Ejani të shihni se çfarë mendimi i SHBA është mbi barazinë gjinore
Në një letër kryesore të simpoziumit, tre akademikë argumentuan se kishte ndryshime të shpejta në rolet gjinore nga 1968 deri në 1980, por që nga ajo kohë gratë kanë parë pak përparim në tregun e punës, menaxhimi rendit dhe paguan barazinë. Në vitin 2012, CCF njoftoi se lëvizja e përparme kishte ndryshuar pak, sipas David A. Cotter, profesor dhe kryetar i sociologjisë në Union College; Joan M. Hermsen, një profesor i asociuar i sociologjisë në Universitetin e Misurit; dhe Reeve Vanneman, një profesor i sociologjisë në Universitetin e Maryland. Kjo u gjet kur numrat e zhytur në përgjigjet e regjistruara nga 2000-2010.
"Ne nuk e dimë nëse do të ketë përparim të përtërirë në të ardhmen e afërt, por në këtë moment është e qartë se ndonëse revolucioni gjinor nuk është anuluar, ajo është ngadalësuar në disa fronte - dhe ka ende një rrugë të gjatë për të shkuar, "ata shkruan.
Pastaj dy vjet më vonë në 2014 dhe përsëri 2015 profesorët zbuluan se duke filluar nga viti 2006, mbështetja për barazinë gjinore filloi të rritet përsëri.
Raporti i tyre i vitit 2014 deklaroi,
"Megjithëse mbështetja më e madhe për barazinë gjinore gjendet në mesin e mijëvjeçarëve, burrat dhe gratë e të gjitha moshave, liberalët si dhe konservatorët, janë rimëkëmbur që nga rëniet nga fundi i viteve 1990 deri në fillim të vitit 2000. Në fakt, konservatorët kanë treguar një rritje më të madhe mbështetje për barazi gjinore sesa liberalët, edhe pse nivelet totale të mbështetjes mbeten më të ulëta ".
Moms punës janë pranuar tani më shumë se kurrë
Një vend i ndritshëm në letrat e simpoziumit lidhet me pranimin e nënave të punës. Për çdo mom pune që ka duruar komente të keqe për të lënë foshnjat e saj ose për të balancuar punën dhe shtëpinë, lexoni më tej.
Të tre autorët vunë në dukje se dy pyetje të Pyetjes së Përgjithshme të Shoqërisë së Përgjithshme rreth efektit të nënave që punonin për fëmijët gjetën mbështetje të rritur për nënat që punonin gjatë viteve 1970 deri në vitet 1980, por pastaj përjetuan rënie gjatë viteve 1990. "Në vitin 1977, më shumë se gjysma e të anketuarve mendonin se nënat që punonin ishin të dëmshme për fëmijët. Deri në 1994 kjo përqindje kishte rënë në 30 përqind, por në vitin 2000 ajo kishte rënë deri në 38 përqind", - shkroi ata.
"Megjithatë, në këtë rast, ka pasur një rimëkëmbje në dekadën e parë të shekullit të 21-të, me miratimin e nënës që punojnë duke arritur nivele të reja. Deri në vitin 2010, 72 për qind e amerikanëve ranë dakord që 'një nënë e punës mund të krijojë po aq të ngrohtë dhe të sigurtë marrëdhënie me fëmijët e saj si një nënë e cila nuk punon, 'dhe 65 përqind thanë se fëmijët parashkollorë nuk kishin gjasa të vuanin nëse nëna e tyre punonte jashtë shtëpisë.
Në vitin 1977, amerikanët u pyetën nëse: "Ishte shumë më mirë për të gjithë të përfshirë nëse njeriu [ishte] arritësi jashtë shtëpisë dhe gruaja [mori] kujdesin për shtëpinë dhe familjen ", 66 përqind e amerikanëve ranë dakord dhe vetëm 34 për qind nuk ishin dakord.
"Këto përqindje u anuluan në vitin 1994, me vetëm 34 përqind që ranë dakord që marrëveshjet e tilla tradicionale martesore ishin më të mira dhe 66 përqind nuk ishin dakord", shkruan autorët. Më pas, në vitin 2000, përqindja e mosmarrëveshjeve ra në 60 për qind, duke arritur deri në 64 për qind në vitin 2010, por, dhe këtu është lajmi i mirë, përgjigjja arriti një maksimum 68 për qind në vitin 2012 {whoot !!}.
Ka një arsye për pagën e pagave
Trendi kryesor është drejt rolet më të barabarta gjinore. "Kur shohim kontrastin midis viteve 1950 dhe sot, mund të duket se jemi në mes të një revolucioni të vazhdueshëm dhe të pakthyeshëm në rolet dhe marrëdhëniet gjinore", shkruan autorët.
"Në vitin 1950, më pak se 30 për qind e grave punonin jashtë shtëpisë dhe gruaja tipike që punonte gjatë gjithë vitit siguroi vetëm 59 cent për çdo dollar të fituar nga burrat.
"Ndërsa paga mesatare e orëve të grave 35 dhe më të ulëta janë tani 93 për qind e homologëve të tyre meshkuj, hendeku i pagës midis burrave dhe grave më të vjetra se 35 vjeç - ata që ka më shumë gjasa të jenë të martuar dhe të kenë fëmijë - mbeten të mëdha".
Një raport i CCF 2014, nga Youngjoo Cha, Ph.D., një profesor në Universitetin e Indianës, shpjegon arsyen pse kompanitë janë duke i shpërblyer ata që punojnë më shumë se 50 orë në javë. Overworking në këtë mënyrë është e vështirë për nënat që punojnë, sepse ato zakonisht kanë përgjegjësi familjare.
Studimi vazhdon të thotë këtë, " Efekti jashtë orarit përbën 10 për qind të hendekut të pagës gjinore, duke kompensuar efektin barazues të përfitimeve arsimore të grave që nga fillimi i viteve 1990. Një implikim i argumentit të saj, vëren Coontz, është se" Nëse punëdhënësit vazhdojnë për të penalizuar punonjësit që nuk vendosin punë mbi jetën familjare, përkrahja publike për kombinimin e punës dhe familjes mund të bjerë përsëri ".
Shikoni rolet gjinore në tregun e punës
Duke shikuar më nga afër në fuqinë punëtore amerikane, dallimet në rolet gjinore ende mund të shihet nëse gratë dhe burrat zgjedhin të marrin pjesë në tregun e punës. Nga vitet 1960 deri në vitin 1980, gjithnjë e më shumë gra hynë në forcën e punës, ku pjesëmarrja u rrit nga 44 për qind në 1962 në 74 për qind në vitin 1990. Por më pas progresi u ngadalësua në vitet 1990 dhe u zvarrit në 2000, duke u rritur vetëm në 78 për qind 2000 dhe duke u kthyer përsëri në 76 përqind deri në vitin 2010.
Në vitet e fundit, gratë nuk po lëvizin aq shumë sa njerëzit po bien prapa. "Konvergjenca më e shpejtë midis pjesëmarrjes së fuqisë punëtore të grave dhe burrave, ndodhi midis 1962 dhe 1990 dhe shumica e konvergjencës së lehtë midis burrave dhe grave që nga viti 2000 nuk ka qenë për shkak të një trendi të vazhdueshëm rritës në pjesëmarrjen e fuqisë punëtore të grave, por një rënie në pjesëmarrjen e meshkujve të fuqisë punëtore, e cila ka rënë nga 97 për qind në 1962 në 89 për qind në vitin 2010 ", shkruan Cotter, Hermsen dhe Vanneman.
Rolet Gjinore dhe Punët që Ne zgjedhim
Duke parë dallimin në profesionet që zgjedhin burrat dhe gratë, autorët zbuluan një mbyllje të hendekut në vitet 1960, 70 dhe 80. "Edhe këtu, megjithatë, ritmi i ndryshimit u ngadalësua në mënyrë të konsiderueshme në vitet 1990 dhe të gjitha por u ndalën në periudhën 2000-2010", - shkruan ai. Për shembull, konsideroni se tavani i qelqit në Amerikën e korporatave, ju gjeni "mes menaxherëve, përfaqësimi femëror u rrit me afërsisht një pikë përqindje në vit në vitet 1970 dhe 1980, por gjithsej vetëm tre pikë përqindje për të gjithë dekadën e viteve 1990 dhe vetëm dy në dekadën e parë të shekullit të 21-të. "
Kur shikoni ndryshimet e rolit gjinor në profesione, shumica e progresit është bërë në punët e klasës së mesme. "Punët e klasave të punës janë pothuajse aq të izoluara sot sa ishin në vitin 1950 dhe janë bërë më të ndara që nga viti 1990", thanë ata.
"Një model i ngjashëm mund të vërehet në desegregimin e diplomave të kolegjeve - përparim i shpejtë në vitet 1970 dhe më pas një ngërç në mesin e viteve 1980. Në disa fusha, gratë kanë humbur edhe terren që nga mesi i viteve 1980", shkroi autorët. Gratë kanë fituar vetëm 14 për qind të shkathtësive kompjuterike dhe të shkencave të informacionit në vitin 1970. Pjesa e femrave ishte rritur pothuajse trefish, në 37 për qind në vitin 1985. "Por deri në vitin 2008 femrat përbënin vetëm 18 për qind të gradave në këtë fushë", - raportuan ata.
Raportet e shumta që kanë kryer CCF kanë një gjë të përbashkët. Rruga drejt barazisë gjinore do të jetë afatgjatë dhe nuk do të ndodhë papritmas. Ekzistojnë shumë faktorë për t'u marrë parasysh dhe politikat do të ndryshojnë gradualisht, dhe strukturat e reja mbështetëse do të jenë të ngadalshme për t'u zhvilluar (si kujdesi i madh për fëmijët). Lajm i mirë është se ka pasur një rritje të qëndrueshme dhe ka shpresë se një ditë barazia gjinore do të ndodhë.
Përditësuar nga Elizabeth McGrory