Kjo është si të vendosesh për sukses duke pyetur pyetjet e duhura
Në fund të fundit, punonjësit e rinj punësohen për një arsye dhe të etur për të bërë një ndikim pozitiv menjëherë. Megjithatë, gjithmonë ka shumë informata për të tretet kur fillon së pari në një rol të ri.
Është e zakonshme të ndjehen nervoz ose pak të shqetësuar, sidomos për ditët e para.
Lajm i mirë është se ka mënyra për të vendosur veten për sukses dhe ndjenjë të sigurt dhe të gatshëm për të përqafuar mundësi të reja.
Punonjësit e rinj që duan të vendosin veten për sukses janë kurioz dhe bëjnë pyetje. Pyetja e duhur do t'u ndihmojë punonjësve të rinj të kuptojnë se çfarë pritet prej tyre, se si duhet t'i japin prioritet punës së tyre dhe se cili stil komunikimi funksionon më së miri. Ata do të zbulojnë dhe mësojnë informata të rëndësishme për sfondin e ekipit dhe kompanisë së tyre të re.
Pyetjet që punonjësit duhet të kërkojnë kur bashkohen me një organizatë të re
Këtu janë tre llojet e pyetjeve që ju duhet të kërkoni kur hyni në një organizatë të re:
Bëni pyetje për të kuptuar pritjet e organizatës për rolin tuaj
Ndoshta lexoni përmes një liste të përgjegjësive dhe detyrave të pritura gjatë procesit të aplikimit dhe intervistës për rolin tuaj të ri.
Megjithatë, përgjegjësitë tuaja zakonisht nuk kufizohen në atë që është e shënuar në përshkrimin e punës.
Këto janë llojet e pyetjeve që mund të kërkoni të kuptoni se çfarë pritet në rolin tuaj aktual:
- Për çfarë e konsideron organizata juaj përgjegjëse?
- Cilat qëllime keni ?
- A ka ndonjë afat kohor për sa shpejt pritet të bëheni autonome për detyra të caktuara?
- Kur dhe si do të rishikojë organizata juaj performancën?
- Çfarë performance do të përfshijë organizata juaj në shqyrtimin tuaj?
- Çfarë procesi ndjek organizata juaj për rishikimet e performancës?
- Çfarë duket suksesi në rolin tuaj të ri?
Sapo të keni përgjigjet për këto pyetje, do të kuptoni procesin e menaxhimit të performancës dhe metrikat e përdorura për të matur suksesin tuaj. Ju pastaj mund të faktorit këtë informacion në atë se si keni vendosur angazhimet tuaja personale për vitin e ardhshëm.
Bëni pyetje për të kuptuar politikat dhe procedurat
Punonjësit e rinj shpesh ndihen sikur ata kanë nevojë për të provuar veten dhe vënë aftësitë e tyre në ekran të drejtë nga porta. Ky lloj sjelljeje në ditën e parë, ose brenda javëve të para në punë, mund të hasë si arrogant ose tepër zell për bashkëpunëtorët tuaj të rinj.
Ju duhet të përpiqeni të kuptoni mirë tregimin e kompanisë tuaj të re para se të shkoni në terren. Bëni pyetje për të kuptuar se çfarë ka paraprirë arritjen tuaj dhe të cilët duhet të njihni dhe të lidhni me rrjetin tuaj për t'ju ndihmuar të bëni gjërat.
Ju gjithashtu do të dëshironi të vlerësoni se cilat janë proceset që po punojnë dhe cilat procese kanë nevojë për përmirësim. Njihni sfidat me të cilat ballafaqohet organizata dhe çfarë është planifikuar për të ardhmen.
Marrja e kohës për të kuptuar historinë e organizatës suaj dhe se si funksionon ekipi juaj i ri është një mënyrë e shkëlqyeshme për të fituar respektin e bashkëpunëtorëve tuaj. Një qasje më e duruar për përfshirjen tuaj në zyrën tuaj të re do të ndihmojë në krijimin e kredibilitetit tuaj dhe në ndërtimin e besimit me shokët tuaj të rinj.
Bëni pyetje për të kuptuar kulturën e re të zyrës
Ju ndoshta keni diskutuar disa aspekte të kulturës së organizatës tuaj të re përpara se të pranoni rolin tuaj të ri, por është e rëndësishme të kuptoni atë që kultura duket si në baza ditore.
Bëni pyetje të tilla si:
- A kërkon organizata që të vendosni në dispozicion jashtë zyrës ose të merrni projekte në shtëpi me ju?
- Si preferojnë të komunikojnë kolegët tuaj të rinj me telefon? Email? Në person?
- A ka ndonjë klub pune ose skuadra sportive që mund të përfshiheni për të takuar njerëz të rinj?
- Si llogariten punonjësit për angazhimet dhe qëllimet?
- Cila është sjellja e pranueshme në punë dhe çfarë nuk është?
Këto pyetje do t'ju ndihmojnë të kuptoni se si punon çdo gjë për t'ju ndihmuar të merrni vendbanimin në organizatën tuaj të re.
Ngritja e suksesit me pyetjet
Demonstruimi i kureshtjes dhe pyetja e pyetjeve janë dy mënyra të shkëlqyera për të treguar angazhimin tuaj , për të treguar se jeni angazhuar për të mësuar dhe për të lejuar menaxherët të dinë se doni të bëni mirë në rolin tuaj të ri.
Përveç kësaj, pyetja e pyetjeve është një mënyrë e shkëlqyeshme për të njohur kolegët tuaj të rinj dhe për të vendosur themelet për marrëdhënie të forta dhe afatgjata në punë . Plotësimi i boshllëqeve të diturisë duke pyetur pyetje të mëdha do t'ju japë një fillim kokëfortë në një karrierë të rehatshme me organizatën tuaj të re.