Karakteristikat dhe karakteristikat e detyrave të detyrave në vendin e punës
Çfarë i bën disa njerëz më të prekshëm ndaj ngacmimeve sesa të tjerët? Si e zgjedh një grup detyrat e tij? Më poshtë janë disa karakteristika dhe tipare të personalitetit që janë të zakonshme për objektivat e detyrave të punës .
Profili i një Vendi të Punës që synon Bully
Ndërkohë që çdo objektiv i detyrave të punës është i ndryshëm, objektivat zakonisht ndajnë shumë nga tiparet e mëposhtme.
Objektivat e detyrave janë:
Kërcënimi ndaj dhunuesit
Zëdhënësit synojnë njerëzit që paraqesin kërcënim për ata në vendin e punës. Shpesh qëllimi i detyruar është i mençur, kompetent, i pëlqyeshëm dhe i vetë-siguruar. Në fakt, objektivat shpesh janë personat më veteran dhe të aftë në grupin e punës. "Objektivat janë më teknikisht të kualifikuar se sa bullies e tyre. Ata janë punëtorët veteranë të "shkojnë", të cilëve u drejtohen punonjësit e rinj. Bosët e pasigurt dhe bashkëpunëtorët nuk mund të qëndrojnë për të ndarë kredinë për njohjen e talenteve. Shefat e dhunës vjedhin kredi nga objektiva të kualifikuar, "vë në dukje Instituti Bullying në Punë.
Për bullies, kompetenca është konkurrenca. Zogjtë i drejtojnë këta punëtorë të aftë nga xhelozia ose të vënë objektivin poshtë për ta bërë veten të duken më mirë dhe ta bëjnë objektivin të duket më pak i vlefshëm për organizatën.
Punonjësit e vendit të punës shpesh i synojnë punonjësit që shkëlqejnë në punën e tyre dhe u pëlqejnë nga mbikëqyrësit e tyre. Sulmuesit kërkojnë të ngrenë statusin e tyre brenda organizatës duke i shtyrë të tjerët poshtë ose duke sabotuar punën e tyre.
Sulmuesit shpesh kanë aftësi të dobëta të përballimit dhe trajtimin e pasigurive të tyre duke manipuluar të tjerët për të rritur vetë rëndësinë e tyre të perceptuar.
i prekshëm
Me vetëdije ose pa vetëdije, ngacmuesit lulëzojnë në pushtet të menjëhershëm. Sulmuesit kërkojnë njerëz të cilët janë të prekshëm dhe të cilët nuk kanë gjasa të hakmerren, të përballojnë ose raportojnë ato.
Zhdukësit synojnë punonjësit të cilët janë:
- Non-konfrontuese
- Pasiv dhe i nënshtruar
- I butë, i butë ose i qetë
- E re në vendin e punës
- Jashtë klikimeve në vendin e punës
- besnik
Përveç kësaj, bullies mund të synojë punonjës të papërvojë, të moshuar ose të meta. Sulmuesit shpesh janë të pasigurt dhe të pambrojtur dhe ngacmimi i ndihmon ata të fshehin pasiguritë e tyre dhe të krijojnë pamjen që ata janë nën kontroll.
Kujdesi, Sociale dhe Bashkëpunuese
Zogjtë e vendit të punës i drejtohen atyre për të cilët zemërbutësia, bashkëpunimi, kompromisi, ndërtimi i ekipit dhe kërkimi i konsensusit janë natyra e dytë dhe ndërsa tiparet e tilla të karakterit janë një pjesë e rëndësishme e një ekipi pune të shëndoshë, këto veçori vetëm sa e rëndojnë ngacmimin. "Objektivat më të shfrytëzuara janë njerëzit me personalitete të bazuara në një orientim pro-social - një dëshirë për të ndihmuar, për të shëruar, për të mësuar, për të zhvilluar, për të ushqyer të tjerët", thuhet në Institutin e Punësimit. Dëshmitarët i shohin këto tipare si një zbrazje në fuqinë e tyre; ata besojnë se besnikëria, kompromisi dhe bashkëpunimi u japin kredi dhe fuqi të tjerëve.
E drejtë, e ndershme dhe etike
Sulmuesit shpesh synojnë punonjësit të cilët janë të ndershëm, të ndershëm dhe etikë ose që kanë moral të fortë dhe integritet, veçanërisht nëse kundërshtari nuk i posedon ato tipare ose nëse vlerat e objektivit bien ndesh me ato të dhunuesit.
Zhurmuesit që ekspozojnë praktika mashtruese ose joetike zakonisht janë objektiva të dhunshëm.
gratë
Gratë më shpesh janë ngacmuar sesa burrat. Në fakt, një sondazh i Institutit për Ngacmimin e Vendeve të Punës zbuloi se 62 përqind e bullies ishin burra dhe 58 përqind e synimeve ishin gra. Sondazhi gjithashtu zbuloi se shumica (68 përqind) e ngacmimit është ngacmimi i njëjtë me ato gjinore dhe se gratë bullies targetin gratë 80 përqind të kohës.
Pakicat racore
Gjetjet e reja të hulumtimit nga një sondazh i Institutit të Sëmundjeve të Punës tregojnë se raca mund të ketë një ndikim në përvojën e ngacmimit në vendin e punës. Hispanikët raportojnë shkallën më të lartë të ngacmimit në vendin e punës, afrikano-amerikanët e dytë më të lartë dhe aziatikët më të ultat.