nëse mendoni se punëdhënësi juaj i shkuar nuk do të ndajë faktin se ju jeni larguar, duhet të jeni gjithmonë të sinqertë kur diskutoni rreth rrethanave tuaja - megjithëse ka mënyra të drejta dhe të gabuara për t'iu përgjigjur pyetjeve në lidhje me një qitje.
Përgjigjet më të mira janë:
- Vërtetë . Ndërsa është krejtësisht OK (e këshillueshme, madje!) Për të vënë një rrotullim pozitiv në historinë e përfundimit tuaj, ju ende duhet të rrinë në të vërtetën. Kjo do të thotë të mos thuash se kishte një pushim nga puna kur u qëllove për shkak, për shembull. Tregoni një gënjeshtër, dhe ju ka të ngjarë të kapeni, ose kur punëdhënësi juaj i ardhshëm kontrollon referencat tuaja ose kur mulli thashethemet nxjerr një histori kontradiktore të largimit tuaj. Shumica e industrive janë fshehurazi mjaft të vogla: duhet të supozoni se menaxherja e punësimit do të zbulojë se pse e keni lënë punën tuaj të mëparshme, edhe nëse kompania ka një politikë kundër zbulimit të asaj informate zyrtarisht. Dhe nëse jeni kapur në një gënjeshtër, ju jeni të detyruar të humbni punën e re - edhe nëse tashmë keni qenë të punësuar kur dalin lajmet.
- Brief . Nuk ka nevojë të ndalemi në përfundimin tuaj. Ofroni një përgjigje të shkurtër, të sinqertë dhe pozitive dhe kaloni në atë që duhet të ofroni punëdhënësi i ri. A nuk bien pre e thirrjes për të rrahur veten apo mbi-shpjegojë. Shumica e njerëzve humbasin një punë në një moment në karrierën e tyre dhe shumë njerëz të suksesshëm janë qëlluar në një kohë apo në një tjetër . Nuk është katastrofa e karrierës që mund të ndihet si në këtë moment.
- Pozitiv dhe largpamës . Është e ardhmja që ka rëndësi tani, jo e kaluara. Sillni fokusin e intervistës në atë që ka më shumë rëndësi: çfarë mund të bëni për punëdhënësin.
Edhe kur jeni gati, kjo mund të jetë një bisedë e çuditshme. Por, të kesh një plan, do të të jepet mundësia që të ndërtojmë një përgjigje që të lejon të shikosh sa më mirë që është e mundur, pa marrë parasysh arsyet. Përsëri, në qoftë se ju thoni një gënjeshtër dhe përfundoni duke u kapur, kjo dezinformata mund të jetë bazë për tërheqjen e ofertës për punë , ose edhe t'ju ndërpresë më vonë nëse zbulohet nga punëdhënësi juaj.
Kur ju jeni pushuar nga puna , pavarësisht nga arsyet, do t'ju duhet të adresoni situatën me punëdhënësit e ardhshëm, si edhe me kolegët, miqtë dhe familjen tuaj. Merrni kohë për të përpunuar arsyet, nëse ato janë për shkak të mangësive nga ana juaj, ose tërësisht rrethanore, dhe përpiquni të përfaqësoni faktet në një mënyrë të hijshme që të jetë e mundur.
Mos harroni të lini ndonjë hidhërim ose faj nga biseda me punëdhënësit e ardhshëm dhe përqendrohuni në mënyrën se si keni adresuar ndonjë çështje personale dhe / ose keni rritur kualifikimet tuaja si rezultat i përfundimit.
Më shumë informacion: Çfarë punëdhënësit mund të thonë për punonjësit e mëparshëm