Përcaktoni se çfarë rreth gjendjes tuaj aktuale është frustruese
Kuptimi i problemit është hapi i parë drejt zgjidhjes së tij. Identifikoni se si po ju mungon puna juaj. A është problemi njerëzit, mjedisi, ose puna vetë? Pasi të keni përcaktuar zhgënjimin kryesor, shqyrtoni qëllimin. Nëse vendosni që nuk jeni në gjendje të jeni sa më kreative që dëshironi, për shembull, nuk mund të mos lini të plotësoni zbrazëtinë.
Provoni një hobi krijues jashtë punës ose shihni nëse ka punë në dispozicion në një departament tjetër ose në një projekt tjetër. Ndoshta kompania juaj është në mes të një ristrukturimi, duke ju lënë të pasigurtë për sigurinë tuaj të punës dhe / ose rolin e ardhshëm me organizatën. Nëse është kështu, mund të gjeni lehtësim për shqetësimet tuaja thjesht duke u ulur me mbikëqyrësin ose me departamentin e burimeve njerëzore për të diskutuar situatën.
Nëse situata juaj është abuzive ose e padurueshme
Jini të ndershëm se sa e keqe është situata me të vërtetë.
Nëse menaxheri juaj po abuzohet verbalisht, mund të jetë koha për t'u larguar (ose të bëni një takim me burime njerëzore). Nëse jeni të acaruar, por jo domosdoshmërisht keqtrajtuar, kuptojeni nëse mund ta toleroni punën duke shikuar diku tjetër ose duke punuar drejt qëllimeve tuaja të ardhshme nga brenda kompanisë.
Qëllimet për punë, karrierë dhe jetë
Mendoni për atë që dëshironi dhe si do të arrini atje.
Përcaktoni prioritetet tuaja. Nëse dëshironi të bëni një ndryshim në karrierë , mendoni për të gjitha hapat e nevojshëm. Ata mund të përfshijnë më shumë shkollë, një prerje pagash, ose duke punuar në rrugën tuaj nga poshtë. Pasi ta dini saktësisht se çfarë doni, mund të dëshironi të pyesni: "Sa dua ta ndryshoj këtë karrierë dhe si mund ta orkestoj më mirë atë?"
Planet për arritjen e punës tjetër
Përcaktoni forcat tuaja dhe si mund t'i shfrytëzoni ato. Mendoni pak për titujt e vendeve të punës dhe kompanitë e ëndrrave dhe më shumë për aftësitë dhe përvojën tuaj. Nëse zbulon se ju mungon një zonë, planifikoni se si do të zhvilloni aftësitë tuaja. Ju mund të keni nevojë të vazhdoni më shumë arsimim, të merrni një pozicion vullnetar ose të filloni të poziciononi veten për punën e ardhshme, ndërsa jeni ende në punën tuaj të tanishme.
Pushime të papërdorura ose kohë të sëmurë
Sapo ju e dini, pa dyshim, se jeni të përgatitur për një ndryshim të punës dhe patjetër që do të largoheni nga punëdhënësi juaj i tanishëm, është koha të mendoni për ndonjë kohë të papërdorur apo kohë të sëmurë që keni. Për shkak se kompanitë nuk janë të detyruara të ofrojnë pushime të paguara ose kohë të sëmurë për punonjësit, ata gjithashtu nuk janë të detyruar të paguajnë punonjësit për kohë të papërdorur të pushimit, përveç nëse ekziston një politikë e kompanisë dhe / ose ligji shtetëror që parashikon pagesën kur një punonjës jep dorëheqjen.
Përveç kësaj, nuk ka asnjë ligj federal që rregullon nëse dhe kur duhet të paguhet pushimi i përllogaritur kur një punonjës largohet nga puna e tij. Nëse jepni dorëheqjen, nëse jeni paguar për pushime të papërdorura dhe kohë të sëmurë, varet nga politika e kompanisë dhe ligji në shtetin tuaj në lidhje me kohën e lënë të përhershme dhe nëse kjo politikë e kompanisë përcakton kriteret për pagimin e punonjësve për pushime të papërdorura ose pushim mjekësor.
Shtetet që kërkojnë pagesë për dalje të papërdorura
Shteteve ku leja e papërdorur duhet të paguhet në të gjitha rastet janë: Kalifornia, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (nëse punëdhënësi nuk ka politikë pushimi), Montana, Nebraska, North Dakota (nëse punonjësi ka punuar për të paktën një vit), Oklahoma, Rhode Island (nëse punonjësi ka punuar për të paktën një vit), dhe Karolinën e Jugut.
Shteteve që kërkojnë që pushimi i papërdorur të paguhet nëse një kontratë pune ose punëdhënësi premton të paguajë ekzistojnë: Alaska, Arizona, Arkansas, Kolorado, Connecticut, District of Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Luiziana, Masaçusets, Miçigan, , New Hampshire, New Jersey, Nju Jork, Karolinën e Veriut, Ohajo, Oregon, Pensilvani, Tenesi, Teksas, Utah, Vermont, Virxhinia Perëndimore dhe Wisconsin.
Në shtetet ku nuk ka ligj përkatës (Alabama, Florida, Gjeorgji, Indiana, Kansas, Misisipi, Nevada, New Mexico, Dakota e Jugut, Virxhinia, Uashington dhe Wyoming), politika individuale e kompanisë përcakton nëse mund të merrni pushime të papaguara dorëheqje (Burimi: Menaxhimi i Biznesit Daily ) . Nëse nuk jeni i sigurt për kualifikimin, kontrolloni me departamentin e shtetit tuaj të punës për informacion mbi atë që paguani shpërblimi i papërdorur për të cilin kualifikoheni.