Të qenit pushuar dhe pushuar nga puna janë dy mënyra të ndryshme për të humbur pozicionin tuaj dhe dallimi mund të ndikojë në përshtatshmërinë tuaj për papunësinë , si dhe perspektivat tuaja të punësimit për të ardhmen.
Prandaj, është një ide e mirë të jesh shumë e qartë në lidhje me natyrën e saktë të përfundimit tënd, nëse humbet punën.
Nëse kjo tingëllon si duhet të jetë një dallim i lehtë për të bërë, keni të drejtë: në rastin ideal, ish punëdhënësi juaj do të ishte shumë i qartë për natyrën e ndarjes suaj nga kompania. Por siç e dimë, bota e vërtetë shpesh nuk është e përsosur.
Këtu është ajo që ju duhet të dini për dallimet në mes të qitjes dhe pushimit dhe si ta dini se ku qëndroni kur humbni punën tuaj.
Kur një Punonjës shkarkohet
Një punonjës mund të pushohet për një sërë arsyesh . Ndoshta arsyeja më e shpeshtë për t'u ndërprerë për shkak është performanca e pakënaqshme në punë. Punëtorët gjithashtu mund të pushohen nga puna për sjellje të pahijshme, duke mos përmbushur standardet e ndërmarrjes, duke marrë shumë kohë, duke dëmtuar pronën e kompanisë, duke turpëruar publikisht organizatën ose duke mos respektuar kushtet e kontratës së tij të punës .
Kur një punonjës shkarkohet, nuk pritet të ripërtërihet në një datë të ardhshme. Ky lloj i ndërprerjes nuk është i përkohshëm dhe lidhet me punën ose sjelljen e punonjësit, jo me gjendjen financiare të kompanisë.
Kur një punonjës është leshuar jashtë
Kur një punonjës është pushuar nga puna, zakonisht nuk ka të bëjë fare me punën personale të punonjësit.
Prishjet ndodhin kur një kompani pëson ristrukturim ose zvogëlim, ose del jashtë biznesit. Në disa raste, një pushim nga puna mund të jetë i përkohshëm dhe punonjësi ripërtërihet kur ekonomia të përmirësohet.
Në disa raste, punonjësit e pushuar nga puna mund të kenë të drejtën për pagesë të ndarjes ose përfitime të tjera të punonjësve të siguruara nga punëdhënësi i tyre. Në përgjithësi, kur punonjësit pushohen nga puna, ata kanë të drejtën e përfitimeve të papunësisë .
Ishit nisur, ose u gjuajtën?
Gjëja e parë që duhet të kuptojmë, si punonjës i sapo mbyllur, është se si ish-punëdhënësi juaj do të karakterizojë ndarjen tuaj nga kompania.
Nëse jeni punonjës në-do -dhe punëtorët në shumicën e shteteve në SHBA janë - punëdhënësi juaj nuk ka asnjë detyrim t'ju japë me një arsye për përfundimin tuaj. Por është ende e përshtatshme që t'i pyesni se si do t'ju referohen përfundimit tuaj kur flisni me punëdhënësit e ardhshëm dhe zyrën e shtetit të papunësisë.
Lirimi i Kërkesave
Në mënyrë tipike, punëdhënësit do t'u kërkojnë punonjësve të pushuar për të nënshkruar një marrëveshje për ndarjen e punësimit , nganjëherë (por jo gjithmonë) në këmbim të një pako të shkyçjes .
Është gjithmonë një ide e mirë për të marrë kohë për të lexuar dhe shqyrtuar marrëveshjen përpara nënshkrimit. Mos nënshkruani asgjë në vapën e momentit, menjëherë pas mësimit të përfundimit tuaj.
Përveç kësaj, shpesh është e mençur të konsultohet me një avokat të punësimit.
Mbledhja e papunësisë
Për të mbledhur papunësinë , zakonisht ju duhet të keni humbur punën tuaj "pa fajin tuaj". Njerëzit të cilët janë pushuar nga puna ka të ngjarë të marrin papunësinë sepse ata u larguan për shkak të ristrukturimit dhe jo performancës personale.
Njerëzit të cilët janë të pushuar kanë më pak të ngjarë të marrin papunësinë sepse ata u larguan për shkak të çështjeve me punën e tyre personale. Megjithatë, nëse një punonjës i pushuar mund të argumentojë se qitja e tyre ishte e pabazuar ose nuk ka lidhje me performancën, ai mund të ketë të drejtë për papunësi.
Nëse nuk jeni i sigurt nëse jeni kualifikuar për papunësi, kontrolloni me zyrën tuaj të papunësisë në shtetin tuaj.
Di Të Drejtat Tuaja
Nëse e humbni punën papritur, është e rëndësishme të dini se ku qëndroni. Për shembull, mund të keni të drejtën ligjore të paguani për kohën e pashfrytëzuar.
Punëdhënësi juaj i mëparshëm duhet t'ju tregojë se çfarë duhet të presësh në lidhje me marrjen e pagës suaj të fundit, rrotullimin e përfitimeve të daljes në pension dhe qasjen në mbulimin e COBRA.
Është gjithashtu e rëndësishme të dini nëse ndarja juaj nga kompania llogaritet si ndërprerje e gabuar . Nëse jeni shkarkuar për arsye të caktuara diskriminuese, të kërkuara për të kryer një veprim të paligjshëm ose për shkak se jeni një informator, mund të jeni i mbrojtur sipas ligjit shtetëror, federal ose të kontratës. Konsultohuni me një avokat të punësimit për më shumë informacion rreth situatës tuaj specifike.
Lexo më shumë: 50+ Pyetjet e bëra më shpesh për të qitur Pyetje për të kërkuar punëdhënësin kur të pushosh