Kënaquni kolegët tuaj në kohë trishtimi me lule dhe më shumë
Kur vuajtjet dhe pikëllimet u ndodhin bashkëpunëtorëve tuaj, ju mund të ndikoheni thellësisht dhe gjithashtu doni të dini se çfarë të bëni. Punëdhënësi dhe kolegët mund të ofrojnë mbështetje dhe të ndihmojnë punonjësit për t'u marrë me tragjeditë personale në vendin e punës.
Menaxherët dhe personeli i Burimeve Njerëzore janë të rëndësishme kur zia apo pikëllimi godet një punonjës. Ata shpresojnë të kenë një marrëdhënie me një punonjës të tillë që ata të thirren, të informohen ose të dinë për atë që po ndodh në jetën e punonjësit. Përveç kësaj, shumica e kohës së politikës së detyruar i kërkon punonjësit të thërrasë mbikëqyrësit e tyre. Shumica e rasteve të dëshpërimit dhe pikëllimit kërkojnë kohë të lirë nga puna - dhe simpati dhe ngushëllim nga menaxherët dhe kolegët.
Si të ofrosh simpati kur punonjësit përjetojnë dëshpërim dhe pikëllim
Kush bën thirrje një punonjës kur tragjedia hyn në jetën e tij? Shefi. Kur një punonjës thërret ose ndalon me një situatë të dëshpëruar jete, menaxherët duhet të ofrojnë simpati dhe përkrahje të vërtetë si hap të parë. Pastaj, menaxherët duhet të jenë të përgatitur për të folur me punonjësin rreth opsioneve në dispozicion nga kompania, pavarësisht nga rrethanat e problemit të punonjësit, dëshpërimi ose pikëllimi.
Menaxherët duhet të përfshijnë stafin e Burimeve Njerëzore të cilët do të jenë të azhurnuar në lidhje me mundësitë e tilla si koha e humbjes së afatit të vdekjes, koha për pushime mjekësore familjare, dhe kështu me radhë. Personeli i BNJ gjithashtu do të dijë se kush të kontaktojë për përfitimet e sigurimeve shëndetësore , aplikacionet afatshkurtra dhe afatgjata të aftësisë së kufizuar dhe sigurimin e jetës .
Këto janë hapat e parë që zakonisht ndodhin kur një punonjës përjeton një nga dhimbjet e jetës. Është e rëndësishme që menaxherët e kompanisë dhe personeli i BNj të jenë të kujdesshëm, mbështetës, të ditur dhe të afërt në lidhje me opsionet e punonjësve, dhe me kohë në përgjigjen e tyre dhe përpjekjet për të ndihmuar punonjësin.
Si organizatat mund të ofrojnë simpati
Kompanitë u drejtohen punonjësve të përvojave të pikëlluara në mënyra të ndryshme. Punonjësit në kompanitë e klientëve kanë bërë shumë për punonjësit që përjetojnë ngjarje trishtuese apo tragjike. Këto ide do t'ju ndihmojnë të zgjidhni një mënyrë të përshtatshme për të shprehur simpati.
- Mblidhni para për një punonjës që lufton.
- Merrni një pjatë për të kaluar në një darkë funerali ose zgjoheni.
- Për disa javë, bëjini darka në shtëpi të gatshme për një familje të dëshpëruar ose një familje me një të dashur që kërkon vizita ditore në spital.
- Dërgo lule ose një fabrikë në funerale, shtëpi dhe spitale.
- Keni bashkëpunëtorë të afërt me punonjësin të nënshkruani një kartë grupi.
Pothuajse të gjithë kontributet vullnetare të punonjësve dhe bashkëpunëtorëve për të zbutur brengën e një bashkëpunëtori të goditur janë të mirëseardhura dhe të vlerësuara - përveç një. Ju lutemi mos shkoni në shtëpinë ose spitalin e një punonjësi pa u kontrolluar fillimisht me të punësuarin ose familjen e tij. Vizita juaj nuk mund të jetë e mirëpritur; mund të jetë thirrja juaj.
Por, pyesni së pari.
Përtej sigurimit të informacionit, është gjithashtu e përshtatshme që kompania të dërgojë lule për të nderuar një vdekje në një familje, një punonjës të sëmurë ose një anëtar të familjes ose një familje me një fëmijë të parakohshëm. Lista e problemeve të punonjësve është e pafundme, dhe si e tillë, ofron mundësi të shpeshta për punëdhënësin për të ofruar simpati dhe kujdes.
Një shënim i thjeshtë që thotë se kujdeset dhe po e mban të punësuarit dhe familjen e tij në mendimet tuaja është i mjaftueshëm. Ju gjithashtu mund të kërkoni leje për të njoftuar punonjësit e tjerë për situatën e punonjësit - nëse ata nuk e dinë. Si punëdhënës, nuk mund ta transmetoni këtë informacion konfidencial pa leje, por ju doni t'i ofroni punonjësit mundësinë për t'ju dhënë leje.
Ju do të gjeni më së shpeshti se punonjësi pajtohet që ju mund t'i dini punonjësit e tjerë të dinë.
Gjithashtu më shpesh, punonjësi tashmë i ka njohur kolegët e tij dhe ata kanë nisur një sërë ngjarjesh për të ndihmuar punonjësin. Si punëdhënës, puna juaj është të ofroni për të lehtësuar dhe ndihmuar veprimet e sponsorizuara nga punonjësit kur të keni mundësi.
Për shkak se kujdeseni për të gjithë punonjësit tuaj dhe sigurisht dëshironi të dukeni se kujdeseni në sytë e punonjësve të tjerë, nuk mund të zhvilloni ndonjë model të diskriminimit . Pra, të gjithë punonjësit meritojnë të njëjtin kuptim dhe ndihmë.
Këto ide do t'ju ndihmojnë të përballeni me vuajtjet dhe pikëllimin që përjetohet rregullisht nga punonjësit dhe kolegët tuaj. Shumica e dhimbjeve nuk ndodhin në punë, por ato kalojnë në vendin e punës dhe prekin bashkëpunëtorët dhe miqtë. Ju mund të ndihmoni punonjësit që të merren me vuajtjet dhe pikëllimin e tyre duke ofruar mbështetje dhe simpati.