Kur një kompani mund të pakësojë pagën tuaj ose orarin e punës
A mundet një kompani të ulë pagën tuaj ose orët tuaja? Në shumë raste, përgjigjja është po. Shuma që bëni dhe orët që punoni nuk janë të garantuara. Nëse nuk jeni të mbrojtur nga një kontratë punësimi ose marrëveshje kontraktuese , punëdhënësi juaj mund të reduktojë pagën dhe orarin tuaj të punës në çdo kohë, me disa kufizime.
Çfarë është një Prurje Pritëse?
Një ulje pagash është ulje e pagës së një punonjësi. Shkurtimet e pagave shpesh bëhen për të reduktuar shkurtimet gjatë derdhjes së parave të kompanisë gjatë një periudhe të vështirë ekonomike.
Një ulje pagash mund të jetë e përkohshme ose e përhershme, dhe mund ose nuk mund të vijë me zvogëlim të përgjegjësive. Disa shkurtime të pagesave gjithashtu ndikojnë në rritjen e një punonjësi, shpërblimet dhe përfitimet.
Kur një Kompani mund të zvogëlojë pagën tuaj
Punëdhënësi juaj nuk ka nevojë për ndonjë arsye për të ulur pagën tuaj ose për të zvogëluar orët e punës për të cilën punoni. Për fat të keq, punëdhënësit munden, në shumicën e rasteve, të ulin pagën tuaj ose të zvogëlojnë orët tuaja pasi shumica e punonjësve janë "të punësuar sipas dëshirës".
Punësimi në vullnet do të thotë se kur punëtorët nuk kanë një kontratë zyrtare të punësimit ose janë të mbuluar nga një marrëveshje negociuese, ato mund të ndërpriten, të ulen dhe të ulen ose të ulen me orar të reduktuar sipas gjykimit të kompanisë.
Ligjet e Pritjes Pritëse
Një ulje pagash nuk mund të miratohet pa njoftimin e punonjësit. Nëse një punëdhënës shkurton pagën e një punonjësi pa i thënë atij, konsiderohet një shkelje e kontratës. Shkurtimet e pagave janë të ligjshme për aq kohë sa ato nuk bëhen në mënyrë diskriminuese (dmth. Bazohen në racën, gjininë, fenë dhe / ose moshën e punonjësit).
Për të qenë e ligjshme, fitimet e një personi pas uljes së pagës duhet gjithashtu të jenë të paktën paga minimale .
Edhe me një ulje të pagës, punonjësit pa përjashtim (ata që paguajnë më pak se 455 dollarë në javë) zakonisht garantojnë pagë jashtë orarit .
Punëtorët me kontrata individuale të punës ose mbrojtjet nën kontratat e sindikatave normalisht janë të mbrojtura nga pagesa e pagave ose pagave gjatë periudhave të mbuluara nga ato kontrata.
Në këto situata, një punëdhënës nuk mund të zvogëlojë në mënyrë arbitrare pagën tuaj ose të ndryshojë orët tuaja.
Sa Mund të Priteni Paycheck juaj?
Nëse jeni një punonjës i cili nuk është i mbrojtur nga një marrëveshje negociimi ose kontrata e punës, nuk ka shumë të caktuar që duhet paguar. Megjithatë, punëdhënësit nuk mund të ulin pagat në një nivel që është më i ulët se paga minimale në shtetin e tyre.
Minimumi federal është $ 7.25 në orë. Disa shtete kanë një pagë minimale më të lartë sesa minimumi federal. Ja një tabelë që rendit normat e pagës minimale shtetërore (2018).
Ka disa përjashtime nga rregullat minimale të pagave , por ju nuk mund të paguani më pak se norma minimale e pagave për klasifikimin tuaj në shtetin tuaj.
Çështjet e diskriminimit
Kur punëdhënësit ulin pagat, atyre u kërkohet të bëjnë atë në mënyrë të barabartë. Kompanitë nuk mund të synojnë punëtorët për zvogëlimin e pagave sipas racës, moshës, ose ndonjë klase tjetër të mbrojtur sipas statuteve të diskriminimit.
Reduktimet e pagave / rrogave për shkaqe që janë në kundërshtim me politikën publike nuk janë gjithashtu ligjore. Për shembull, orari i një punonjësi ose paga nuk mund të pritet për të marrë kohë jashtë për detyrën e jurisë, për të shërbyer në Gardën Kombëtare, ose për të bërë gabime në lidhje me veprimet e një punëdhënësi që janë të dëmshme për publikun.
Shembull i shkurtimit të pagës
Ja një shembull i një letre për një punonjës që shpjegon se do të ketë një ulje pagash, me detaje se sa paga do të reduktohet dhe kur ulja do të hyjë në fuqi.
Kathy Williams
Vice President, Kompania XYZ
123 Maple Street
Anytown, SHBA 11111
15 janar, 20XX
I dashur Xhejms Smith,
Siç jeni në dijeni, rënia ekonomike e kohëve të fundit ka ndikuar negativisht në kompaninë XYZ. Për të rritur rrjedhjen e parasë dhe kufizimin e pushimeve nga puna, kompania ka vendosur që reduktimet e pagave janë absolutisht të nevojshme në këtë kohë.
Ne i kërkojmë të gjithë punonjësve për të përjashtuar një prerje pagash prej 8%. Stafi ekzekutiv ka marrë tashmë të njëjtën prerje pagash.
Ne po kërkojmë që të reduktojmë pagën tuaj mujore nga $ XX në $ YY duke filluar një muaj nga tani. Pozita dhe detyrat tuaja aktuale do të mbeten të njëjta.
Gjatë kësaj periudhe, ne do të vazhdojmë të monitorojmë gjendjen financiare të kompanisë.
Nëse gjendja ekonomike dhe performanca e kompanisë përmirësohet në dy tremujorët e ardhshëm të vitit, paga e mëparshme mund të rivendoset.
Nëse vendosni të refuzoni këtë reduktim të pagës, do të largoheni nga pozicioni juaj efektiv një muaj nga sot, me pagesë të ndarjes.
Ne e vlerësojmë të gjithë punën e madhe që keni vënë në pozitën tuaj në këtë kompani dhe ne nuk duam t'ju humbasim si një punonjës i paçmuar. Kuptimi, mbështetja dhe bashkëpunimi juaj për të ndihmuar kompaninë XYZ të përballojë gjendjen e tanishme të ekonomisë është shumë e çmuar.
Sinqerisht juaji,
Kathy Williams
Nënkryetar
Çfarë tjetër duhet të dini: A mundet një punëdhënës të ndryshojë përshkrimin e punës?