A është një javë e reduktuar e punës e ardhmja për një gjeneratë të re të punëtorëve?
Një artikull i paraqitur në CNBC ndau njoftimin se Amazon, kompania më e suksesshme e mallrave të konsumit në botë, do të pilotonte një javë pune të re 30-orëshe për një grup testesh të zgjedhur. Në këmbim të një orari më fleksibël dhe orëve të reduktuara të punës, punonjësit ranë dakord të ulnin 25 përqind të pagave, por mund të mbanin të gjitha përfitimet e punonjësve të tyre. Ndërsa kompanitë e tjera si Deloitte dhe Google tashmë u ofrojnë punonjësve mundësinë për një javë pune të ngjeshur, Amazon është i pari që ofron një orar pune të mbuluar prej 30 orësh në javë.
Ku erdhi java e punës 40 orëshe?
Për të kuptuar pak më shumë sesi Amerika u vendos në një javë pune 40 orëshe si orari standard për punonjësit me kohë të plotë, është e rëndësishme të theksohet origjina e kësaj praktike. Sipas historisë popullore, nocioni i 8 orëve të punës, 8 orë argëtim dhe 8 orë pushim çdo ditë erdhi nga aktivisti i të drejtave të punëtorëve të Uellsit dhe të drejtat e punës Robert Owen.
Ideja mbërthyer në Luftën pas Luftës Civile dhe u bë standardi për javën e punës moderne. Më vonë, Presidenti Roosevelt miratoi politikën e Re Deal që bëri 40 orë në javë standardin amerikan për të reformuar abuzimet e mëparshme të punës që ndodhën gjatë Depresionit të Madh.
Po sikur të gjitha kombet dhe punëdhënësit të ranë dakord për një javë pune 30-orëshe?
Cilat do të ishin pro dhe kundrat e kësaj marrëveshjeje - për punonjësit dhe punëdhënësit?
Në të ardhmen e afërt, punëdhënësit në mbarë botën mund të miratojnë një javë pune 30-orëshe, e cila mund të ofrojë shumë pro dhe kundra. Punëdhënësit dhe punonjësit mund të shohin anët e ndryshme të një jave pune të shkurtuar.
Pro dhe kundër për punëdhënësit
Punëdhënësit që duan të apelojnë në Millennials, të cilët tani përbëjnë shumicën e fuqisë punëtore të rritur, një javë pune prej 30 orësh mund ta arrijë këtë. Mijëvjeçarit janë treguar të jenë më të fokusuar në balancën e jetës së punës sesa në arritjen e fuqisë në punë. Po kështu, një javë pune prej 30 orësh mund të apelojë tek më shumë prindër që tashmë luftojnë me përgjegjësitë e karrierës dhe drejtimin e një familjeje. Një orar i shkurtuar i ofruar për punonjësit mund të parandalojë shpërthimin dhe mosangazhimin tek punëtorët, duke u ofruar atyre më shumë kohë për të rimarrë dhe për të shijuar jetën. Kostot e përgjithshme të drejtimit të një zyre gjithashtu mund të reduktohen. Rreziku i lëndimit, i cili është treguar se rritet kur njerëzit punojnë më shumë se 12 orë në ditë , mund të reduktohen.
Në kushtet e negative negative të mundshme për punëdhënësit, nëse java standarde e punës reduktohet në 30 orë, kjo mund të rrisë mundësinë për të paguar orët jashtë orarit për më shumë orë pune. Gjithashtu do të linte kohë të caktuara të zbuluara nga punonjësit gjatë orarit të rregullt të punës, duke kërkuar punësimin e më shumë njerëzve.
Punonjësit të cilët tashmë punojnë më pak orë nuk mund ta shohin këtë si një përfitim dhe të fillojnë të hidhen poshtë. Kërkesa për përfitimet e punonjësve mund të rritet pasi të gjithë punëtorët që bien nën kufijtë e mëparshëm të përcaktuar nga reforma e kujdesit shëndetësor tani do të kualifikohen për mbulim.
Pro dhe kundër për punonjësit
Për punonjësit, të kesh një javë pune të caktuar 30-orëshe mund të duket si një ëndërr e vërtetë. Ata mund të zgjedhin të punojnë 5 ditë çdo javë, por çdo ditë do të fillojnë ose përfundojnë në një kohë më të përshtatshme. Ata mund të marrin pushime më të gjata dhe më të shpeshta. Kjo nuk do të thotë se ata ende nuk janë në vendin e tyre të punës sa po aq orë; ata thjesht do të punojnë më pak në orën. Kohët e ndërrimit nuk do të përmirësohen, gjë që mund ta bëjë të vështirë për punonjësit të shohin shumë vlerë.
Punonjësit që tashmë punojnë nga një vendndodhje e largët do të përjetojnë përfitimin më të madh nga një javë e reduktuar e punës.
Punonjësit mund të kenë ende një tendencë për të punuar orë shtesë, pasi është një zakon i vështirë për t'u çliruar. Ata mund të jenë më të vendosur dhe të kenë më shumë kohë për nevojat personale, por me rrogë të reduktuar që do të heqë disa nga të ardhurat e tyre të shpenzueshme. Punonjësit mund ta kenë të vështirë të përshtaten dhe zakonet të jenë po aq produktive në një orar të kondensuar.
A mund të zhvendoset drejt punës mobile të jetë fundi i një jave pune 40-orëshe të punës?
Sipas një artikulli që u paraqit në Inc, Millennials janë gjenerata e parë që e sheh punën si një hapësirë të madhe dhe jo si vend fizik. Ata vazhdimisht janë mbyllur në telefonat e tyre celularë, në një mënyrë "të mos-në linjë dhe gjithnjë në dispozicion". Mijëvjeçarit nuk kanë asnjë problem me kombinimin e punës dhe jetës personale. Ata i detyruar të dalin nga shtrati në mëngjes tashmë duke kontrolluar rrjetet e email dhe rrjeteve sociale. Ata kryejnë një biznes personal, si pazar, ndërsa ata janë gjithashtu në punë. Ata nuk kanë mend që të angazhohen me një menaxher në një bisedë tekst gjatë fundjavave.
Është e qartë se opsionet e punës mobile mund të ndikojnë në numrin e orëve që punon mesatarja e të rriturve. Sondazhi Millennial i vitit 2017 këshilloi që mijëvjeçarët që raportojnë të punojnë nga vende fleksibël janë rritur me 21 për qind nga 2016-rreth 64 për qind tani gëzojnë këtë gjallërim. Është një çështje preference për secilin individ. Nëse punojnë në një zyrë ose në distancë, punëdhënësit mund të krijojnë një sasi të caktuar orësh që janë të pranueshme dhe të jenë më produktive. Punonjësit mund të zgjedhin karrierë që u ofrojnë atyre lirinë për të punuar kur dhe ku ata mendojnë se janë në pikun e tyre të produktivitetit. Punimi i orëve të pakta mund të ndihmojë në reduktimin e zjarrit, por mund të shtojë edhe stresin dhe presionin ndaj njerëzve që nuk e menaxhojnë mirë kohën e tyre.
Çfarë mund të ketë një orar të reduktuar të punës për përfitimet e punonjësve?
Nën Aktin Aktual të Kujdesit të Kujdesit, një punonjës ka të drejtë për përfitime shëndetësore grupore nëse ata janë me orar të plotë. Koha e plotë konsiderohet të jetë "Çdo punonjës që punon mesatarisht të paktën 30 orë në javë për më shumë se 120 ditë në një vit. Punonjësit me orar të pjesshëm punojnë mesatarisht më pak se 30 orë në javë. "Për aq kohë sa punonjësi nuk ulet nën 30 orë në javë, ai / ajo ka ende të drejtë për përfitime të punonjësve.
Punonjësit gjithashtu kanë mundësinë të mbulohen sipas planit të punëdhënësit të bashkëshortit, një plan privat të sigurimit të blerë nëpërmjet tregut të tyre shtetëror ose një plani të shëndetit publik, nëse ata përmbushin disa udhëzime të caktuara për të ardhura të ulëta. Disa punëdhënës gjithashtu ofrojnë përfitime të kufizuara për punëtorët me kohë të pjesshme, duke përfshirë sigurimin plotësues, përfitimet arsimore, kohën e paguar dhe zbritjet e kompanive për udhëtime, telefona celularë dhe teknologji.
Në një forcë punëtore gjithnjë e më të lëvizshme, e cila po ndikon në mënyrën se si njerëzit punojnë, do të jetë interesante të shihet se çfarë ndodh më pas.