Duke qenë një punëtor i pavarur pa kufizimet e një shefi ka qenë tradicionalisht një aspiratë për shumë punëtorë amerikanë. Çfarë është më mirë se të jeni në gjendje të vendosni orët tuaja, dhe të punoni ku dhe kur të doni?
Për çdo person që zgjodhi të punojë në ekonominë koncert, megjithatë, ka të tjerë që përfunduan atje pa asnjë zgjedhje të tyre. Disa punonjës janë futur në vetëpunësim pasi punëdhënësit kanë mbështetur punëtorët e kontraktuar për të shmangur shpenzimet e kujdesit shëndetësor dhe përfitime të tjera që lidhen me kryerjen e punonjësve me kohë të plotë. Gjithashtu, shumë punëtorë të moshuar u zhvendosën gjatë recesionit të madh dhe kanë zgjedhur për vetëpunësim si mjetin e fundit, pasi ata nuk ishin në gjendje të rimarrin punësimin tradicional.
Rezultati ka qenë krijimi i një ekonomie ku punonjësit përdoren nga punëdhënësit për të punuar në bazë të projektit pa statusin (ose përfitimet ) e një punonjësi të përhershëm . Individët si aktorët, muzikantët, punonjësit e prodhimit të filmave dhe duart e fermës sezonale kanë migruar gjithmonë nga koncertja në gig, por tani trendi është zgjeruar në shumë fusha të tjera, veçanërisht brenda industrive të shërbimit.
Trendet e përgjithshme në Vetëpunësimin
Byroja e Statistikave të Punës (BLS) raporton se vetëpunësimi në të vërtetë ka rënë nga 1994 deri në 2015.
Në vitin 1994 shkalla e vetëpunësimit ishte 12.1 për qind, dhe deri në vitin 2015 shifra kishte rënë në 10.1 për qind të fuqisë punëtore. Kjo rënie mund të shpjegohet pjesërisht nga reduktimi i ndjeshëm i punësimit bujqësor gjatë asaj periudhe, pasi shumë punëtorë të fermave kishin ose zotëronin fermat dhe punonin për vete, ose ishin punëtorë migrues.
Përveç kësaj, më pak institucione të vogla me pakicë tani ekzistojnë me dominimin e shitoreve dhe dyqaneve të mëdha kuti.
Megjithatë, Rishikimi i Biznesit i Harvardit (HBR) raporton se megjithëse numri i punëtorëve të vetëpunësuar të inkorporuar siç raportohet nga qeveria ka mbetur relativisht konstante nga viti 2000, numri aktual i punëtorëve të pavarur është rritur. HBR atribton ndryshimin në një përkufizim më kufizues të vetëpunësimit të përdorur nga BLS.
Qeveria kërkon që anketuesit e anketës të deklarojnë vetëm një kategori të punësimit nga tre opsione: sektori privat, qeveria ose vetëpunësimi. Punëtorët e përkohshëm, individët që punonin për vete në baza të përhershme , dhe punëtorët e kontratës, të gjitha kanë të ngjarë të jenë nënvlerësuar në sondazhet e qeverisë.
Instituti Global i Mckinsey ka anketuar 8,000 individë në Shtetet e Bashkuara dhe në Evropë dhe vlerësoi se 20 për qind - 30 për qind e punëtorëve ishin të angazhuar në "një lloj pune të pavarur".
Trendet e industrisë në ekonominë e Gig
Mundësitë për vetëpunësim u tronditën mjaft ndryshe në industri të ndryshme. Sipas LinkedIn, kontraktuesit që ndryshuan industrinë gjatë 12 muajve të fundit u gravitën drejt:
- Shëndetësia (+ 11 përqind)
- Real Estate (+ 10 përqind)
- Ndërtim (+ 8 përqind)
- Financat (+ 8 përqind)
- Shërbimet softuerike / IT (+5 përqind)
Disa industri treguan një reduktim të numrit të punëtorëve të vetëpunësuar:
- Siguria Publike (-16 përqind)
- Shitje me pakicë (-12 për qind)
- Arte (-11 për qind)
- Rekreacion / Udhëtim (-9 për qind)
- Bujqësia (-8 përqind)
Puna e zakonshme për punësim të pavarur
Sipas Upwork, një rrjet udhëheqës në internet që lidhë përkthyes të pavarur me punëdhënësit, profesionet e pavarura freelance përfshijnë: designers dhe creatives, web, zhvilluesit e telefonisë mobile dhe software, specialistët e mbështetjes administrative, shkrimtarët dhe përkthyesit, profesionistët e kontabilitetit / financimit / këshillimit, IT dhe profesionistët e rrjeteve, / marketing / profesionistë të shërbimit të klientit, juristë / paralegals, inxhinierë dhe arkitektë, dhe specialistë të shkencës / analitikës së të dhënave.
Careercast gjithashtu liston ndihmësit e shëndetit në shtëpi, terapistët e profesionit dhe drejtuesit e ofrimit si profesione të tjera me mundësi rritjeje për përkthyes të pavarur.
Ku Punët janë - dhe nuk janë
Sipas BLS, 21 shtete kishin norma më të larta të vetëpunësimit sesa mesatarja kombëtare prej 10.1 përqind në vitin 2015. Shtetet me normat më të larta përfshijnë:
- Montana 16.1 për qind
- Maine 15.4 për qind
- Vermont 14.4 për qind
- Dakota e Jugut 14.2 për qind
Njëzet e shtatë shtete shtetërore kishin norma më të ulëta të vetëpunësimit. Më të ulët përfshijnë:
- Qarku i Columbia 7.1 për qind
- Delaware 7.2 për qind
- Alabama 7.5 për qind
Vetëpunësimi sipas moshës
Individët 65 vjeç e lart kishin nivelin më të lartë të vetëpunësimit në 24.1 përqind, pasuar nga ata të moshës 55 deri në 64 vjeç në 14.7 përqind, 45 deri në 54 vjeç në 11.8 përqind, 35 në 44 vjeç në 10.1 përqind, 25 në 34 vjeçare në 5.7 për qind dhe 16 deri në 24 vjeç në 2.2 për qind.
Vetëpunësimi sipas gjinisë
Burrat kishin më shumë gjasa të ishin të vetëpunësuar në 12.3 për qind, ndërsa vetëm 7.5 për qind e grave ishin të vetëpunësuar.
Vetëpunësimi sipas nivelit arsimor
Nivelet e vetëpunësimit ndryshonin disi, por jo dramatikisht, nga niveli i arritjeve arsimore sipas BLS. Ata punonjës që posedonin diploma profesionale ose doktorale ishin një përjashtim dhe përjetuan nivele shumë më të larta të vetëpunësimit:
- 21.3 për qind e individëve me diplomë profesionale, si mjekë, avokatë dhe arkitektë që mbajnë praktika private, ishin të vetëpunësuar.
- 16.6 përqind e atyre me diplomë të doktoraturës kanë punuar në mënyrë të pavarur.
- Punëtorët me diplomë të shkollës së mesme dhe ato me diplomë bachelor kishin një normë të vetëpunësimit prej 11.2 përqind.
- Ata me diplomë master arritën në 9.3 për qind.
Vetëpunësimi sipas vendit të origjinës dhe garës
Punëtorët e lindur jashtë vendit kishin më shumë gjasa që të ishin të vetëpunësuar sesa homologët e tyre të lindur në SHBA. Shkalla e vetëpunësimit për individët e lindur jashtë vendit ishte 11.2 për qind dhe vetëm 9.8 për qind për punëtorët e lindur në lindje.
Punëtorët e bardhë (10.9 përqind) kanë më shumë gjasa të jenë të vetëpunësuar sesa Black / African American (5.2 përqind), aziatikët (9.6 përqind) ose Latinos (8.3 përqind).
Vetëpunësimi: me zgjedhje apo të detyruar?
LinkedIn ProFinder raporton se nga freelancers të anketuar, mbi 50 përqind kishin plane që kurrë të mos ktheheshin në punësim tradicional me kohë të plotë dhe donin të punonin në mënyrë të pavarur. Pothuajse 20 për qind thonë se do të bëjnë gjashtë shifra ose më shumë këtë vit nga freelancing.
Anketa e Institutit Global Mckinsey tregoi se 70 për qind e punëtorëve të vetëpunësuar kishin zgjedhur lirshëm këtë status si burim parësor ose shtesë të të ardhurave. Pjesa tjetër e 30 për qind e individëve të vetëpunësuar ishin në atë situatë ose si "ngurroni", të cilët preferonin punë tradicionale ose individë "të lidhur financiarisht", të cilët ishin të detyruar të plotësonin të ardhurat e tyre përmes punës së pavarur.
Punëtorët të cilët janë futur në vetëpunësim kanë më shumë gjasa të jenë të nënpunësuar dhe shumë prej tyre mund të krijojnë pak ose aspak të ardhura nga sipërmarrjet e tyre. Pra, shifrat e papunësisë nuk mund të përfaqësojnë plotësisht këtë grup të punëtorëve, të cilët mund të reagojnë si të vetëpunësuar në anketat nga qeveria.
Projeksionet e ardhshme për Ekonominë Gig
Edhe projektet BLS se vetëpunësimi jo-bujqësor do të rritet afërsisht 7 për qind nga 2014-2024. Intuit vlerësoi një nivel shumë më të lartë të vetëpunësimit (43 për qind) deri në vitin 2020. Kjo prirje do të ndikohet nga disponueshmëria e arsyeshme me çmim dhe të lëvizshëm për punëtorët të cilët nuk janë të lidhur me punëdhënësit me kohë të plotë .
Në një studim tjetër të 2700 punonjësve të Shteteve të Bashkuara nga FreshBooks, numri i punëtorëve të vetëpunësuar do të rritet në 42 milionë deri në vitin 2020. Mijëvjeçarët duket të jenë veçanërisht të prirur ndaj punës së pavarur dhe parashikohen në këtë studim të përbëjnë 42% - punëtorë të punësuar.
Statistikat e vetëpunësimit të siguruara nga Zyra e Statistikave të Punës për Vetëpunësimin në Shtetet e Bashkuara (2016)