Si është bërë vërtet vendimi i punësimit
Çfarë Menaxherët Dëshirojnë të Dinë Për Ju
Sa më mirë të jeni të pajisur për të trajtuar detyrat e punës, aq më shumë kohë dhe para do të kurseni menaxherin tuaj.
Çdo menaxher i mundshëm që intervistoni me të është pyetur veten e tyre pyetjet e mëposhtme:
- A keni aftësitë themelore të nevojshme për punën?
- Sa përvojë keni bërë punën e kërkuar nga kjo punë?
- Çfarë aftësish të avancuara keni që janë relevante për këtë punë?
- Sa trajnime do t'ju nevojiten?
- Sa shpejt do të jeni në gjendje të punoni në mënyrë të pavarur?
- A do të jeni në gjendje të trajnoni të tjerët?
A jeni një fitues i mirë për ekipin dhe kulturën?
Në përgjithësi, sa më mirë të përshtateni me ekipin dhe kulturën e korporatave, aq më shumë ka gjasa që të punësoheni. Menaxherja e punësimit e di se nëse jeni i aftë me ekipin, ai ose ajo nuk do të duhet të kalojnë kohë duke zgjidhur konfliktet personale mes jush dhe të tjerëve në ekip. Një përshtatje e mirë e ekipit do të thotë se ju do të ngjiteni me modelet dhe procedurat e përcaktuara dhe në fund të fundit do të ndihmoni në përmirësimin e prodhimit. Menaxherët gjithashtu duhet të pyesin, "a jeni një përshtatje e mirë me kulturën e përgjithshme të kompanisë ?"
Cila është vlera juaj e vlerës së kostos?
Çdo menaxher i punësimit ka një buxhet që mbulon pagën dhe përfitimet e një qiraje të re dhe rregullimet e mundshme të pagave të anëtarëve të tjerë të ekipit nëse jeni të punësuar.
Nëse menaxheri i punësimit mund të punësojë ju në rrogën në shënjestër, ose më poshtë, ai ose ajo mund të qëndrojnë brenda buxhetit dhe të mos harxhojnë kohë dhe energji duke bërë rregullime. Të gjithë menaxherët do të pyesin se sa shpejt do të jeni në gjendje të merrni deri në produktivitetin e plotë.
Nëse kërkon një pagë mbi objektivin, menaxherja e punësimit mund të jetë në gjendje t'ju akomodojë, por ajo duhet të kuptojë se si të bëjnë rregullime.
Një ndryshore tjetër është nëse keni nevojë për përfitime shtesë, si p.sh. një javë shtesë pushimi.
Edhe nëse menaxherja e punësimit mund ta rregullojë kohën e pushimit, ai do të duhet të marrë kohë dhe të bëjë përpjekje për të negociuar ato strehim. Kjo nuk do të thotë që nuk duhet të kërkoni pagën dhe përfitimet që ju ndjeheni të meritoni. Menaxherja e punësimit mund të vendosë që ia vlen kostot dhe përpjekjet, por jini të vetëdijshëm se ato mund të ndikojnë në vendimin e punësimit. Çdo menaxher i mundshëm me të cilin intervistoni është kandidatët e rangimit në bazë të asaj që do të kushtojnë, si në kohë ashtu edhe në para:
- A janë kërkesat tuaja të pagave në ose nën objektivin e pozicionit?
- A po kërkoni ndonjë përfitim përtej normës së kompanisë?
- Do të punësojë juve që menaxheri i punësimit të bëjë rregullime për pagën e ndonjë anëtari tjetër të ekipit?
- Do të punësojë juve nevojë për ndonjë përpjekje shtesë në pjesën e menaxherit të punësimit për të justifikuar ndonjë shpenzim shtesë?
- A e beson menaxherja e punësimit që ia vlen të koston shtesë?
A ka presione të jashtme?
Asnjë menaxher i punësimit nuk vepron në vakum. Menaxheri ka një shef që ai ose ajo i raporton dhe i pëlqen. Pozita që menaxherja e punësimit po plotëson ndoshta do të ndërveprojë me departamentet e tjera në kompani dhe drejtuesit e këtyre departamenteve mund të kenë preferenca për llojin e personit që do të punësohet.
Burimet njerëzore (HR) janë gjithashtu një faktor, sepse ata mund të jenë të shqetësuar për rregullat dhe rregulloret e qeverisë në lidhje me procedurat e duhura që kanë të bëjnë me praktikat e punësimit. Nëse punësimi ju shkakton ndonjë problem me ndonjë ndikim të jashtëm, atëherë është më pak e mundshme që ju do të ofrohet puna, pavarësisht aftësive tuaja ose sfondit. Çdo menaxher i mundshëm me të cilin intervistoni është kandidatët e rangimit në bazë të asaj nëse qiraja e re do të shkaktojë probleme jashtë kontrollit të tyre:
- A do të punësojë ty ndonjë problem me shefin e menaxherit të punësimit?
- Çfarë departamentesh të tjera do të punoni dhe çfarëdo prej tyre do të keni preferencat që nuk i përmbushni?
- A po punëson juve do të shkaktojë ndonjë problem me praktikat e punësimit të kompanisë që do të kërkojë kohë ose përpjekje për pjesën e menaxherit për të shpjeguar apo arsyetuar?
- A do të punësojë ju ndonjë problem me rregullat ose rregulloret e qeverisë me të cilat do të duhet të merret kompania dhe menaxheri i punësimit duhet të kalojë kohë për të mbështetur?
Një menaxher i punësimit do të punësojë kandidatin që beson se do të bëjë më shumë për ta bërë punën e tij më të lehtë. Çdo menaxher ka më shumë punë se sa ata mund të përballojë dhe ndërsa ata e njohin rekrutimin , shqyrtimin dhe punësimin e punonjësve të rinj është një pjesë kritike e punës së tyre, ata gjithmonë do të zgjedhin kandidatin që do të bëjë më shumë për t'i ndihmuar ata duke e bërë punën e tyre më e lehtë në të gjitha aspektet.