Me përqasjen e duhur, ju mund të tërheqni jobesimtarët
Termi humbi vite kredibilitet falë programeve që barazonin mirëqenien me përfundimin e vlerësimeve shëndetësore që shërbenin në qëllimin e zbulimit të njerëzve që njihnin tashmë njerëzit.
Por çfarë ndodh nëse Wellness u bë pjesa më elektrizuese e kulturës suaj të kompanisë ? Para se të zbuloni rrugën, paralajmërohuni: mund t'ju duhet të merrni një byrek në fytyrë. Ju mund të përfundoni duke kërkuar si Z. Pastër, me një kokë të rruar.
Por në anën e rrokullisjes, ju mund të merrni për të bllokuar Nemesis tuaj të biznesit në një tank akull-ftohtë dunk. Dhe ju mund të shihni një shkëndijë energjie dhe shoqëri të bëhet një zjarr që fuqizon kompaninë tuaj.
Nëse jeni të gatshëm për të shtyrë zonën tuaj të rehati, këtu është sekreti (roll daulle, ju lutem): Wellness korporatave duhet të jetë relevante dhe argëtuese. Këto dy leva motivojnë edhe punonjësit më rezistente . Ja se si ju i fitoni ato.
Forcë Asgjë
Shumica e programeve të Wellness detyrojnë punonjësit të bëjnë të njëjtat aktivitete (zakonisht trite). Por Jack, menaxheri i financës 64 vjeçar, nuk dëshiron të ketë një konkurrencë drejtuese me Bradin, 23-vjeçarin, i cili ishte një kontrabandist i të gjitha vendeve amerikane.
"E madhe," mendon Jack, "nuk kam drejtuar në 10 vjet dhe ata duan që unë të garoj me Carl Lewis atje. Vjedh atë. "Pse Jack do të rrahin gjunjët kur ai ka nevojë për to për pasionin e tij, golf?
Lojtarët tuaj nuk mund të duan të konkurrojnë, dhe vrapuesit tuaj ndër-vendësë sigurtë se nuk duan të ecin. Të ndihet i motivuar, njerëzit duhet të zgjedhin aktivitetet që u pëlqejnë, ose të paktën, të ndjehen të afta për të bërë.
Ju mund të krijoni programe të shumta rreth drejtimit, ecjes, yoga, notit, peshëngritjes, skijimit, humbjes së peshës , golfit, dhe vetëm për ndonjë aktivitet tjetër. Por njerëzit më të lumtur me palestër, përdoruesit tuaj të energjisë, kanë nevojë për një mënyrë për të regjistruar kolegët e tyre, gjë që na sjell në pikën tjetër.
Përdorni Konkurrencën për të krijuar presion të barabartë
Qeniet njerëzore janë të lidhura për lojëra. Ne nuk domosdoshmërisht interesohemi për rezultatin e tyre (jo të gjithë ne, të paktën); përvoja e konkurrencës është thelbësisht shpërblyese. Nëse punonjësit tuaj mund të personalizojnë garat rreth interesave të tyre, ata do të shkojnë në kolegët e tyre më pak ambiciozë.
Krahasoni këto ftesa hipotetike nga Matt, arka e palestrës së IT-së:
- "Hej Jim, për këtë kërkesë të korporatave për shëndetin, apo çfarëdo, departamenti ynë duhet të bëjë gjëra të palestër së bashku. Dëshironi ndoshta biçikletë për Chipotle nesër për drekë? Nuk është një udhëtim i gjatë dhe do të llogaritej ".
- "Hej, Jim. Ne po e sfidojmë departamentin e marketingut në një konkurs të çiklizmit. Fituesit marrin për të zgjedhur uniformat e punës për humbësit, të cilët duhet t'i veshin në zyrë për një javë të tërë. Për të fituar, ne duhet të pedalim më shumë milje se tregtarët gjatë muajit të ardhshëm. A do të na ndihmoni? Unë dua të shikoj bros marketingut veshur veshjet balerinë dhe kozmetikë për të punuar. "
Oferta e parë nënkuptonte se Wellness është një kërkesë e pakuptimtë. Oferta e dytë ka objektiva, rregulla dhe aksione emocionuese. Pjesëmarrja juaj ka rëndësi. A do ta dënosh skuadrën tënde për të lëvizur në veshjet e balerinëve apo të rritësh?
Mbështetet në ndjekësit, jo të dhënat e vetë-raportuara
Ndërkohë që një sistem nderi i pathyeshëm është super, në teori, kjo është një bllokim i grumbullimit në realitet. Ju merrni garues të pakënaqur që mendojnë, "Nuk ka asnjë mënyrë që Jane mori 28.000 hapa sot!"
Njerëzit humbin motivimin për të konkurruar kur loja duket e manipuluar. Dhe më keq, nganjëherë njerëzit mashtrojnë. Ata do të lidhin Fitbit e tyre me qenin dhe do ta çojnë në park për një lojë të gjatë të kapur.
Për të parandaluar këtë sportivitet të dobët, përdorni pajisje për të vërtetuar aktivitetin (softueri mund të tregojë nëse e vendosni në qenin tuaj). Ka shumë gjurmues aktivë të aktivitetit, dhe madje edhe shkallët që vërtetojnë peshën private.
Çfarëdo që të bëni, sigurohuni që njerëzit të përdorin ndjekësit dhe aplikacionet e njëjta. Çdo pajisje prodhon rezultate paksa të ndryshme që mund të anojnë në konkurs. Nëse duhet të subvenciononi 100 Fitbits, bëjeni atë. Kur punëdhënësi ka lëkurë në lojë, punonjësit tregojnë përkushtim më të madh.
Niveli i lojës në fushë
Përballoje. Askush nuk dëshiron të konkurrojë nëse të njëjtit njerëz fitojnë çdo herë. Por kjo është ajo që ju merrni kur keni një konkurs të bazuar në hapa, lloji më i popullarizuar i konkurrencës. Konkurset e bazuara në hapa janë të gjata, ata që bëjnë aktivitete pa ndikim, dhe më pak-se-fit që nuk mund të kandidojë për milje në fund.
Zgjidh një metrikë më të drejtë. Koha, për shembull, e nivelon lojën. Jack mund të kalojë sa më shumë kohë duke ecur (në një fushë golfi), ndërsa Brad shpenzon drejtimin dhe Brad do të marrë hapa shumë më tepër, por do të merrnin të njëjtën kohë. Dhe a nuk është kjo pikë e programit - duke marrë të gjithë më aktivë dhe duke ndërmarrë hapa drejt një mënyre jetese më të shëndetshme?
Deri në stacione
Nëse e drejtoni kompaninë ose udhëheqni programin Wellness, vendosni veten tuaj në linjë. Rryshfeti i njerëzve me kartat e dhuratave dhe parave të gatshme nuk funksionon. Ka të bëjë me guximin, lavdinë, kënaqësinë dhe të drejtat e mburrjes.
Për këtë qëllim, disa drejtues ekzekutivë luajnë bosi të fshehtë në garat në hap, ku të gjithë në tabelën dixhitale janë anonime. Në një rast, çdo punonjës që mundi bosi mori në fytyrë një byrek, dhe shefi pied të gjithë ata që humbën atij. Në një konkurrencë të ngjashme, punonjësit e rruan kokën e CEO-së, ai ishte në të 60-at dhe kishte një kokë të plotë flokësh.
Sfidimi i një kompanie tjetër është një mënyrë e devijuar efektive për të mbledhur punonjësit më pak të motivuar .
Nëse doni të ofroni shpërblime më konkrete, një shishe me ujë ose shpinës të vulosur me vendin e 1-të, konkurrenca [Company] Hiking do të thotë më shumë se një kartë dhuratë. Shpërblimet eksperienciale janë gjithashtu kuptimplote. Një udhëtim i nxehtë i tullumbaceve të diellit është mënyra më e paharrueshme se 100 dollarë në TGI Friday's.
Gatshme ose jo
Në vitet 1970, gurët e shëndetit popullarizuan një koncept të quajtur gatishmëri për të ndryshuar . Ata argumentuan se njerëzit vetëm marrin pjesë në Wellness sapo të ndihen gati-çka do të thotë kjo. Është hogwash kur zbatohet për Wellness. Njerëzit kanë nevojë për një tronditje; ata kanë nevojë për presion dhe konkurrencë për t'i dhënë atyre një goditje në hiney. Ata kanë nevojë për aktivitete dhe sfida që janë relevante, argëtuese dhe të drejta.
Fillimisht, njerëzit dhe njerëzit e moshuar mund të rrokullisen sytë e tyre në programin tuaj të mirëqenies - por kini durim. Ashtu si etërit e moshave të mesme në koncertin Justin Bieber, ata do të fillojnë të përgjojnë këmbët e tyre dhe të mumbeten së bashku, pavarësisht nga vetja. Ndërsa hedhen pies, kokat janë të rruara, dhe veshjet e balerinë janë të veshur, mbajtësit do të thyejnë valle.