Nëse ju nuk keni mundësi të keni një diplomë universitare për të ndërtuar profilin e preferuar të përvojës për të hyrë në fushën tuaj, ose nëse rruga tradicionale e hyrjes është përmes një stazhi, ju do të dëshironi të shfrytëzoni më së shumti kohën tuaj në mënyrë që të vendin e punës.
Këtu janë disa këshilla dhe strategji për të rritur shanset tuaj për të siguruar atë punë të nivelit të hyrjes.
12 këshilla për kthimin e praktikës post-diplomike në një punë
1. Sapo të filloni praktikën tuaj, merrni çdo mundësi për t'u prezantuar bashkë me punëtorët në sa më shumë role dhe departamente të jetë e mundur. Kapitalizimi i statusit tuaj si praktikant i ri i cili është kurioz për rolet që luajnë individët dhe fokusi i departamenteve të ndryshme. Ju do të dëshironi të bëni një lojë nga sa herë mund të prezantoheni me dikë të ri, duke thënë diçka si: "Hi! Unë jam Sarah praktikant i ri në Marketing dhe unë jam duke u përpjekur për të marrë një ndjenjë të mirë
për atë që vazhdon këtu. Cili është roli juaj dhe cili është misioni i Departamentit tuaj? Ndoshta ne mund të kap drekë një ditë dhe të flasim disa më shumë? "
2. Jini të gatshëm për të ndarë me kolegët tuaj të ri një përmbledhje të përmbledhur të interesave dhe pasurive tuaja. Ju pastaj mund të kërkoni profesionistë të stërvitur për të diskutuar me ju lidhur me atë se ku ato aftësi dhe interesa mund të zbatohen më së miri në fushën e tyre të punës.
Mundohuni të përfshini disa pasione tuaja, së bashku me tre ose katër fusha të njohurive ose ekspertizës. Për shembull, mund të thuash "Unë u diplomova si një major anglez me të mitur në fushën e marketingut dhe komunikimit, më pëlqen të shkruaj dhe të krijoj reklama për gazetën e kolegjit. Jam i hipnotizuar nga arsyet pse njerëzit zgjedhin të blejnë sende dhe kanë reagime vërtet pozitive nga fakulteti në lidhje me analizën time të marketingut me projektet e rastit.
Isha shumë aktive me bashkëshorten time dhe i pëlqente planifikimi dhe promovimi i ngjarjeve si social chai. "
3. Lëvizni pozitivitetin në çdo kohë. Jini vetja juaj më e përshtatshme, mbani një buzëqeshje të gatshme dhe sillni një qëndrim "mund të bëni" për të punuar çdo ditë. Punëdhënësit kërkojnë punonjës me orar të plotë të cilët janë një kënaqësi që kanë rreth dhe të cilët janë të gatshëm të bëjnë gjithçka që duhet për të lëvizur ekipin përpara. Fshini shprehjen "kjo nuk është puna ime" nga vetëdija juaj. Bëni gjërat e vogla dhe të grunt work shpesh i caktuar për një praktikant me një buzëqeshje.
4. Përpiquni të arrini më herët se shefi juaj nëse është e mundur dhe qëndroni edhe më vonë. Themoni se keni një etikë të fortë pune dhe nuk keni frikë të kushtoni shumë kohë dhe energji në punën tuaj.
5. Gjeni se çfarë lexojnë njerëzit për të mësuar rreth tendencave dhe praktikave më të mira në fushën e tyre. Filloni të lexoni ato revista, blogje, revista dhe gazeta. Bëni pyetje rreth tendencave në zhvillim dhe si mund të lidhen me departamentin tuaj dhe punëdhënësin. Punëdhënësit duan stafin që është i etur për të mësuar dhe do të vazhdojë me zhvillimet në fushën e tyre. Por, mos harroni të vazhdoni me përulësi - mos veproni sikur e dini të gjitha. Një qasje e çuditshme e lidhur me modesti do t'ju shërbejë më së miri.
6. Trajto kolegët që takoheni sikur shpresoni apo prisni që ata të jenë mentorë .
Nëse ata e kuptojnë se i konsideroni ata si mentor, atëherë ata mund të fillojnë të veprojnë si një. Kërkojuni atyre këshilla rreth opsioneve të punës dhe strategjive për sigurimin e punës me orar të plotë pasi të njihen për pak kohë. Bashkëpunëtorët që janë mentorë do të kenë më shumë gjasa të tregojnë vende pune ose t'ju rekomandojnë për pozita pasi ata do të mendojnë se pritet prej tyre në atë rol.
7. Kërkoni mundësi për zgjerimin e ndërveprimeve me mentorët e mundshëm përtej vendit të punës. Oferta për të blerë një filxhan kafe për të zgjedhur trurin e tyre. Nëse ata fillojnë të shohin ty si një mik, atëherë ata do të kenë më shumë gjasa të avokojnë për ju. Jini të kujdesshëm në anën e vetes që zbuloni në këto mjedise më informale. Për shembull, mos lejohuni në atë pije ekstra ose të flirtoheni. Ju mund të jeni miqësor, por profesional, dhe si praktikant, është e rëndësishme të gaboni në anën e profesionalizmit.
8. Jini oportunist për përfshirjen tuaj në projekte. Vini re se kush është nën presion dhe ka nevojë për ndihmë dhe ofron për të ofruar ndihmë. Nëse departamenti juaj është i shkurtër me personel për shkak të kërkesave ose qarkullimit në rritje, shikoni për të futur veten në ato projekte. Vullnetar për të qëndruar vonë për të ndihmuar dhe për të pasur një sy drejt projekteve që ofrojnë një mundësi për ju për të zotëruar dhe dokumentuar shkathtësi të nivelit më të lartë.
Konsultohuni me mbikëqyrësin tuaj për t'u siguruar që ajo të jetë e kënaqur me ndonjë iniciativë përpara se të vazhdojë. Nëse nuk keni pasur punë të mjaftueshme për t'ju mbajtur të zënë, pyesni shefin tuaj "çfarë mund të bëni për ta lehtësuar jetën e saj".
9. Falënderoni të gjithë ata që ju ndihmojnë. Jepni një falënderim të shkruar me dorë të vini në dukje mentorëve tuaj në zhvillim kur ata bëjnë diçka për t'ju ndihmuar. Ata mund ta vënë atë në tryezën e tyre dhe të jenë krenarë që ata ishin të dobishëm dhe me siguri do të kërkojnë mundësi të tjera për t'ju ndihmuar në të ardhmen.
10. Pasi të keni punuar për disa javë, pyesni mbikëqyrësit tuaj nëse mund të takoheni shkurtimisht për të diskutuar përparimin tuaj. Kërkoni mundësi të rregullta për ta bërë këtë gjatë praktikës suaj. Në gjysmë të rrugës përmes përvojës suaj, pyetini ata se çfarë do të duhej për të lëvizur në një punë me orar të plotë. Jeni të përgatitur për të ndarë atë që keni mësuar, përse do të jeni të interesuar dhe si mendoni se mund t'i shtoni vlerë kompanisë. Nëse nuk ka absolutisht asnjë mundësi me atë punëdhënës ose nëse mendoni se një lloj tjetër pune do të ishte një përshtatje më e mirë, pyesni se si mund t'ju ndihmojnë të siguroni punësim të jashtëm. Kujtoni se po kërkoni të bëni intervista informuese me profesionistët në terren dhe do të mirëprisni çdo hyrje në kontaktet e tyre.
11. Zhvilloni plotësisht profilin tuaj LinkedIn dhe lidhuni sa më shumë punonjësve në kompaninë tuaj sa të jetë e mundur. Nëse e zhvendosni kërkimin tuaj në punë jashtë, kërkoni këta individë për prezantime në kontaktet e tyre. Ja çfarë duhet të përfshihet në profilin tuaj LinkedIn .
12. Mbani një ditar të aktiviteteve tuaja praktike dhe vini re se kur keni vlerë të shtuar. Kjo listë e arritjeve mini do të jetë e dobishme kur vjen koha për të kërkuar shefin tuaj për një pozicion të plotë. Nëse po merrni tashmë një pagesë ose një kompensim tjetër modest, ky informacion do të jetë i dobishëm kur kërkoni pagesë më të madhe ose të rregullt.
Kur kërkoni kompensim të ri, gjithmonë duhet të jeni të përgatitur të jepni një arsyetim në lidhje me pse meritoni pagën. Koha më e mirë për të kërkuar kompensim shtesë është pas arritjes ose kur stafi ka njohur kontributet tuaja. Njoftoni disponimin e mbikëqyrësit tuaj: a ka ndonjë kohë ose ditë kur ajo duket se është në një kuadër më pozitiv të mendjes ose më pak të shpërqendruar nga presionet e punës së saj? Nëse po, kjo është koha për të kërkuar.
Lexo më shumë: Si të merrni maksimumin nga praktika juaj Këshilla për fillimin e një punë të re Si të arrish në punën tënde të parë pas Kolegjit Negocimi i pagës në punën tuaj të parë pas kolegjit