10 Mënyra për të bërë përshtypje të keqe për një punonjës të ri
Ju gjithashtu e dini që marrëdhënia e përgjithshme e punonjësit me menaxherin e tij është vegla më e rëndësishme e mbajtjes që keni. Duke ditur të gjitha këto fakte, atëherë pse organizatat shpesh veprojnë në mënyra që krijojnë rezultat të kundërt?
Duket e çmendur, apo jo?
Këto janë dhjetë mënyrat më të mira për të garantuar që punonjësi juaj i ri do të nisë në këmbë të gabuara - ndoshta përgjithmonë. Po, kjo është përshtypja e parë e fuqishme . Ju keni vetëm një mundësi për një përshtypje të qëndrueshme të parë. Bëni përshtypjen më të mirë të parë që mundeni duke shmangur këta turnof të lartë të punonjësve.
Punonjësit e rinj kthehen
- Sigurohuni që një zonë pune nuk është krijuar ose caktuar. (Le të ulet në një sallë ose të ndajë një kub me ditët e para, ndërsa ju përpiqeni të krijoni një zonë pune.) Asgjë nuk është më e keqe se të mos i jepni punonjësit tuaj të ri një shtëpi. Është përvoja e parë e punonjësit të ri të kujdesit.
- Orari punonjësin e ri për të filluar punën e tij / saj të re, ndërsa menaxheri është me pushime ose larg në një konferencë. Askush tjetër nuk është i përgatitur që t'i japë punonjësit të ri punë kuptimplotë ose trajnim derisa menaxheri të jetë zhdukur. Në përgjithësi, punonjësit fillojnë ditën e tyre të parë në një takim me menaxherin e tyre.
- Lëreni punonjësin e ri që qëndron në zonën e pritjes së kompanisë për një orë e gjysmë, ndërsa stafi pritës përpiqet të kuptojë se çfarë të bëjë me të dhe kush pritet. Punonjësit duhet të mirëpresin një punonjës të ri në një mënyrë të informuar dhe mbështetëse. Ata duhet të dinë se kush pret personin e ri dhe ta drejtojë personin sipas udhëzimeve të menaxherit.
- Lëreni punonjësin e ri në stacionin e saj të punës, për të menaxhuar vetë, ndërsa bashkëshortët çiftëzohen dhe shkojnë në drekë. Organizoni dreka për punonjësin e ri për ditët e para, kështu që punonjësi ka një shans për të takuar njerëz. Pastaj, ajo mund të fillojë caktimin e drekave më vete.
- Jepni një orë në një lobi të zhurmshëm për punonjësin e ri për të lexuar dhe për t'u firmosur në një doracak të punonjësve prej 100 faqesh. Më mirë? Dërgo dokumentin dhe doracakun tek punonjësi i ri paraprakisht. Bëni kohën në punë për t'u përgjigjur pyetjeve dhe për të sqaruar kuptimin kur punonjësi i ri takohet ditën e parë me HR.
- Tregoni punonjësin e ri zyrën e tij dhe mos e futni atë te kolegët ose mos i caktoni një mentor apo shok që do të ndihmojë personin e ri të integrohet në vendin e ri të punës. Duke pasur miq, bashkëpunëtorë të interesuar fillon mbajtjen e punonjësve të rinj dhe kënaqësinë nga dita e parë.
- Caktoni punonjësin e ri tek një person i stafit i cili ka një afat të madh, që ndikon në karrierë - në tri ditë. Një punonjës i ri ka edhe nevoja. Planifikimi për t'i përmbushur ato do të sigurojë një marrëdhënie të gjatë dhe të frytshme. Kuptojnë angazhimin kohor që udhëzon një punonjës të ri.
- Caktoni punonjësin e ri të (ju plotësoni boshllëqet) anëtarin tuaj më të pakënaqur, negativ, të lidhur me kompaninë. Negativiteti është ngjitës. A nuk doni të infektojnë punonjësin e ri? Pyetje më të mirë. Pse të punësoni një anëtar të stafit negativ, të pakënaqur, të shoqëruar nga një kompani? Asnjë nga punonjësit tuaj nuk ka nevojë për këtë ndikim ditor. Por, për një punonjës të ri, ai mund të ketë një ndikim të menjëhershëm në pikëpamjen e tij për organizatën tuaj përgjithmonë.
- Caktoni punonjës të zënë punë që nuk ka të bëjë me përshkrimin e punës së saj kryesore, sepse ju keni një javë të zënë. Punonjësit e rinj lulëzojnë kur ndihen menjëherë të vlerësuar dhe produktivë. Ata duan të japin një kontribut tani.
- Filloni punonjësin e ri me orientim të ri një ose dy ditor të punonjësve gjatë të cilit personeli i Burimeve Njerëzore bën prezantimin pas prezantimit pas paraqitjes pas prezantimit ... Lajme të këqija.
Nëse mund t'i shmangni këto ndërprerje të dukshme kur keni një punonjës të ri të filloni një punë të re në organizatën tuaj, jeni duke marrë hapat e nevojshëm për të siguruar suksesin e punonjësit të ri. Ju po hapni rrugën për të siguruar kontributin e saj afatgjatë. Kjo është një situatë e favorshme për të gjithë ju.