Ligji, megjithatë, nuk zbatohet për njerëzit që punojnë në agjencitë federale, shtetërore dhe qeveritare lokale.
Ka edhe përjashtime të tjera.
Lexoni më poshtë për më shumë informacion në lidhje me EPPA, duke përfshirë përjashtime nga ligji dhe cilat janë të drejtat tuaja si punonjës nëse ju kërkohet të merrni një provë për detektimin e gënjeshtrës.
Kur punëdhënësit mund të kërkojnë një test të gënjeshtrës së gënjeshtrës
Punëdhënësit në përgjithësi nuk mund të kërkojnë ose të kërkojnë një kërkues pune ose punonjës për të marrë një provë për detektimin e gënjeshtrës ose shkarkimin, disiplinën ose diskriminimin ndaj një punonjësi ose punëdhënësi për refuzimin e marrjes së një prove të detektorit të gënjeshtrës. Punëdhënësit gjithashtu nuk janë në gjendje të kërkojnë rezultate nga një test i detektorëve të gënjeshtrës. Ky është rasti për shumicën e punëdhënësve privatë.
Megjithatë, ka përjashtime nga EPPA. Për shembull, firmat e sigurimit (si kompanitë e alarmit) dhe prodhuesit farmaceutikë, distributorët dhe dispasarët nuk bien në këtë ligj. Ata u lejohet të përdorin teste të detektorëve të gënjeshtrës për punonjësit, megjithëse ka kufizime rreth asaj se si mund të përdorin testet.
Siç u përmend më lart, agjencitë federale, shtetërore dhe qeveritare lokale gjithashtu nuk duhet të ndjekin rregullat e EPPA. Megjithatë, përsëri, ata përballen me rregullore nëse japin teste të detektorëve të gënjeshtrës për punonjësit.
Një përjashtim tjetër është se punëdhënësit e firmave të caktuara private mund t'u japin testeve poligrafike punonjësve të caktuar nëse dyshohet se janë të përfshirë në një incident në vendin e punës, siç është vjedhja apo përvetësimi, përderisa rezulton me humbje ose dëmtim të veçantë ekonomik të punëdhënësit .
Megjithatë, kjo përdorim i një prove të poligrafit është gjithashtu nën disa kufizime. Për shembull, punëdhënësi duhet të shpjegojë plotësisht të punësuarit me shkrim aktivitetin që po hetojnë.
Të drejtat e punonjësit
EPPA thotë se të punësuarit kanë të drejtë ligjore për punësim në shumicën e kompanive pa pritur që të marrin një provë për detektimin e gënjeshtrës. Për ato kompani që lejohen të bëjnë teste, ka dispozita strikte para, gjatë dhe pas provës. Për shembull, punonjësve duhet t'u thuhet para kohe për testin dhe duhet të regjistrohen informacione të caktuara. Edhe ekzaminuesi duhet të jetë i licencuar nëse kjo kërkohet nga shteti në të cilin kryhet testimi.
Nëse punonjësi jeton në një shtet ose zonë lokale që ka rregulla edhe më të rrepta në lidhje me detektorë gënjeshtrash, punonjësi i tij ose saj duhet të ndjekë ato rregulla më të rrepta.
Punonjësit janë gjithashtu në gjendje të arrijnë nëse një punëdhënës ose punëdhënës potencial po shkel ndonjë pjesë të aktit. Ata mund të sjellin padi civile kundër punëdhënësit në gjykatën federale ose shtetërore. Megjithatë, ata duhet ta bëjnë këtë brenda tre vjetëve nga shkelja.
Njoftim ligjor
Para fillimit të testit të detektorëve të gënjeshtrës, punonjësi ka të drejtë ligjore për informacionin bazë që rrethon arsyen e testimit.
Nëse është për shkak të një vepre penale të supozuar, punonjësit duhet të njoftohen për incidentin që hetohet. Kjo përfshin atë që ka ndodhur, nëse ka pasur ndonjë humbje ose lëndim në situatë, çfarë është marrë apo humbur, pse punonjësi mendohet të jetë përfshirë, etj.
Punëdhënësi gjithashtu kërkohet t'i japë punonjësit një përshkrim me shkrim se si do të shkojë testimi dhe një listë eksplicite të të drejtave të punonjësit. Ai ose ajo gjithashtu duhet të ofrojë shumë kohë për punonjësin të kërkojë avokat të pavarur përpara testit.
Ku mund të merrni më shumë informacion
Nëse keni nevojë për më shumë informacion mbi testet e detektorëve të gënjeshtrës për punësim, ju mund të lexoni më shumë rreth EPPA në faqen e internetit të Departamentit të Punës të Shteteve të Bashkuara. Ju gjithashtu mund të shikoni këtë fletë informacioni mbi EPPA.
Nëse dëshironi informacione specifike rreth rregullave të detektorëve të gënjeshtrave në shtetin tuaj, kërkoni zyrën lokale të Punës dhe Punës (WHD).
Llojet e tjera të testeve të para-punësimit
Shumica e testeve të tjera të para-punësimit nuk janë të kufizuara në mënyrën se si janë testet e gënjeshtrës së detektorëve. Këto teste shkojnë nga testet e aftësisë fizike deri te analizat e drogës deri te testet e personalitetit. Shumica e tyre janë të ligjshme dhe jo shumë të kufizuara. Ata janë të paligjshëm vetëm nëse kompania përdor testin për të diskriminuar aplikantët në bazë të moshës, racës, ngjyrës, gjinisë, origjinës kombëtare, fesë ose aftësisë së kufizuar.
Lexoni këtu për më shumë informacion mbi testet e para-punësimit përveçse detektorë gënjeshtër.
Leximi i sugjeruar: Testimi dhe seleksionimi i para-punësimit Ligjet për Diskriminimin e Punësimit