Kur punëdhënësit përdorin një palë të tretë për të kontrolluar sfondin e dikujt, Akti i Raportimit të Tregut të Paanshëm ( FCRA) kufizon atë që atyre u lejohet të kontrollojnë dhe si.
FCRA është një legjislacion federal që përcakton standardet për shqyrtimin e punësimit. FCRA përcakton një kontroll të sfondit si një raport i konsumatorit.
Mësoni se çfarë punëdhënësve u lejohet të shikojnë në një kontroll sfondi, kur duhet t'ju tregojnë paraprakisht dhe çfarë duhet të ndajnë me ju. Njihini të drejtat tuaja në mënyrë që të mund të përgatisni për një kontroll sfondi.
Si punonjësit kryejnë kontrolle të historikut
Para se një punëdhënës të bëjë një kontroll sfondi mbi ju (të cilën FCRA e përcakton si raport i konsumatorit), ata duhet t'ju njoftojnë me shkrim dhe të marrin autorizimin tuaj me shkrim.
Megjithatë, nëse punëdhënësi thjesht po kryen hetimet më vete (në vend se të marrë një raport përmes një kompani tjetër), ata nuk duhet të kërkojnë pëlqimin tuaj. Për shembull, ata nuk duhet të marrin pëlqimin tuaj për të thirrur ish punëdhënësin tuaj. Ata vetëm duhet t'ju njoftojnë nëse përdorin një kompani të shqyrtimit të punësimit të palës së tretë.
Nëse një punëdhënës vendos të mos punësojë për shkak të raportit të konsumatorit, ose vendos ta anulojë ofertën për punë, ata duhet t'ju japin një "dhënie informacionesh paragjykuese". Kjo përfshin një kopje të raportit të konsumatorit dhe një shpjegim të të drejtave tuaja.
Ata pastaj duhet të ju japin një "njoftim aksioni të kundërt" duke deklaruar se ata kanë vendosur të mos punësojnë ju dhe t'ju njoftojnë informacionin e kontaktit për kompaninë e shqyrtimit të punësimit që ata kanë përdorur.
Kjo gjithashtu do të përfshijë informacionin për të drejtën tuaj për të kundërshtuar raportin.
Çfarë mund të kontrollojnë punëdhënësit
Kontrolli i sfondit mund të varet nga një verifikim i thjeshtë i numrit të sigurimeve shoqërore në një kontroll shumë më të hollësishëm në historinë tuaj. Informacioni që një punëdhënës mund të kontrollojë mund të përfshijë historinë tuaj të punës , kreditimin , regjistrimin e automjeteve, të dhënat penale , regjistrimin e automjeteve, regjistrimet gjyqësore, kompensimin, falimentimin, shënimet mjekësore, referencat , pronësinë e pronës, rezultatet e provave të drogës , të dhënat ushtarake dhe informacionin e shkelësit të seksit. Punëdhënësit gjithashtu mund të kryejnë një kontroll të karakterit, që mund të përfshijë bisedën me të njohurit tuaj, duke përfshirë miqtë dhe fqinjët.
Në përgjithësi, informacioni që kontrollon do të lidhet me punën. Për shembull, nëse jeni të punësuar për të punuar në një bankë, do të ishte e arsyeshme që punëdhënësi të kontrollojë nëse keni një histori përvetësim ose vjedhje.
Shtrirja e një kontrolli sfondi varet nga punëdhënësi, kompania, dhe puna e përfshirë. Për shembull, nëse po aplikoni për një punë të qeverisë me një siguri të lartë sigurie , ju ndoshta do t'i nënshtroheni një kontrolli shumë të hollësishëm.
Historiku kontrollon fshehtësinë
Çfarë nuk mund të përfshihet në kontrollin e sfondit? Ka disa informacione që nuk mund të zbulohen në asnjë rrethanë.
Ky informacion përfshin falimentime pas 10 vjetësh, padi civile dhe gjykime civile dhe shënime të arrestimit pas 7 vjetësh, taksat e paguara tatimore pas 7 vjetësh dhe llogaritë e vendosura për grumbullim pas 7 vjetësh. Megjithatë, këto kufizime nuk zbatohen nëse paga është $ 75,000 ose më shumë.
Punëdhënësit mund të shikojnë në shënime të caktuara me pëlqimin tuaj. Për shembull, të dhënat e shkollës janë konfidenciale dhe nuk mund të lirohen pa pëlqimin e nxënësit. Të dhënat e shërbimit ushtarak janë gjithashtu konfidenciale dhe mund të lëshohen vetëm nën rrethana të caktuara. Sidoqoftë, ushtria mund të shpalosë emrin, gradën, pagën, detyrat dhe çmimet pa pëlqimin tuaj.
Ju nuk mund të diskriminoheni për shkak se keni paraqitur për falimentim; megjithatë, falimentimet janë një rekord publik, prandaj është e lehtë për punëdhënësit që të marrin informacionin.
Ligjet gjithashtu ndryshojnë nga shteti në shtet në lidhje me disa kontrolle në sfond. Për shembull, disa shtete nuk lejojnë pyetje rreth arrestimeve apo bindjeve përtej një pike të caktuar në të kaluarën. Të tjerët lejojnë vetëm shqyrtimin e historisë kriminale për pozita të caktuara.
Në shumë shtete, të dhënat mjekësore janë konfidenciale. Megjithatë, punëdhënësit nuk mund të marrin vendime për punësim në bazë të paaftësisë së një aplikanti. Ata mund të pyesin vetëm për aftësinë tuaj për të kryer një punë të caktuar.
Jetë i përgatitur për një kontroll sfondi
Mënyra më e mirë për t'u përgatitur për një kontroll sfondi është të jesh në dijeni të informacionit që një punëdhënës mund të gjejë.
Për të kontrolluar ndonjë gabim në informacionin tuaj paraprak para kohe, merrni një kopje të raportit tuaj të kreditit. Nëse ka informacione të gabuara, kundërshtoni atë me kreditorin ose burim tjetër. Kontrolloni rekordin tuaj të automjeteve duke kërkuar një kopje të dokumentit tuaj nga departamenti juaj i shtetit për automjete. Bëni të njëjtën gjë me të dhënat tuaja të tjera, përfshirë këtu edhe edukimin tuaj, regjistrimet gjyqësore dhe të tjera.
Gjithashtu kërkoni punëdhënësit tuaj të mëparshëm për kopjet e dosjeve të personelit tuaj. Sigurohuni që e dini se çfarë do të thonë referencat tuaja për ju. Ja më shumë informata se si të përgatiteni për një kontroll të sfondit të punësimit .
Më e rëndësishmja, sigurohuni që CV dhe aplikimet e punës të jenë të sakta dhe të vërteta. Nëse gënjeni, nuk mund të zinieni menjëherë, por ndoshta do të kapeni në një moment. Nuk është e vlefshme që të mos punohet, të pushosh ose të prishësh historinë tuaj të punësimit, sepse mendon se do të duhej ndonjë zgjerim.